Галина
23.05.2015, 18:15
Положена ли оплата больничного листа по беременности и родам при срочном договоре работы?
Читать ответы (1)
У меня на работе такая ситуация. Пришла я на работу в сентябре 2014 г. на декретную должность. Но почему то со мной заключили долгосрочный а не срочный договор. И сама я забеременела на данный момент я на 4 месяце беременности. А основной работник выходит в сентябре 2015 г. Подскажите как мне быть?
Здравствуйте, если с вами действительно заключили бессрочный договор, а не срочный на время отсутствия основного работника, значит вы спокойно уйдете в декрет, а потом вернетесь на свое место работы. Уволить в этом случае работодатель вас не имеет права.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 43 из 47 429 Поиск Регистрация