Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

И может ли начальник сместить мужа с должности старшего мастера (по какой причине)?

10.03.2009, 16:06
• г. Санкт-Петербург

Такая ситуация: муж работает на предприятии старшим мастером одного из цехов. В его подчинении 30 слесарей и 2 сменных мастера (одна должность вакантна). Начальник предприятия (к сожалению, он из тех людей, которым невожможно угодить - всегда найдет к чему придраться) после очередной придирки угрожает перевести мужа в слесаря на один месяц - как он выразился, "в наказание". Может ли начальник осуществить свою угрозу? И может ли начальник сместить мужа с должности старшего мастера (по какой причине)?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Елена,

Перевод на другую должность возможен только, по соглашению сторон.

Начальник может осуществить свою угрозу только (Статья 72.2. ТКРФ)

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Юрий
01.07.2013, 19:55

Реорганизация на предприятии - изменение должностных обязанностей и возможность обжалования решения

На предприятии в данный момент проходит реорганизация. Я занимаю должность старшего мастера. Есть еще один страший мастер. После реорганизации у нас формируется участок и будет начальник участка и старший мастер. Оставляют второго старшего мастера, начальником участка ставят человека который работал инженером в другом подразделении, а меня переводят старшим мастером по другому направлению с сохранением оклада. Мои права соблюдены или я могу обжаловать такое решение?
Читать ответы (2)
Ляйсан Рустэмовна
25.08.2014, 11:06

Вопрос о правомерности сокращения должности мастера из штатного расписания, если она вакантна

В штатном расписании нашего предприятия есть должности начальника участка, прораба и мастера. На данный момент должность мастера вакантна. Правомерно ли будет сократить должность мастера из штатного расписания, если его никто не занимает?
Читать ответы (1)
Анастасия
12.11.2019, 11:31

Вопрос о судьбе сотрудника - переход основного работника второго предприятия при реорганизации и его должностные обязанности

Происходит реорганизация предприятия (первое переходит ко второму). В первом предприятии есть основной работник который работает в должности старшего мастера и он же работает на втором предприятии по такой же должности по внешнему совместительству (которое становится правопреемников первого), как быть с данным сотрудником?
Читать ответы (1)
Елена
22.02.2014, 08:30

Несогласие с устным поручением руководителя и проблемы увольнения при объединении предприятий

В настоящее время у нас идет объединение двух предприятий. Я работник одного предприятия, совмещаю должности начальника двух отделов. При этом на предприятии выпущен приказ о командировании на другое предприятие оставшихся не переведенными работников. Мой руководитель, тоже совмещающий должности на обоих предприятиях поручает мне выполнение дополнительной работы на предприятии, на которое я официально не переведена, без оформления каких-либо распорядительных документов. Могу ли аргументированно отказаться от выполнения его устного указания? Могу ли я уволиться с предприятия, на котором официально устроена без согласия непосредственного руководителя, т.к. он не подписывает заявление на увольнение?
Читать ответы (5)
Светлана Андреевна
03.08.2015, 15:40

Отказ начальства в отпуске из-за отсутствия замены - правомерные действия или нарушение прав работника?

Муж работает в организации мастером. Больше года не был в отпуске. Возникла такая ситуация, что его не отпускают по причине того, что нет рабочих-слесарей, которые смогли бы его заменить. При этом есть вторая должность мастера. Вопрос - на сколько правомерны действия начальства? Должен ли муж сам искать себе замену на время отпуска? И вообще имеют ли право рабочие замещать должность мастера?
Читать ответы (1)
Евгения
21.01.2008, 19:59

Изменение штатного расписания - лишение старшего инструктора должности без уведомления - законно?

На нашем предприятии вводится новое штатное расписание (повышение окладов), где у меня изменина должность. Если по старому штатному (2007 г.) у меня должность старший инструктор (есть в подчинении инструктор) , то по новому штатному расписанию начальство вводит должности двух инструкторов с одинаковыми окладами, т.е. должности старшего инструктора там нет. Фактически я понимаю меня понижают в должности. Имеет ли право начальник без уведомления изменить штатное расписание, убрав должность старшего инструктора?
Читать ответы (1)
Константин
26.11.2013, 19:19

Сокращение сменного мастера отменяется после ухода старшего мастера - законно ли это и кто должен занять его должность?

Выдали уведомление о сокращении одной ставки сменного мастера (всего их 3), через некоторое время у нас на предприятии увольняется старший мастер, на его место ставят одного из сменных мастеров, а мое сокращение отменяют, законно ли это? мне кажется ставку старшего мастера должны были предложить мне?
Читать ответы (1)
Евгения
18.10.2017, 09:38

Возможно ли отказать сотруднику в переводе на прежнюю должность без увольнения?

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Мужа перевели с должности слесаря п/с на должность мастера, он отработал несколько месяцев и хочет перевестись обратно в слесаря. Но начальство говорит либо работай мастером либо увольняйся переводить не буду. Имеет ли начальник право так поступать?
Читать ответы (1)
Мария
19.03.2016, 06:43

Можно ли перевести мать-одиночку на более высокую должность в случае сокращения ставок мастеров?

На предприятии сокращают все ставки мастеров. На одно из ставок работает мать одиночка с ребенком до 14 лет. По закону сократить ее нельзя. Но как быть, если предприятию необходимо сократить все ставки? Можем ли мы данного человека перевести на другую должность, выше по статусу, чем мастер, например заместитель начальника отдела? И как это сделать, если работник не согласен, хотя условия работы лучше.
Читать ответы (1)
Сергей
28.06.2018, 17:22

Возникли проблемы со сменой должности - мастер, старший мастер или увольнение - что делать?

Я работал мастером. Потом я написал заявление "...прошу перевести меня временно на должность старшего мастера...". Сейчас я написал заявление об увольнении c должности мастера. А теперь от меня требуют написать "прошу перевести меня с должности старшего мастера на должность мастера". Иначе уволят по другому, но не говорят как. Законно ли это? И как здесь правильно поступить? Ведь они мне сказали, что запись в трудовую не делали, т. к. я нахожусь временно на должности старшего мастера. И на этой временной должности они могут держать меня не более года.
Читать ответы (1)