Директор вынуждает написать заявление на увольнение - что делать в подобной ситуации?

398₽ VIP

Здравствуйте. Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:

- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;

- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….

Здравствуйте, в данном случае уволить могут по основаниям указанным в ст. 81 ТК РФ. Не пишите заявление по собственному желанию. Вы праве обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Можете обратиться в инспекцию труда и в прокуратуру, но если директор просит вас только на словах, думаю проверка ни чего не даст т.к. директор проста скажет им что не было такого. Но это конечно может приостановить на время намерения директора на ваше увольнение. В дальнейшем если он так же будет настаивать на увольнение, направьте ему письмо об объяснении причин увольнения в письменной форме. Это будет основанием на проверку законности вашего увольнения со стороны прокуратуры и инспекции труда, так же вы сможете обратиться в суд за защитой своих прав в случае увольнения.

Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод

Не надо никуда обращаться и никуда жаловаться. Это бесполезно В вашем случае вам никто не поможет, кроме вас самого.Вам также ответят и в прокуратуре . НЕ ПИШИТЕ никакого заявления по собственному желанию согласно ст.81 ТК РФ.

Нет у вас такого желания. Удачи

Здравствуйте! Работодатель не вправе принуждать работника к увольнения по собственному желанию. Это должно быть добровольным волеизъявлением самого работника (ст. 80 Трудового кодекса РФ). Если увольнение "по собственному желанию" стало результатом давления на работника, тъ такое увольнение может быть признано незаконным, работника суд может восстановить на работе и обязать работодателя выплатить средний заработок за всё время вынужденного прогула. Вам следует сейчас обратиться в гос.инспекцию труда и сообщить, что на Вас оказывается давление.

Нужно фиксировать угрозы, незаконные требования на диктофон и обращаться в суд.

Ст. 77 ГПК РФ указывает:

"Лицо, представляющее аудио- и (или) видеозаписи на электронном или ином носителе либо ходатайствующее об их истребовании, обязано указать, когда, кем и в каких условиях осуществлялись записи".

Тогда никто Вас не уволит.

Подайте жалобу в прокуратуру , на действия работодателя , которые являются незаконными или предложите директору расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой выходного пособия например за 3 месяца . Данное заявление зарегистрируйте официально и на своем экземпляре поставьте входящий номер . Статья 352. ТК РФ

Увольнение по соглашению сторон предполагает добровольное согласованное волеизъявление работника и работодателя на прекращение трудовых отношений (ст. 78 ТК РФ, Определение Конституционного Суда РФ от 13.10.2009 N 1091-О-О, Определение Конституционного Суда РФ от 20.11.2014 N 2614-О). Давление со стороны работодателя при заключении соглашения исключает свободу волеизъявления работника.

Если работник ссылается на понуждение к заключению соглашения, то он должен доказать этот факт (ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Разрешение спора будет зависеть от оценки судом совокупности представленных работником и работодателем доказательств (ч. 3 ст. 67 ГПК РФ).

Ничего не пишите. На вопрос "почему?" , отвечайте, что не имеете желания. Не хотите. Работнику статьей 80 ТК Рф дано право расторгнуть трудовой договор при наличии желания (по своей инициативе).

Если работодатель решить проявить инициативу и уволить работника, пусть обращается и руководствуется статьей 81 ТК РФ. Такое право ему дано. Пусть ищет основания там. Если найдет , то ему повезло, его желание совпадет с его возможностями

Уважаемая Елена, здравствуйте.

Вы задали на этом Сайте очень важный для себя платный юридический ВИП вопрос, надеясь получить на него от юристов более полное, объективное разъяснение с ссылками на конкретные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты или с ссылками не на нужные нормативные акты.

Вы спрашиваете: "Куда обращаться по такому вопросу?"

Вы правильно сделали, что своевременно обратились с этим вопросом к юристам этого сайта.

Любой работодатель вправе предлагать любому своему работнику расторгнуть с ним трудовой договор на основании статьи 78 (по соглашению сторон) или на основании статьи 80 (по собственному желанию) Трудового кодекса Российской Федерации (далее кратко ТК РФ). Это не запрещено ТК РФ.

При этом в данной ситуации каждый работник сам уже определяется, что ему делать, уволиться или продолжать работать у своего работодателя.

Так что выбор в указанном Вами случае за Вами.

Ну а писать жалобы в прокуратуру или в государственную инспекцию труда (у которой к Вашему сведению побольше прав, чем у прокурора, по защите трудовых прав работников) в этой ситуации нет оснований у Вас пока.

Более подробно получить разъяснение на этот юридический вопрос можно по договоренности с юристом на этом сайте (для этого надо «подружиться» с ним на его странице), сообщив ему полную, нужную информацию по вопросу, при необходимости следует предоставить копии или фотокопии соответствующих документов.

Знать свои права и обязанности - это хорошо, а лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

Удачи Вам.