Нарушение трудового договора - работодатель лишил меня половины зарплаты без объяснений и приказа. Как поступить в данной ситуации?
Устроился на работу 6 октября 2015 года слесарем 6 разряда с испытательным сроком 3 месяца. В трудовом договоре размер заработной платы прописан так: заработная плата работника состоит из оклада (тарифной ставки) - согласно штатного расписания; компенсаций, доплат, премии - согласно положения о доплатах. 28 января начальник цеха подошел ко мне и предложил написать заявление на увольнение. На вопрос за что последовал ответ: Ты мне не нравишься (далее последовали оскорбления личного характера). Нарушений трудовой дисциплины, замечаний у меня не было, претензии к моей работе никем из руководства не высказывались. Я отказался писать заявление. В середине февраля всем работникам нашего цеха выдали расчетные листы за декабрь (зарплату нам стабильно задерживают на месяц), моего расчетного листа не было. Мне никто ничего не объяснил, сказали надо тебе иди за расчеткой сам. 20 февраля я получил зарплату за декабрь сумма которой была меньше чем за ноябрь. 21 февраля обратился в бухгалтерию с вопросом почему зарплата снизилась на 50% только у меня, у всех работников цеха зарплата прежняя. Мне сказали что с меня сняли стимулирующие выплаты. Я попросил показать приказ, на основании которого меня лишили 50% зарплаты. Меня отправили к начальнику. Я опять услышал кучу угроз и оскорблений в свой адрес и единственную претензию, что я медленно работаю (как это влияет на качество выполненной работы мне не понятно и работаю я со всеми на ровне). В итоге я сказал что обращусь в суд.
Вопрос: как мне поступить в данной ситуации, прав ли работодатель лешив меня половины зарплаты без приказа и объяснений.
Обращайтесь в суд и одновременно с жалобой в трудовую инспекцию. Доказательства нужны: трудовой договор, прежние расчетные листы, расчетный лист с снижением заработка.
Спросить
Работадатель задерживает мне зарплату, в связи с этим руководство получило письменное уведомление о приостановке работы до полного погашения задолженности. Согласно статье 157 ТК РФ время простоя должно оплачиваться не менее 2/3 от средней заработной платы. Зарплата состоит из тарифной ставки и дополнительных выплат. Сумма тарифной ставки не прописана в трудовом договоре, ее указывают лишь в расчётных листках. За ноябрь месяц мне была начислена сумма которая равна 2/3 от тарифной ставки, и это значительно меньше чем 2/3 от среднего заработка. Вся зарплата является "белой" что подтверждает распечатка с банка. Вопрос: как именно должны оплачивать время простоя?
Здравствуйте. Здесь у вас имеет место не простой, а приостановка работы на период задержки выплаты заработной платы.
ТК РФ, Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работникуРаботодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.12.2015 N 434-ФЗ)
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
(часть введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьПри приеме на работу я написала заявление о приеме с окладом согласно штатного расписания. Штатное расписание мне никто не показывал, а только озвучили оплату, которая была указана в вакансии. В заключенном трудовом договоре указан размер заработной платы 8 тыс. руб. Работодатель не оплатил мне более, чем месяц работы. При проверке Прокуратуры работодатель представил штатное расписание, в котором указан оклад полной ставки 8 тыс. руб. и количество ставок 0,25, и сделал упор на тот факт, что я сама написала в заявлении "согласно штатного расписания" (никакой моей подписи в штатном расписании об ознакомлении, конечно, нет). В связи с этим работодатель считает, что мой заработок 2 тыс. руб.в месяц, хотя в трудовом договоре, подписанном обеими сторонами четко обозначена сумма 8 тыс. руб. Подскажите, пожалуйста, имеет ли юридический вес моё заявление о приеме на работу, если имеется трудовой договор, в котором ни о каких о,25 ставки речи не идёт и чётко оговорена сумма заработка.
В трудовом договоре обязательно указывается размер оплаты, режим рабочего времени, полная/неполная ставка и т.д. (ст. 57 ТК РФ). Приоритет имеет трудовой договор, а не то, что предоставил работодатель.
