Оспаривание увольнения по неправомерной причине - работник вахтового метода находился в пути после отпуска

• г. Красноярск

Работаю вахтовым методом. Отработала полностью вахту и взяла очередной ежегодный отпуск (дорога идет за свой счет). 14 июля отпуск закончился. 15 июля я выехала на вахту. 17 июля была на площадке. 18 приступила к работе. Эти 3 дня в пути мне отдел кадров поставили как прогул. Составили акт об отсутствии на рабочем месте. Теперь хотят уволить, видимо, по статье. Говорят, что дни в пути должны входить в дни отпуска. Я думаю, что это не законно. Подскажите, пожалуйста, что мне делать и куда обращаться?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Если 15-го июля у Вас началась вахта, то нужно было вернуться к этой дате или хотя бы взять эти три дня за свой счет.

Вас могут уволить за прогул.

Спросить

Красноярск - онлайн услуги юристов