Предписание трудовой инспекции - сварганивание документов или требование устранить нарушения закона?

Составить дополнительное соглашение указав в нем дату начало работы (07.07.2008)?

У меня такой вопрос. Сотруднику нашей компании при приеме на работу был оформлен трудовой договор. Дата договора 01.09.2008, срок действия договора с 01.09.2008. Все вроде бы хорошо, но приказ о приеме на работу – дата составления приказа 07.07.2008, дата приема на работу согласно приказу 07.07.2008. Фактически сотрудник начал работать 07.07.2008 года. Вопрос: Как изменить даты в договоре? Переделать договор задним числом? Составить дополнительное соглашение указав в нем дату начало работы (07.07.2008)? Спасибо!

Читать ответы (1)

Проверка индивидуального предпринимателя - нарушения трудовой инспекции и законность ее действий

Я индивидуальный предприниматель у меня были трудоустроенны 2 инвалида по гранду от центра занетости в 2013-2014 году, уволены в начале 2015 года. На сегодняшний день идёт проверка. Был сделан запрос в трудовую инспекцию. Документы предоставили. И тут понеслось предписания, акты. Устранить нарушения по уволенным людям, вопрос законно ли себя ведёт трудовая инспекция?

Читать ответы (1)

И эти акты составлялись задним числом и были подписаны работниками данной организации.

Я обратилась за помощью в трудовую инспекцию, т.к работодателем были нарушены мои права: при поступлении на работу не была надлежащим образом оформлена (не был заключен трудовой договор и пройден мной мед. осмотр), при увольнении не была выдана трудовая книжка и несвоевременно выплачена з/п. Свои нарушения работодатель пытался прикрыть разными актами о том, что я якобы отказываюсь подписывать трудовой договор, должностную инструкцию, приказ об увольнении. И эти акты составлялись задним числом и были подписаны работниками данной организации. В результате проверки факты о нарушении трудового законодательства подтвердились и в ответе мне написали что работодателю разъяснен порядок приема и увольнения государственных муниципальных служащих, кроме этого в адрес работодателя выдано предписание о начислении процентов за несвоевременное предоставление расчета при увольнении, возмещении не полученного заработка в результате задержки работодателем выдачи трудовой книжки Хотелось бы узнать в каких случаях трудовая инспекция штрафует таких работодателей? Так как у меня есть основания усомниться в объективности трудовой инспекции. Неужели за такое количество нарушений выдают только предписание?! Заранее спасибо. Наталья.

Читать ответы (1)

Рабочие на предприятии отказываются подписывать приказ об изменении оклада - какие действия следует предпринять?

На предприятии ожидается проверка трудовой инспекции по жалобе относительно чёрной зарплаты. Руководство предприятия в срочном порядке составляет изменения в трудовом договоре пишет приказ об изменении оклада на сдельную расценку и требует срочно подписать этот приказ или отказаться в письменном виде. Рабочие не согласны с данной расценкой она занижена, переговоры не дали результата, предприятие мотивирует тем что больше платить не может. Вопрос: что делать рабочим без подписания приказа работу не представляют, ждать инспекцию?

Читать ответы (3)

Бездействие управляющей компании и жилищной инспекции - предписания и сроки исполнения

В ноябре 2015 года подавала жалобу в жилищную инспекцию по поводу бездействия управляющей компании в части ненадлежащего содержания общедомового имущества, а именно, не проведение текущего ремонта подъезда. В декабре пришло уведомление с жилищной инспекции о проведенной проверке и о том, что управляющая компания должна устранить данное нарушение. Однако конкретных сроков по исполнению данных предписаний указаны не были. И до сих пор ремонт в подъезде так и не был сделан. Вопрос 1) В какие сроки управляющая компания должна выполнить предписание жилищной инспекции. 2) Что делать если бездействует и управляющая компания и жилищная инспекция. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Возможно ли наложение штрафа на работодателя как прокуратурой, так и трудовой инспекцией?

Здравствуйте, обращалась с жалобой в прокуратуру на нарушение трудовых прав, работодателю было выдано предписание, он не исполнил и нарушил повторно. Обратилась в трудовую инспекцию, его оштрафовали за это нарушение. Можно ли еще обратиться в прокуратуру по поводу нарушения прокурорского предписания? Или, если его уже оштрафовала трудовая инспекция по этому нарушению, прокуратура штрафовать не может? Допускается ли наложение штрафа и прокуратурой и трудовой инспекцией на работодателя?

Читать ответы (2)

Проблема с подписанием трудовых договоров в школе - что делать?

Помогите пожалуйста, у нас был переход на законодательство РФ. По предписанию прокуратуры трудовые договора с сотрудниками должны были быть заключены до 15.04.2015 г. (мы школа), но руководство не заключила договора в срок. С августа 2015 г. руководство сменилось, пока приводили все документы в соответствие, до трудовых договоров дошло дело только в январе 2016 г. Выверили и раздали сотрудникам в апреле, но датировали январем, теперь один сотрудник не подписывает ссылаясь на то, что датирован договор не тем месяцем, и что нужно было делать еще в сентябре (этот сотрудник бывший директор школы, который был до августа), а то, что при его руководстве не было ТД, объясняет тем, что у них не было Коллективного договора до июня 2015 г. Что нам теперь делать и как ей ответить на ее письменное заявление по поводу даты подписания ТД. (дата начала работы указана как в трудовой книжке) Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Неправомерное датирование трудового договора и утеря положения об оплате труда - возможные нарушения и последствия

Я устроилась на работу в 2010 году. А трудовой договор принесли на подпись 15 апрелем 2013 года. В трудовом договоре есть пункт: Действие данного договора распространяется на период, со дня фактического принятия на работу и допуску к рабочему месту (3 октября 2010). Правомерно ли это? И почему не заключили договор фактическим числом? В договоре есть ссылка на положение об оплате труда, которое при проверке налоговой инспекции было утеряно, по словам гл.бухгалтера, и востановлению не подлежит. Возможно ли такое?

Читать ответы (1)

Организация задерживала выплату детских пособий и больничного.

Ситуация следующая, организация систематически задерживала выплату детских пособий до 1,5 лет. Я обратилась с жалобой в ФСС и трудовую инспекцию. Сотрудниками ФСС была проведена проверка, где были выявлены нарушения о задержке, плюс недовыплата денег за больничный лист. Результаты проверки были переданы в трудовую инспекцию и мне на руки. После этого начались звонки от руководства с просьбой забрать заявление, чтобы не было проверки с трудовой инспекции, что всё будет впредь выплачиваться в срок, но я отказалась. В итоге мне на электронную почту, где-то через месяц, пришло письмо от трудовой инспекции, о том что была проведена проверка и нарушений не выявлено. Перед проверкой деньги были выплачены в срок. Имела ли право трудовая инспекция извещать о внеплановой проверки, дать время на выплату зп и пособий? И как так, сотрудниками ФСС были выявлены нарушения по задержке, а трудовой инспекцией нет? И куда теперь обращаться, т.к. после проверки 2 месяца выплачивали без задержек, а сейчас опять задерживают?

Читать ответы (1)

Нарушения работодателем - отсутствие приказа о приеме на работу и задержка подписания трудового договора.

Приказа о приеме на работу так и не было, но был заключен трудовой договор спустя 6 месяцев, а по требованию работодателя датировался от 30.01, я приступил к работе 1 января. Как доказать грубейшие нарушения работодателем в суде! 1. Отсутствие приказа о приеме на работу. 2. Срок фактического подписания трудового договора.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Предписание трудовой инспекции - сварганивание документов или требование устранить нарушения закона?

Москва - онлайн услуги юристов