СпроситьУ меня такой вопрос: я 5 декабря получил расчетный лист по зарплате и премии за ноябрь. Нарушений трудовой дисциплины в ноябре у меня не было, но в декабре были прогулы. 10 числа этого же месяца я получил зарплату за ноябрь не соответствующую той которая была на расчетном листе. Вопрос может компания меня уволить за прогулы совершенные в декабре, не выплатив мной заработанную премию в ноябре? Если да то, по каким возможным причинам?
Возникла следующая ситуация. Имеется трудовой договор в котором определён размер базового оклада. Два месяца платили согласно трудового договора, спустя три месяца работы получая зарплату за февраль обнаружил в ленточки, что расчёт зарплаты был произведён по окладу на 1500 руб. меньше указанного в договоре. На вопрос в бухгалтерии мне сказали, что при приёме на работу по вине работников отдела кадров мне был неправильно установлен размер базового оклада. О изменении оклада меня никто не информировал, всё было сделано в одностороннем порядке. Считаю что правда на моей стороне ведь я согласился на работу и выполнил её исходя из условий и уровня зарплаты указанного в трудовом договоре.
На лицо дискриминация Ваших трудовых прав. Составляйте иск о возмещении невыплаченной зарплаты и жалобу в ГИТ.
С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!
Спросить
Андрей, срочно письменную подробную докладную руководителю предприятия с приложением копии трудового договора. Через 10 дней решите как поступать дальше (имею ввиду решение руководителя относительно ОК).
СпроситьПрошу помочь в следующем вопросе: в июле 2014 года работникам нашей организации объявили об изменении оплаты труда. В уведомлении было прописано что с октября 2014 заработная плата будет состоять из составных частей. Что за части не пояснили. При получении заработной платы за октябрь 2014 выяснилось что оклад полагающийся при заключении трудового договора урезан на 45%. При этом до сегодняшнего дня дополнительного соглашения об изменении трудового договора в части изменений оплаты труда не заключалось. Только из расчетного листка стало ясно что заработная плата состоит из оклада и премий: 50% за выполнение объема работ заказчика, 25% за трудовую дисциплину, 25% за документооборот. Сегодня выяснилось что за декабрь 2014 всем работникам организации снижена премия на 25% без каких либо обоснований. При этом задержка по выплате заработной платы составляет более одного месяца. Как поступить в данной ситуации? Спасибо.
Уважаемая Екатерина Владимировна!
Несмотря на то, что работодатель известил Вас об изменении условий трудового договора в письменной форме за 2 месяца (см. ст. 74 Трудового кодекса РФ), он должен был заключить дополнительное соглашение с указанием нового должностного оклада (см. ч. 2 ст. 57 и ст. 72 Трудового кодекса РФ).
Относительно премирования, обратите внимание, что выплата премии является одним из видов поощрения работника и порядок её выплаты определяется работодателем самостоятельно, как правило, локальным нормативным актом. Выплата премии не является обязанностью работодателя!
В Вашем случае, возможна ситуация, когда работодатель изменил должностной оклад до минимального размера (правомерность его изменения необходимо изучать отдельно), а оставшуюся часть заработной платы (возможно даже большую) выплачивает как премию на основании разового приказа.
Если все эти действия были надлежащим образом оформлены, то действия работодателя будет сложно признать неправомерными.
Несвоевременная выплата заработной платы работодателем является нарушением ст. 136 Трудового кодекса РФ.
В Вашем случае, для защиты своих прав относительно несвоевременной выплаты заработной платы, а также проверки правомерности действий работодателя при изменении размера оклада и правомерности выплаты/невыплаты премии целесообразнее обратиться в инспекцию по труду Вашего субъекта.
СпроситьВ ноябре 2015 года вышла из декрета на работу, в трудовом договоре график указывается 2/2 с 9 до 9...по факту работала с 9 до 01:00 (час ночи), 28 декабря уволилась... расчетные получила, но зарплату мне не выдали... обычно в середине месяца начисляют аванс (начислили 17 декабря 6500), а в след. Месяце уже начисляют премию (все официально).. в январе месяце, когда мои сотрудницы получили премию за декабрь месяц под 40 тыс, я не получила ни рубля.. как объяснили в бухгалтерии, кто уволен им начисление зарплаты не идёт уже, и что рассчитать должны были, когда увольнялась... попросила 2 НДФЛ, в нем не указана вся сумма, т.е.начислений премии на меня не было... Что мне теперь делать даже не знаю...
