Директор сферы решает сократить отдел системы менеджмента качества - правомерно ли это и что делать?
Директор сферы (по качеству) принимает решение об оптимизации своей сферы и сокращает отдел системы менеджмента качества (7 человек), переподчиняя его бюро внешнего контроля (8 человек) с объяснениями, что для статуса отдела мала численность (при этом отел существует 10 лет). О принятии того решения не было оповещение персонала, сколько сокращают единиц какие приоритеты отбора персонала. Правомерно ли это и что делать в этом случае.
Преимущественное право оставления на работе имеют работники более высокой квалификации и производительности труда (ст.179 ТК РФ).
В данном случае вы ничего сделать не можете. Если процедура сокращения будет нарушена, можете обращаться в суд или трудовую инспекцию.
Спросить
В организации несколько структурных подразделений (отделов). Директор принимает решение о преобразовании отдела, ликвидации неких должностей в этом отделе (исключить из штатного расписания отдела 4 единицы) и о введении новых должностей (4 единицы, с новым названием и функциями) в другом отделе. Перевести работников а другие отделы с прежними функциями невозможно.
Вопрос:
Считается ли в данном случае это сокращением численности или штатов, если нормативная численность (количество единиц в штатном расписании организации в целом) не изменяется?
Ирина, в данном случае сокращения НЕТ, т.к. общая численность работников НЕ уменьшается (под сокращением понимается уменьшение численности или штата работников).
Спросить
Тогда по какой статье увольнять работника в случае его несогласия перехода на другую должность? 74 статья предполагает внесение изменений в Трудовой договор, за исключением изменения трудовой функции. В нашем случае труд. Функция работника не может быть сохранена, должность необходимо ликвидировать вследствие того, что работа, выполняемая работником теперь не нужна (метрология как часть функций отдела исключается, должность метролога ликвидируется (т.е. сокращается?), на перевод работник отказывается.
ВВодится новая должность биотехнолога вместо метролога, по квалификации работник не подходит. Как быть?
Спросить
Ирина! Здравствуйте!
Дополню ответ уважаемого коллеги.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора причины изменений определенных условий трудового договора обязательно должны быть, связанны с изменением организационных или технологических условий труда.
К сожалению это Ваш случай. Но не забывайте, что о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Удачи Вам!
СпроситьМой отдел расформирован, работаю инженером без категории. Начальника отдела переводят вед. инженером, просто место инженера сокращают и отдел переподчиняют другому руководителю. Я воспитываю усыновленного ребенка (12 лет), замужем. Меня сокращают. Насколько это законно и если есть какие-то статьи на которые можно сослаться.
Вы не мать одиночка. Сопращерие возможно (в России так). Вам должны предложить все имеющиеся вакансии в этой организации.
СпроситьПри сокращении численности муниципальных служащих, при численности отдела 4 человека архива департамента, 2 из отдела сокращают с должности муниципальных служащих, т. к. 2 ставки из отдела сокращены и переводят в разряд технического персонала с теми же функциями, какие были ранее, это законно?
Добрый день. Если ставки убираются и одновременно вводятся, то нарушений нет, но в любом случае обжаловать в суде имеете право. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Вступившее в силу Решение суда обязательно к исполнению согласно статье 13 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Спросить
Сокращение отдела в Департаменте банка - остался ли отдел после увольнения единственного сотрудника?
Вопрос в следующем. В организации, решения по трудовым вопросам принимаетсяПравлением Банка.
Правлением было принято решение о сокращении отдела в Департаменте. В данном отделе числился один сотрудник. На следующий день издали приказ, согласно которому, сокращению подлежит штатная еденица, т.е. эта единственная должность. Можно ли считать, что отдел был сокращен или отдел существует?
Если сокращена штатная единица, а не отдел. То, отдел, как структурное подразделение сохранился.
СпроситьМою должность сокращают я нальник отдела. И вводят две должности специалиста в другой отдел. Имеет ли право работодатель? Мотивируют тем, что производится опимизация численности. Зная что на нижестоящую на два уровня должность я не соглашусь.
Сейчас у нас есть отдел, где работают юристы и кадровики и называется он отдел правовой и кадровой работы, но так как отдел смешан, оклад у начальника отдела ниже, чем если бы это был основной отдел. Разделить отделы нет возможности.
Как переименовать отдел правовой и кадровой работы, чтобы в названии он был не смешан, но при этом в отделе были и кадровики и юристы?
Что за странное деление на основной и смешанный отдел.Не проще ли пойти по другому пути -путем ликвидации такой дикриминации в оплате. Переименуйте в отдел правовой работы.Логика простая6кадровая работа все равно является правовой с упором на трудовое законодательство
СпроситьНа предприятии произошло изменение орг структуры. Планово-производственный отдел расформировали и его функции передали в другие подразделения: в один существующий отдел и 2 вновь созданных отдела.
В Планово-производственном отделе остался один человек - заместитель начальника отдела, которого сейчас сокращают.
Правомерно ли такое сокращение, если по существу весь функционал на предприятии сохранился, даже есть вновь принятые сотрудники для выполнения данных обязанностей, т.е. произошло расширение штата.
Иными словами, создали новые отделы, перевели в них сотрудников и приняли вновь новых, а неугодного человека по сокращение.
Елена, скорее всего да, но точно сказать трудно, т.к. для точного ответа необходимо проанализировать всю ситуацию (приказ об изменении орг. структуры, старое и новое штатное расписание, приказ о сокращении)
СпроситьНа предприятии по расчету нормативной численности персонала положено иметь в экономическом отделе 3 штатных единицы. Столько человек и работает. Но с целью экономии фонда оплаты труда руководство намерено сократить из отдела одного экономиста. Правомерно ли это?
В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса работодатель вправе уволить работника по сокращению численности или штата.
Спросить
С какой даты должно вступать в силу новое штатное расписание при сокращении штата? И когда оно должно быть утверждено вышестоящим министерством ?
СпроситьЗдравствуйте, Елена!
Новое штатное расписание после утверждения вышестоящим министерством вступает в силу не ранее, чем через два месяца после уведомления сотрудников о предстоящем сокращении, либо с даты, указанной в письме министерства о новом штатном расписании при условии соблюдения процедуры и сроков сокращения.
СпроситьВ нашей организации численность работников составляет 51 человек. В отделе кадров 2 единицы-начальник отдела кадров 1 единица и один специалист который из за нехватки штатных единиц исполняет обязаности в приемной руководителя ведет делопроизводство. Получается что всю кадровую работу и еще и архив организации ведет начальник отдела кадров. Начальник отдела кадров должен уйти в отпуск.
Я работаю в коммерческой организации, в отделе по развитию систем менеджмента качества в должности инженера по стандартизации. У начальницы моего отдела случился личный конфликт с директором по качеству (её непосредственным начальником), после чего последний обвинил ее в подтасовке сведений в отчетной документации (на основании которой происходит сертификация предприятия), хотя сотрудникам нашего отдела известно, что это было сделано с его ведома и по его устному указанию. Теперь начальница хочет обращаться в трудовую инспекцию и привлечь меня в качестве свидетеля. Подскажите как мое участие может повлиять на мою дальнейшую работу на предприятии?
Татьяна Сергеевна, Вы сами и ответили на свой вопрос. Конечно, директор не будет в восторге от того, что его сотрудница выступает против него.
Спросить
