Как найти новую должность после сокращения управления МВД на жд во время декретного отпуска?
Нахожусь в декретном отпуске, ликвидировали управление МВД на жд, и сократили естественно мою должность. Теперь не понимаю, что мне делать выходить из декрета и искать себе должность? Но должностей нигде нет. да и не факт что и ее не сократят. Получается когда я выйду из декрета меня просто уволят из милиции?
Вас мали б попередити про ліквідацію за 2 міс. Роботодавець має вжити заходів по Вашому працевлаштування.
Спросить
Такой вопрос. Я нахожусь по уходу за ребенком (внкчкой) и мне скоро выходить на работу... но пока я находилась в декрете.. мою должность сократили... и предприятие изменило название саое... что меня ждет, когда я выйду на работу? Меня сократят, или предложат новую должность? Я например не хочу другую должность. Что мне делать тогда?
Сократить вас могут только после выхода, т.к. во время отпуска это недопустимо.
Если предложат новую должность, вы вправе не согласиться, и тогда вас уволят по сокращению.
Спросить
Нахожусь в декретном отпуске до 3-х, узнала, что мою должность сократили. Выходить собираюсь только, когда ребенку исполниться 3 года. Когда я выйду из декрета, должно ли предприятие выплатить компенсацию по сокращению, как ее считают?
Вас не могут сократить пока Вы в отпуске по уходу за ребенком. Кроме того, о сокращении Вас должны уведомить за два месяца не менее. Так что Вы выйдете работать на Вашу должность и сократить Вас могут только когда Вы выйдете на работу с соответствующими выплатами.
СпроситьНахожусь в отпуске до 3 лет. в октябре заканчивается отпуск. Мою должность вывели за штат. Предлагают должности другие.. если я откажусь от этих должностей меня сократят или уволят? Говорят что по собственному уволят... а по сокращению не увольняют.. правомерно ли это.
Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Мне сказали что мою должность будут сокращать и в июне (когда я выйду уволят). Вакантных должностей нет и не предлагают. Скажите обязан ли работодатель предложить мне вакантные должности и что работодатель должен выплатить мне в случае увольнения по сокращению должности?
Светлана, для начала следует разобраться с основаниями для сокращения, ст. 81 трудового кодекса РФ предусматривает наличие двух оснований, а именно, в случае:
- ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
- сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Общие особенности увольнения по сокращению:
независимо от оснований для сокращения работодатель обязан в соответствии с требованиями ст. 180 трудового кодекса РФ уведомить об этом работника, персонально под роспись не менее чем за два месяца до даты расторжения трудового договора.
Выплаты при увольнении по сокращению:
- заработную плату за те 2 месяца, которые работник отработал после получения уведомления о сокращении;
- компенсацию за неиспользованный отпуск (если он не был использован работником до увольнения);
- выходное пособие на первый месяц без работы в размере среднемесячного заработка в день увольнения;
- выплаты в размере среднемесячного заработка в течение второго и третьего месяца после расторжения трудового договора (при условии, что в указанный период времени работник не трудоустроится на новую работу), выплата производится на основании трудовой книжки;
- выплаты в размере среднемесячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяца после расторжения трудового договора (при условии, что в течении двух недель работник встал на учет в ЦЗН и не был им трудоустроен) выплата производится на основании решения центра занятости населения.
Сокращение по пункту 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя):
в данном случае помимо обязательного уведомления о предстоящем сокращении в соответствии с требованиями ст. 81 трудового кодекса РФ работодатель обязан предложить работнику все вакансии соответствующие квалификации работника, в том числе и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, имеющиеся у него в данной местности, а также вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором.
Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников:
согласно ст. 179 ТК РФ - преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников предприятия обладают следующие категории работников:
- с более высокой производительностью труда и квалификацией;
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
- семейным;
- при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Помимо этого коллективным договором (при его наличии) могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Если Вы считаете, что Ваши трудовые права при сокращении были нарушены, обратитесь за разъяснением к юристу специализирующемуся на трудовых отношениях и спорах. Помните, что трудовой кодекс устанавливает очень сжатые сроки на разрешение трудовых споров в суде.
СпроситьЯ мать-одиночка, нахожусь в декретном отпуске, до ухода в декрет работала на временной должности (на период декретного отпуска основного сотрудника). Она скоро выходит из декрета. Что будет со мной? Сократят сейчас (ребенку 6 месяцев) или после 1.5 лет. И вообще могут ли меня сократиль если я мать-одиночка?
Пока я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком мою должность сократили. За это время на предприятии были вакантные должности увольняющихся сотрудников, тех кто уходил на пенсию, соответствующие моей квалификации, но мне их не предложили. В июле мне выходить на работу, и оповестят они меня по выходу на работу, и в течении 2 месяцев будут искать место, естественно если его не будет, то сократят. Правомерны ли действия отдела по управлению персоналом? Должны ли они предложить мне вакантные должности пока я нахожусь в отпуске?
Пока ребенку не исполниться 3 года не имеют право сократить вашу должность.ст.156, 261ТКРФ.
СпроситьРешила раньше выйти на работу (по сроку выходить через три месяца), пошла узнала, что мне могут предложить, мне сказали, что мест свободных нет, а по окончанию декретного отпуска меня уволят. Законно ли увольнение?
Уважаемая Ника, согласно ч. 3 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей до 3 лет по инициативе работодателя не допускается. Исключения составляют лишь случаи ликвидации предприятия, неисполнение работником своих трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания, прогула, появления в нетрезвом виде на работе,разглашения коммерческой тайны, совершения на работе хищения инекоторые другие. Сокращение не подпадает под исключительные случаи.
СпроситьЗдравствуйте, у меня такая ситуация, я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком моя организация в которой я работала закрылась, но её не ликвидировали, получается что мне выходит на работу не куда, могу ли я попросить компенсацию после того как выйду из декрета?
Немного непонятен Ваш вопрос - как организация может закрыться, но при этом не ликвидироваться? Уточните, пожалуйста, но на мой взгляд это одно и то же. И во если организация-работодатель прекратил свое существование, то выплачивать будет просто некому.
Спросить
Лилия, здравствуйте! Пока организация не ликвидирована, можно все что угодно писать, можно и на работу выходить и зарплату требовать. Только с кого что возьмете? Понятно, что организацию просто кинули, не доводя документы до ума, следовательно, Вы ничего не получите.
СпроситьНахожусь в декретном отпуске до 3 лет. На работе сокращение. Могут ли меня сократить. Если выйду из декрета, а мою должность сократят, что мне должен работодатель предложить новую должность с сохранением зарплаты или как. Заранее благодарю за ответ.
Добрый вечер! Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК).
СпроситьУ меня такой вопрос:" Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком до 1.5 лет, в конце августа собираюсь опять уходить в декрет (из декрета в декрет). В организации где я работала до декрета сократили мою должность. Т.е я понимаю, когда я выйду из отпуска по уходу за ребенком меня уволят. Начислят ли мне пособие по беременности и родам за третьего ребенка и будут ли в дальнейшем мне платить пособие по уходу до 1.5 лет?" p.s. работала по бессрочному трудовому договору.
Пока вашему ребенку не исполниться 3 года не могут сократить вашу должность --ст.261ткрф.и изучите ст.256ткрф.
Получите те же декретные, что на 2 го ребенка, напишите заявление о замене годов.
Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона Российской Федерации от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя . При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются
Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.
Изучите Письмо Минтруда от 3 августа 2015 г. N 17-1/ООГ-1105.
Спросить