При приеме на работу (слесарем) с работником заключен письменный трудовой договор, в котором в разделе «Оплата труда» указан размер устанавливаемой ему часовой тарифной ставки. Через 6 месяцев работы работнику приказом по предприятию была установлена доплата за расширение зоны обслуживания, а еще через два месяца так же приказом по предприятию ему была установлена доплата за выполнение погрузочно-разгрузочных работ. Вопрос: надо ли и если да, то как, вносить условия о доплатах в текст письменного трудового договора с работником?
Уважаемая Ирина!
Если доплаты касаются только одного единственного работника - обязательно нужно письменно оформить дополнение к трудовому договору. Если же доплаты производятся для всех, согласно колдоговора, или иного положения о порядке оплаты труда - тогда изменения можно письменно не оформлять.
С уважением,
СпроситьОпять обращаюсь с тем же вопросом. Может кто-нибудь мне пояснит, права я или нет, подскажет что предпринимать. Ситуация такая. Я была принята на работу в сентябре 2013 года с определенным окладом на должность заместителя директора школы, в апреле 2014 года согласно показателям работы мой оклад был увеличен (было заключено допсоглашение, т.к. оклад получился выше указанного в штатном расписании). С января 2015 года в штатном расписании мне был установлен новый оклад, выше прежнего. Мой оклад зависит от оклада директора согласно Положению об оплате труда. Оклад директора, в свою очередь, зависит от средней заработной платы педработников. Естественно, зарплата педработников повышается, т.к. у кого-то происходит увеличение стажа, кто-то повышает категорию, у кого-то повышаются северные надбавки. Поэтому, согласно объемным показателям, основным из которых и является зарплата педработников, повышается в соответствии с группой учреждения и оклад директора, и как следствие заместителей. С 1 января 2015 года по 1 июля 2015 бухгалтерия находилась непосредственно в школе, с 1 июля 2015 года наша школа обслуживается централизованной бухгалтерией Министерства образования республики. Весь финансовый 2015 год я получала зарплату согласно оклада, определенного в штатке на 2015 год оклад получился выше, чем в 2014 г.). Дополнительные соглашения на 2015 год заключены не были. На 2016 год оклады в штатном расписании остались без изменения, согласно приказу министра образования. Штатное расписание утверждено директором, как и положено. Но... вот уже полгода мне выплачивается заработная плата по окладу, сниженному почти на 6% от оклада, установленного в штатном расписании на 2016 г. Я и еще три заместителя обратились к директору с вопросом, по какой причине были снижены оклады без уведомления. Директор наш вопрос переадресовал в бухгалтерию, мы получили ответ, что оклады не подлежали повышению. Этот ответ нас не удовлетворил, мы спрашивали о снижении окладов без надлежащего уведомления.. Отправили обращение в ГИТ в апреле 2016 г. Ответа нет до сих пор. Отправили обращение в администрацию Президента. Дело сдвинулось с мертвой точки. Пришел сегодня ответ из централизованной бухгалтерии, в котором сказано, «что при расчете штатного расписания на 2016 год обнаружилось несоответствие окладов заместителей директоров окладу директора учреждения за минусом в пределах 10-30% согласно Положению об оплате труда. Оклады в штатном расписании на 2016 год были пересчитаны исходя из оклада директора, установленного в его трудовом договоре от 2014 года» . За каким минусом и какое именно несоответствие, не понятно. Понятно только одно: оклады ниже, чем были в 2015 году на 5.47%, новое штатное расписание (с перерасчетом окладов) никем не утверждено, уведомлений об изменении никому не отправлены и никем не получены. Но заработную плату весь 2015 год мы получали по окладам еще не заниженным, тому подтверждение расчетные листы и перечисления на зарплатные карты. Но централизованная бухгалтерия утверждает, что трудовое законодательство ими не нарушено, т.к. у меня на руках нет допсоглашения от 2015 года с окладом на тот момент. Как выйти из этой ситуации?. Работу я продолжаю выполнять в том же объеме, что и год назад, а зарплата стала ниже почти на 8000. Какая то несправедливость, на мой взгляд. Но может, я не права. Прошу помощи и, если возможно, личной консультации. Заранее благодарна.
