Какие документы между собой могут заключать работник и работодатель?

Соглашение о бесплатном обучении на 3 года - необходимость изменения трудового договора

Между работником и работодателем заключено соглашение об обучении за счет средств работодателя с отработкой работника в течение 3 лет. Трудовой договор с этим работником был заключен на неопределенный срок. Нужно ли делать допсоглашение к трудовому договору об изменении срока договора на 3 года.

Читать ответы (2)

Работодатель хочет переложить на работника штрафные санкции за нарушения на объекте заказчика - законно ли это?

Работодатель хочет сделать доп. соглашение к трудовому договору с работником, в котором изложены штрафные санкции за нарушения на объекте заказчика. Т.е. штрафы за нарушения работником, согласованные между работодателем и заказчиком по договору подряда, работодатель перекладывает на работника. Законно ли это?

Читать ответы (5)

Правовые последствия отсутствия подписи работодателя на срочный трудовой договор и возможность восстановления работника

Между работодателем и работником заключен срочный трудовой договор. Однако, работник подписал срочный договор, а работодатель не подписал. До прекращения срочного трудового договора, работодатель уволил работника. Вопрос: "Возможно ли признать не подписанный срочный трудовой договор со стороны работодателя бессрочным и восстановиться работнику на работе и после истечения срока срочного трудового договора?".

Читать ответы (5)

Возможно ли аннулировать дополнительное соглашение о расторжении трудового договора между работником и работодателем?

Между работником и работодателем было подписано доп. соглашении к труд. Договору о расторжении трудового договора. Подписание соглашения состоялось и приказ об увольнении 31.10.2011 состоялось 13.09.2011. Возможно ли отозвать данное соглашение по заявлению рабоника на дату 13.09.2011. Как юридически грамотно можно аннулировать данное соглашение со стороны работника.

Читать ответы (2)

Вопрос о допсоглашении в трудовом договоре сроком на один год

В трудовом договоре между работником и работодателем отдельной главой прописаны сроки - договор заключён сроком на один год. Про автоматическую пролонгацию ничего не сказано в договоре. Я - 3-я сторона. Запросила допсоглашение к договору. Юрист работодателя ссылается на ст.4 ТК РФ и говорит, что допсоглашение к договору не требуется. Помогите разобраться! Благодарю заранее за обратную связь! С уважением, Асият.

Читать ответы (2)

Насколько мне известно соглашение это между работодателем и выборным органом от работников, а договор это договор.

У нас на фирме (ООО) принимают на работу по трудовому соглашению на 3 мес и по трудовому договору. А разве это не разные вещи? Насколько мне известно соглашение это между работодателем и выборным органом от работников, а договор это договор. Я не права? Разъясните пожалуйста.

Читать ответы (2)

Работник апилирует тем, что им не был составлено решение о получение трудового договора.

Между работником и работодателем был составлен трудовой договор, подписанный изначально только со стороны работодателя, работником подпись на трудовом договоре была поставлена значительно позже, при выплате заработной платы возникла проблема определения срока начала договора. Работник апилирует тем, что им не был составлено решение о получение трудового договора.

Читать ответы (2)

Возможно ли заключить дополнительные соглашения к трудовому договору

Вопрос такой. Трудовой договор работником не подписан. Работодателем оформлен отказ от заключения договора. Можно ли с работником заключать в дальнейшем доп. соглашения к трудовому договору?

Читать ответы (4)

Новый директор отказывается уволить работника на условиях соглашения о расторжении трудового договора

Между работником и работодателем заключено соглашений о расторжении трудового договора по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере 5 окладов. Директор, подписавший соглашение, ушел в отпуск и уволился. Новый директор отказывается уволить работника на тех условиях, что прописаны в соглашении. Правомерно ли это? Как правильно поступить в этой ситуации кадровику?

Читать ответы (2)

В моем ТД прописан пункт - что в случае, если Работодатель будет оплачивать обучение Работника, стороны заключат допсоглашение.

Я устраиваюсь на работу менеджером по продажам. В моем ТД прописан пункт - что в случае, если Работодатель будет оплачивать обучение Работника, стороны заключат допсоглашение. Условием бучения Работника за счет средст Работодателя будет являться обязанность Раотника отработать у Работдателя после окончания обучения не менее определенного периода времени который будет определяться Сторонами в допсоглашении. В случае увольнения Работника до истечеия установленного срока без уважительной причины, Работник обязуется возвратить Работодателю полную стоимость обучения. Возврат стоимости обучения может быть осущестлен Работником, в том числе путем удержания Работодателем с Работника указанной суммы из средств, причитающихся Работнику по Трудовому договору. Ну вот, и одновременно с ТД сразу заключается доп соглашение в котором я прохожу обучение в компании на 25 тыс. по определенной программе и обязан отработать год. Это нормально?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Какие документы между собой могут заключать работник и работодатель?

Москва - онлайн услуги юристов