Возможно ли требование отработки в 2 недели на испытательном сроке?
Может ли работодатель требовать отработку в 2 недели, если я на испытательном сроке и работаю по трудовому договору? Заявление об увольнении было написано за три дня и подписывать не хотят. Ко всему этому понизили с руководящей должности, до работника.
Нет, не вправе, поскольку Вы на испытательном сроке. Жалуйтесь в иснпекцию труда.
Спросить
К сожалению, уведомить работодателя за 2 недели до увольнения - это ваша обязанность.
Спросить
Я работаю полтора месяца и, соответственно, согласно трудовому договору нахожусь на испытательном сроке. Сегодня написала заявление об увольнении и, как полагается, указала дату увольнения с учетом 3-х дней. Но мой начальник отказался подписывать такое заявление, поскольку, по его мнению, срок отработки должен быть 2 недели, ссылаясь на трудовой договор. В трудовом договоре написано: Договор может быть расторгнут по инициативе работника - с предупреждением работодателя не позднее чем за две недели; по инициативе работодателя - в порядке и по основаниям, указанным в действующем Трудовом Кодексе РФ; по соглашению сторон - в любое время. Правомерен ли данный отказ начальника подписать мое заявление об увольнении?
Отказ неправомерен. Если договором предусмотрено, что Вы приняты на работу с испытательным сроком, Вы вправе расторгнуть договор до истечения этого срока, предупредив работодателя не менее чем за 3 дня.
Вручайте заявление под роспись секретарю, или уведомите телеграммой с уведомлением о вручении.
СпроситьНаписала заявление на увольнение 24.08.2015. Нахожусь на испытательном сроке. В ТК РФ написано за три дня письменно оповестить работодателя. Но в трудовом договоре написано: трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника с предупреждением работодателя не позднее чем за две недели. Как быть?
Здравствуйте. Согласно ТК РФ вы имеете право уволиться предупредив работодателя за 3 дня.
СпроситьВопрос по трудовому договору и отношениям. Имеет ли право работодатель требовать работника отрабатывать 2 недели с момента написания заявления об увольнении, если в трудовом договоре не оговорен момент увольнения. Есть только запись: работник должен приступить к работе с 9.09.2013 года на неопределенный срок.
ст. 80 Трудового кодекса предусмотрено, что работник должен уведомить работодателя за две недели до предполагаемого увольнения. И с согласия работодателя это срок может быть сокращен. Но только с СОГЛАСИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ. То что в трудовом договоре нет этого условия, не может отменить наличие этого условия в Трудовом кодексе.
СпроситьВторой месяц работаю без выходный, при этом есть ночные смены, нашла другую работу, где меня все устраивает, новый работодатель требует выйти через три дня, иначе найдет другого претендента на должность. Могу ли я указать в заявлении об увольнении причину увольнения не соблюдение условий трудового договора и потребовать увольнения без отработки 2-х недель? В трудовом договоре передприятия прописано, что работник вправе требовать досрочного увольнения, если его не устраивают условия труда.
Имеете официальное полное право: Статья 80 ТК РФ
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Нюанс. Нарушение работодателем норм ТК должно быть зафиксировано. Однако, документальная не подтвержденность указанных фактов (существенных) не лишает Вас использовать эти доводы устно, при подаче заявления об увольнении с конкретной даты…
С уважением,
СпроситьВ моем трудовом договоре написано что у меня испытательный срок 3 месяца. Также в договоре написано что при увольнении я должен за 2 недели написать заявление. Но в трудовом кодексе сказано что если работник на испытательном сроке то заявление на увольнение пишется за 3 дня. Вопрос: за сколько дней мне написать заявление на увольнение?
За 3 дня, этот срок установлен императивной нормой закона и не может быть изменен, в том числе по соглашению сторон трудового договора
Спросить17 января я заключила трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца. Хочу 27 марта написать заявление на увольнение. Слышала, что на испытательном сроке предупреждать работодателя нужно за 3 дня об увольнении. Но в моем трудовом договоре написано, что я обязана об увольнении не менее чем за 2 недели предупредить работодателя. Сколько же дней я должна отрабатывать в данном случае?
Если Вы находитесь на испытательном сроке, то предупредить работодателя о своем увольнении можете за три дня, не считая дня подачи заявления.
