Работодатель уволил продавца из магазина Военторг - кто должен выдать трудовую книжку работнику?

₽ VIP

не бойтесь, это обычная форма, в заявлении о пересылке трудовой книжки напишите, что просите послать Вам ее ценным заказным письмом с уведмлением и описью.

Здравствуйте, Марина Александровна, в соответствии со ст.66 ТК РФ Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Правила ведения и хранения трудовых книжек, утвержденные Постановлением Правительства от 16 апреля 2003 г. № 225 предусматривают выдачу трудовой книжки в день увольнения.

36. В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Поэтому трудовая книжка выдается по место нахождению офиса работодателя. Но Вы можете написать заявление и отправить его по почте с просьбой выслать Вам трудовую книжку по почте.

Уважаемая Марина Александровна! Существуют нормативные документы, которые строго регламентируют порядок выдачи трудовой книжки и меры ответственности работадателя за нарушения этого порядка. В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Вопрос стоит не в том как по почте получить трудовую книжку? А

В каком месте работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику? По месту нахождения работодателя или по месту работы работника? Где можно найти соответствующее доказательство? В каком законе? Может, есть соответствующая практика?