Юридическая оценка действий отдела управления персоналом - предложение вакантных должностей во время отпуска по уходу за ребенком
Пока я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком мою должность сократили. За это время на предприятии были вакантные должности увольняющихся сотрудников, тех кто уходил на пенсию, соответствующие моей квалификации, но мне их не предложили. В июле мне выходить на работу, и оповестят они меня по выходу на работу, и в течении 2 месяцев будут искать место, естественно если его не будет, то сократят. Правомерны ли действия отдела по управлению персоналом? Должны ли они предложить мне вакантные должности пока я нахожусь в отпуске?
Пока ребенку не исполниться 3 года не имеют право сократить вашу должность.ст.156, 261ТКРФ.
Спросить
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. До настоящего времени занимала должность начальника отдела в Управлении кадровой политики химического предприятия. В настоящий момент вышел приказ о сокращении штатов (в том числе и моей должности). Работника, выполняющего обязанности начаальника отдела на период моего отпуска, перевели на другую равноценную дожнось в новой кадровой структуре. Я планировала выйти на работу, но мне предложили уйти обратно в отпуск или оформить простой. Равноценных вакантных должностей мне не предложили, а лишь должности с более низкой оплатой.
Вопрос: должны ли были в первую очередь мне предложить равноценную должность в новой структуре?
Если я сейчас выйду на работу, имею ли я право находиться на своем рабочем месте до истечения отпуска по уходу за ребенком (до 03.04.2010)? Каковы должны быть мои действия?
Заранее спасибо.
Я решила выйти на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Моему ребенку сейчас 2 года 9 месяцев. Уходила в декрет с постоянного места работы, с постоянной должности, но пока сидела с ребенком дома, мою должность сократили. Теперь мне предоставляют место на время декретного отпуска работницы из другого отдела. Скажите, пожалуйста, правомерно ли это?
Мой отдел сократили, должность руководителя упразднили, вывели за штат. С момента закрытия отдела прошло почти 2 месяца, ни одной должности мне не предложили, хотя есть вакантные места в других отделах, с такой же должностью, как у меня. Законно ли это или мне должны что то обязательно предложить? Если да, то в какие сроки. Спасибо.
Находусь в отпуске по уходу за ребенком. В это время мою должность сократили. Были созданы новые вакантные должности, но мне их не предложили, а наоборот когда я предложила свою кандидатуру руководитель отказал приняв другого человека. Как быть в данной ситуации?
В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком мою должность сократили. Я решила выйте на работу по достижению ребенку 6 месяцев. Как тогда мне работать если моей должности нет?
Как выходить на работу работать если мою должность сократили пока я находила в отпуске по уходу за ребенком?
Мою долность сократили нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 элет, планирую выйти в 2,5. Как быть если в учреждении нет вакантных мест и работодатель не может предложить другую должность соответствующую моей квалификации.
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Должность сократили вакантные должности которые появились после сокращения не были предложены. Сейчас обратилась к руководителю что планирую выйти досрочно. Предложили должность которая не соответствует моей квалификации.
Хотя раньше были нижестоящие должности которые мне подходили и я на них бы согласилась как быть?
Сокращение женщины в отпуске по уходу за ребенком нахожусь в отпуске по уходу за реб до 3 х лет. Должность сократили вакантные должности которые появились после сокращения не были предложены. Сейчас обратилась к руководителю что планирую выйти досрочно. Предложили должность которая не соответствует моей квалификации.
Хотя раньше были нижестоящие должности которые мне подходили и я на них бы согласилась как быть?
В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, ребёнку 1,5 года. Я планирую выходить на работу по истечении 3-х летнего возраста. Мой начальник (который не в МО, а начальник Управления) грозит, что если я не выйду сейчас на работу, то он сократит мою должность, а по истечении 3-х лет и меня естественно. Скажите правомерны ли будут его действия?
Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Собралась выходить на работу. Естественно должности моей в организации уже нет. Мне предложили выйти на место сотрудника, которая сейчас уходит в декретный отпуск. Хотела бы узнать, как они меня должны оформить (постоянно, либо на время декрета? И после выхода сотрудника из декрета, мне предоставят другое место работы или уволят?
