Скажите пожалуйста, должна ли я по истечении такого срока отсутствия на работе проводить передачу ТМЦ.

Добрый день! Работала заместителем директора по административно - хозяйственной работе. С 11 июня ушла в ежегодный отпуск перед декретным отпуском. Передачу ТМЦ не проводили т. к не был принят человек на мое место. Ключи от кабинета и складов передала директору учреждения. Во время моего отпуска руководитель подобрал кандидатуру и попросил меня выйти на работу и передать дела. 22 июня (находясь в отпуске) я пришла на работу и весь день объясняла новому работнику специфику работы, знакомила с документами, отчетами и т. д. Вечером уходя домой я упала у калитки учреждения и сломала ногу. С 23 июня у меня был открыт лист нетрудоспособности. 29 июня мне на дом принесли Справку - уведомление о том, что я должна передать дела новому работнику с 30.06.2015 по 03.07.2015 года. В ответ я написала, что нахожусь на больничном с переломом ноги и у меня строгий режим в связи с беременностью 25 недель. После этого директор издает приказ от 30 июня о передаче мною дел после закрытия больничного листа. Лист нетрудоспособности мне закрыли 17 июля (пятница), в понедельник 20 июля я пришла на работу, но человек которому я должна была передавать дела отсутствовала (оказалась на курсах). Скажите пожалуйста, должна ли я по истечении такого срока отсутствия на работе проводить передачу ТМЦ. Работник меня замещающий принят на работу еще 24 июня. Спасибо.