Если "централизованная бухгалтерия утверждает, что трудовое законодательство ими не нарушено, т.к. у меня на руках нет допсоглашения от 2015 года с окладом на тот момент", то ничего не сделать.
Зарплата начисляется по сведениям, указанным в трудовом договоре во исполнение ст. 57 ТК РФ.
Если не согласны с бухгалтерией и работодателем, Вам в суд.
У Вас есть 3 мес. на это согласно ст. 392 ТК РФ.
Спросить
Информации очень много, в общем случае уровень оплаты определяется вашим трудовым договором (ст 57 ТК РФ) и локальными нормативными актами (ст 8 ТК РФ). Нужно вам их запросить в рамках ст 62 ТК РФ и знакомиться с ними с помощью юриста. А далее - уже принимать решение.
Спросить
Если дополнительное соглашение об увеличении оклада имело место, то такое уменьшение оклада сейчас незаконно (ст. 72 ТК РФ). Поэтому надо определиться с наличием данного доказательства и если оно есть - можете смело судиться. Если же его не подписывали и заработная плата была рассчитана неверно, то могли уменьшить, но не имеют права взыскивать излишне уплаченное
Спросить
Я вам уже отвечал что первоосновой для начисления вам заработной платы и первичным учетным документом по начислению вам оплаты труда является штатное расписание вашей школы ст8 ТК РФ На основе утвержденного штатного расписания определяется размер оплаты труда,указанный в трудовом договоре ст57 ТК РФ.
Чтобы перерасчет окладов меньшую сторону был законным нужно:
1 Внести изменения в штатное расписание или подготовить новое штатное расписание..
2 Письменно уведомить вас не мене чем за два месяца о снижении оклада..
В вашей ситуации .если проблема не решается путем обращения в ГИТ,иные инстанции.то придется согласно ст392 ТК РФ в суд обращаться Другого варианта по решению описанной вами проблемы не существует
СпроситьВ начале февраля нам руководство фирмы объявило что в нас как в работниках не нуждается, но никаких письменных уведомлений не было на основании чего, было предложенно увольнение на обоюдном согласии мы дали отказ, нам сказали что уменьшат зарплату, и в конце месяца мы получили оклад, а оклад в 2 раза меньше зарплаты, в договоре прописывается что устанавливается работнику оклад в таком то размере, и также пишется что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы но не пишется в каком размере. За февраль получаем голый оклад хотя работу выполнили в полном объеме и без нарушений трудовой дисциплины. Законно ли это?
Помогите, пожалуйста: работнику был присвоен 4 разряд, затем из штатного расписания был исключен 4 разряд и введен 5-ый, и работник выполнял обязанности по 5 разряду, однако платили ему меньше, чем другим работникам 5 разряда. Через месяц после того как исключили 4 разряд и работник приступил к обязанностям 5 разряда, он (работник) написал заявление на имя работодателя о доплате до тарифной ставки 5 разряда, в связи стем, что все работники выполняют одинаковую работу. На основании этого состоялось собрание комиссии, которая принимала экзамен у этого работника на повышение разряда, однако качество работы было признано неудовлетворительным, 5 разряд не присвоен (более того, работник не смог даже подтвердить свой разряд). три месяца спустя работник снова подал заявление о сдаче на 5 разряд. Какие последствия будут, если работник вновь не подтвердит свои знания и не сдаст на 5 разряд? Сколько раз он имеет право сдавать такой экзамен и через какой период? Можно ли уволить такого работника?
Ни одно основание для увольнения не вызывает у работодателей так много вопросов, как несоответствие занимаемой должности (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).Только результаты аттестации работника могут служить основанием для такого увольнения.
Уволен в связи с несоответствием работника занимаемой│Приказ от
должности вследствие недостаточной квалификации,
подтвержденной результатами аттестации,
Суд оценивает результаты аттестации в совокупности с другими доказательствами по делу (п. 31 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). По каждому такому факту нужно иметь подтверждающий документ: докладную записку непосредственного начальника сотрудника, акт за подписью не менее двух свидетелей, жалобы клиентов. В суде пригодятся не только итоговые документы, но и материалы аттестации: результаты тестирования, экспертные оценки, служебные характеристики, отчеты сотрудника о проделанной работе и т.д.
Считаю, что далее проводить аттестациине целесообразно, т.к.нет не только подтверждения 5, но и 4...
Спросить
