Массовое сокращение в банке - права и преимущества увольняющегося сотрудника в Москве

Вам предлагают хорошие условия при увольнении по соглашению. В случае увольнения по сокращению, Вы получите примерно тоже, а может меньше. а может больше. все будет зависеть от обстоятельств:.

При увольнении по сокращению Вам будет положена выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка на период трудоустройства. Право на выплату пособия за второй месяц Вы будете иметь, если не трудоустроитесь в течение 2 месяцев. Также право на пособие за третий месяц сохраниться за Вами, если Вы в течение 2 недель после увольнения встанете на учет в центре занятости и не будете им трудоустроены в течение 3 месяцев. Причем, факты того что вы не трудоустроились, Вы обязаны будете подтвердить. Выплаты будут производиться после подтверждения соответствующих обстоятельств. если же Вы трудоустроитесь в кратчайший срок после увольнения, то пособий за 2й и третий месяц Вам не положено. Взвесьте все за и против.

ИЗВЛЕЧЕНИЕ из Трудового кодекса РФ:

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.