СпроситьРаботник написал заявление под давлением руководства по собственному желанию, руководство подписало заявление без отработки. Должно ли было руководство дать отработку 2 недели? В какой срок может работник после увольнения и получения расчетных отозвать заявление? И должен ли работник отдела кадров оповещать работника что работник может отозвать заявление и сроки отзыва сказать работнику.
Факт подписания заявления под давлением чаще всего очень трудно доказать.
Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Спросить
Здравствуйте! Отработка обязательна для работника, но не для работодателя. Если работодатель согласовал увольнение без отработки, то все в рамках закона. Отозвать заявление на увольнение можно до момента увольнения, но не после. И то только в том случае, если на данную должность не был приглашен в письменном виде другой человек. Работник отдела кадров не обязан разъяснять права работнику. Если увольнение было под давлением руководства и есть тому доказательства, то подавайте в суд и оспаривайте увольнение.
Спросить
Здравствуйте, в течение месяца можете восстановиться через суд, если реально доказать, что заявление было написано под давлением
СпроситьСкажите, пожалуйста, на сегодняшний день есть ли изменения в трудовом кодексе, касающееся двухнедельной отработки работником при написании заявления об увольнении? Т.е. если работник принят с испытательным сроком на декретное место и отработал два месяца, должен ли он отработать две недели? Или может написать заявление об увольнении за три дня до даты увольнения и все?
Мария
нет - не должен, это срочный трудовой договор. Достаточно написать заявление о расторжении срочного трудового договора за три дня до увольнения.
СпроситьРаботник подал заявление об увольнении работодателю в понедельник (1 марта), и отсчитал свои 2 недели с этого дня (т.е. прошу уволить с 15 марта). Зам.начальника болеет. Есть специалист, который не может принять заявление, но может его передать работодателю на стол. Работодатель пришел в приемный день - четверг.
Согласно ТК РФ, ст. 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), написано: течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Заявление об увольнении было получено 4 марта.
Вопрос: значит срок начинается с 5 марта - 19 марта (2 нед.), а не с 1 марта-правильно? Лежащее на столе заявление в понедельник не считается?
2) увольнение с 20 марта?
3) что должен сделать руководитель после ознакомления с заявлением - написать Получено, дата, подпись, расшифровка подписи?
4) но, в заявлении написана другая дата... Как написать конкретный день увольнения работника, если работодатель ознакомился с заявлением в четверг? Может ли он написать после получено следующую запись: дата увольнения 20 марта. Или пишется какое-то соглашение?
Заранее спасибо!
Здравствуйте! Лежащее на столе заявление в понедельник не считается? Если нет доказательств того, что оно было передано и работодатель отрицает более ранний срок передачи, то не считается.
Спросить
Когда руководитель ознакомился не имеет значения. Отсчет даты идет с даты , указанной в заявлении.
СпроситьРаботник в заявлении об увольнении по собственному желанию не указал дату увольнения. Работодатель устно сказал, что скорее всего должна быть "отработка", но фактически работник уволен через два дня без "отработки", т.к. работник при подаче заявления настаивал на увольнении немедленно. А когда работник уволился, стал предъявлять претензии, что "уволили незаконно - без отработки две недели". Усматриваются ли нарушения в действиях работодателя?
Доброго времени суток, уважаемый посетитель
Безусловно отработка только по соглашению сторон, так что увольнение правомерно
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Здравствуйте. Работник должен уведомить об увольнении за две недели. Если работодатель и работник договорятся о том, что такой срок может быть сокращен. То, в таком случае, отрабатывать ничего не нужно.
Спросить
Понятие "отработка" нет, по соглашению с работодателем он может быть уволен раньше 2 недель
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении
Здравствуйте, Галина.
Работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за две недели, Речь не идет о фактической отработке, только о предупреждении. При этом, по соглашению с работодателем можно уволиться и раньше. Никакого нарушения в этом случае не будет.
Спасибо за Ваше обращение.
Спросить
В данном случае как я понимаю при подписании приказа о своем увольнении работник не выразил письменного несогласия в приказе с датой увольнения. Поэтому по моему мнению его требования необоснованны. Фактически он дал согласие на свое увольнение до истечения предусмотренного законом срока предупреждения об увольнении. То есть досрочное увольнение произошло по соглашению сторон.
Спросить
