Могу ли я подать на начальника в суд, и как может решиться этот вопрос в суде?

10.03.2009, 19:42

• г. Санкт-Петербург

Снимаю с карты зарплату и удивляюсь, за февраль получил меньше денег примерно на 25% (это значительная сумма). Начальник это объяснил тем, что как то в один прекрасный день надо было остаться после окончания рабочего времени, но ссылаясь на личное время и занятость, я отказался, и поэтому меня лишили части зарплаты.

Вопрос вот в чем. Могу ли я подать на начальника в суд, и как может решиться этот вопрос в суде? Ведь по статье 99 ТК РФ к сверхурочной работе меня могут привлечь, только с моего посменного согласия.

Должны ли меня предупреждать о том, что мне срезают зарплату?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Юсупова М.Ш. 5.0

10.03.2009, 22:03,

г. Санкт-Петербург

Уважаемый Дмитрий Владимирович, добрый день!

Заработная плата по трудовому законодательству является существенным условием трудового договора. Об изменении существенных условий труда (в том числе оплаты труда) работодатель обязан был Вас письменно уведомить за два месяца до момента изменения.

Кроме того, в вопросе Вы не пояснили, из каких составляющих состоит Ваша заработная плата, включает ли она ежемесячную премию. Если в состав зарплаты входит премия, то работодатель может лишить премии в связи с допущенным нарушением трудовой дисциплины на основании Положения о премировании.

Рекомендую первоначально обратиться с письменным заявлением на имя руководителя работодателя с требованием оплатить Вам полностью зарплату. При несогласии с его доводами, либо их отсутствии Вы вправе обжаловать действия работодателя в судебном порядке.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Могу ли я подать на начальника в суд, и как может решиться этот вопрос в суде?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов