Как сохранить работу на железной дороге в случае сокращения, если я пенсионер и сейчас в отпуске?
Я пенсионер, на данный момент в отпуске, работаю на железной дороге, перед выходом из отпуска, мне позвонили с работы и сказали, что я попадаю под сокращение. Что я могу сделать? Могу ли остаться? Нужно ли писать заявление по собственному желанию? Подскажите пожалуйста)
Не пишите никакого заявления, лучше увольняйтесь по сокращению численности и штата, получите выходное пособие .
Статья 178. Выходные пособия
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Спросить
Я на данный момент нахожусь в отпуске. С работы позвонили и сказали, что на работе идёт сокращение работников пенсионного и предпенсионного возраста и сказали, что меня тоже сокращают, хотя мне исполнилось только 59 лет. А заявление требуют писать по собственному желанию. Дайте мне совет, что мне делать? И законно ли с меня требовать заявление по собственному желанию? Спасибо.
Нет не законно поскольку в данном случае вас должны уволить в связи с сокращением штата а это несколько иная процедура увольнения при которой вы имеете определенные права.
СпроситьЯ работаю в компании с оформлением по ТК 4 месяца, на данный момент нахожусь в оплачиваемом отпуске. Вчера мне позвонили и сказали что должность, занимаемая мной больше не нужна, фактически она сокращается, и просят писать заявление по собственному желанию, говорят увольнение будет организовано последним днем отпуска. Могу ли я рассчитывать на компенсацию, и увольнение по сокращению? Спасибо!
заявление по собственному желанию не пишите иначе никаких компенсации по сокращению штатов не увидите пусть увольняют по сокращению штатов
Спросить
Если напишете по собственному, то ничего Вам не заплатят , кроме стандартного расчёта при увольнении.
Откажитесь от этого, скажите что ничего писать не будете, пусть сокращают!
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).
СпроситьКак поступить в следующей ситуации, я работник банковского сектора, специалист, работаю чуть больше года, ушла в очередной оплачиваемый отпуск, находясь в отпуске мне позвонил начальник отдела и сказал, что меня увольняют, и это сокращение, но по слухам моих коллег меня по выходу из отпуска обяжут писать по собственному желанию, мотивируя это тем что было пару объяснительных об опоздании на работу и одна обьяснительная об ошибке в документе, имеют ли право работодатель: 1. звонить и оповещать меня об увольнении, когда я нахожусь в двухнедельном отпуске,2. имеют ли право заставить писать заявление по собственному желанию, до этого мотивируя якобы сокращением штата, 3. каков порядок сокращения, 4. могут ли меня уволить по статье, если я откажусь писать по собственному желанию, мотивируя это к примеру двумя объяснительными за опоздания и ошибкой в работе с документами 5. могу ли я настоять на том, что раз вы сказали о сокращении, значит сокращайте и платите 3 оклада,
Добрый день!
1. Звонок работодателя не влечет для Вас никаких юридических последствий, можете считать, что об увольнении Вы не знаете
2.Увольнение по собственному желанию предполагает наличие этого желания у работника, а не у работодателя. Вы вправе отказаться писать заявление.
3. Приводить в ответе полное содержание ст. 81, ст. 178 ТК РФ не имеет смысла, Вы можете ознакомиться с ними самостоятельно, они регулируют в том числе процедуру сокращения.
4. Увольнение возможно в случае наличия у Вас дисциплинарных взысканий, о применении которых работодатель издает приказ. По каждому Вашему нарушению нужно смотреть документы - причины нарушения, когда оно выявлено, не пропущены ли сроки привлечения Вас к дисциплинарной ответственности.
5. можете, если Ваша должность действительно сокращается.
Спросить
1. Звонить может, законом не запрещено.
2. Заставить писать заявление по собственному желанию не имеет права - это нарушение Ваших прав.
3. Процедуру сокращения сложная. Если коротко, то: приказ по предприятию о проведении сокращения, уведомление работников за 2 месяца до даты сокращения, предложение вакансий, выплата соответствующих средств и выдача трудовой книжки.
4. По статье за 3 нарушения уволить могут.
5. Настаивать на сокращении, если его нет, Вы не можете.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Позвонили с работы и сказали, что филиал закрывается и мне нужно приехать и уволиться по собственному желанию. Либо придется ехать по истечению отпуска в Москву и писать по собственному желанию. ГЛАВНЫЙ ВОПРОС. Разве они не должны меня уволить по сокращению по истечению отпуска по уходу за ребенком?
Добрый день.
В соответствии с частью первой статьи 261 ТК РФ запрещается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.СпроситьСледует иметь в виду, что в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудового договора с беременной женщиной этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (часть четвертая статьи 81 ТК РФ), если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором.
П.24 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Позвонили с работы и сказали, что филиал закрывается и мне нужно приехать и уволиться по собственному желанию. Либо придется ехать по истечению отпуска в Москву и писать по собственному желанию. Разве они не должны меня уволить по сокращению по истечению отпуска по уходу за ребенком?
Здравствуйте, Ольга!
В случае ликвидации организации расторжение трудового договора производится по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Расторжение трудового договора по данному основанию производится со всеми работниками организации, в том числе находящимися в отпусках (ежегодных оплачиваемых, без сохранения заработной платы, по беременности и родам, по уходу за ребенком и других).
Однако трудовое законодательство не содержит запрета на расторжение трудового договора по собственному желанию в соответствии с пунктом 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ.
В последнем случае следует иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) допускается только по письменному заявлению работника (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Если Вы письменное заявление об увольнении по собственному желанию работодателю не подавали, то оснований для расторжения трудового договора по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ у Вашего работодателя не было и увольнение является незаконным. Всего доброго!
Спросить
Здравствуйте!!! Всё верно, вас должны уволить по сокращению с выплатой пособия. Увольняться по собственному желанию вам совершенно невыгодно.
СпроситьНа данный момент нахужусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. в марте 2015 ухожу во второй декретный отпуск. Могу ли я перед вторым декретом использовать отпуск (неотгуленные отпуска). какие заявления нужно будет писать? Нужно ли писать сначала заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком?
Именно так. Надо подсчитать приблизительно дату ухода в декрет (отпуск по беременности и родам). К этой дате добавить 28 календарных дней (отсчитать назад). И с этого дня писать заявление о том, чтобв считали приступившей к работе после отпуска оп уходу за ребенком. Следующее заявление - о предоставлении очередного отпуска до начала отпуска по беременности и родам.
Всего доброго
СпроситьДень добрый, Подскажите пожалуйста, работаю в отделе вневедомственной охраны. В данный момент нахожусь в отпуске по 1 ноября. Отпуск оплатили полностью. Но нашел новое место работы. В отделе кадров вневедомственной охраны, мне сказали, что во время отпуска меня не могут уволит, и нужно отозваться из отпуска. Сперва говорили отработать 10 дней, потом сошлись на двух. Увольняюсь с выходом на пенсию. Обязан ли я отзываться с отпуска? И действительно ли будут выщитывать с отпускных которые выплатили по выходу в очередной отпуск? Заявление на увольнение в выходом на пенсию написал с 28 сентября.
Заставили уволиться за месяц до отпуску, аргументирую якобы сокращение штата, и не хотят выплачивать дорогу.
Детали вопроса:
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. За месяц до моего отпуска, у нас собрали собрание и заявили, что с завтрашнего дня меняется график работы и один продавец лишний и меня попросили уволиться, не предупреждая заранее не о каком сокращении, без отработки дней, сразу на следующий день, я написала заявление...
Заявление должно было быть написано на отпуск с последующим увольнением, но в последний момент бухгалтер сказала начальство сказало писать на увольнение по собственному. А отпускные и дорогу мне выплатят. Отпускные выплатили, а за дорогу деньги сказали отдадут как вернусь, якобы нужны посадочные талоны.
Я написала заявление на предоставление дороги и в мае (т.е. через месяц) уехала в отпуск.
Прилетела через 4,5 месяца, пришла сдала посадочные талоны, как они просили, а мне сказали, что я уволилась за месяц до отпуска и не имею права получить отпускные!
Законны ли их действия? И есть ли какой то вариант мне получить деньги за дорогу?
Ва с в данной ситуации элементарно обманули Чтобы вам компенсировали деньги за дорогу придется на основании статьи 10 ФЗ О прокуратуре обращаться в прокуратуру.
Спросить
Добрый день! К сожалению в данном случае ваш работодатель ничего не нарушает. Получается, что вы уволились по собственному желанию. И когда уже уехали, как вы считаете, в отпуск, на тот момент вы уже не являлись сотрудником организации. Вас грамотно ввели в заблуждение. Надо было все таки писать заявление на отпуск с последующим увольнением - тогда бы было все в порядке. Всего вам доброго.
СпроситьМужу позвонили с работы перед выходом на смену, и сказали что он попал под сокращение. Теперь заставляют приехать на бывшее место работы, и написать заявление по собственному желанию. Куда обратиться, чтоб помогли разрешить ситуацию.
Напишите заявление в трудовую комиссию. Он должен приходить отмечаться. Пока нет приказа на увольнение иначе его уволят за прогулы.
Спросить
Добрый вечер, Софья!
Подача заявления об увольнении по собственному желанию (которое Ваш муж не обязан подавать) лишит Вашего мужа около 5 среднемесячных заработных плат:
- работодатель должен предупредить о сокращении за 2 месяца, следовательно, два месяца работодатель обязан платить заработную плату;
- выходное пособие в размере среднемесячной платы в связи с увольнением:
- выплаты за второй и третий месяцы в размере среднемесячной заработной платы при условии, что работник в течение 2 недель с момента увольнения встанет на учет в службу занятости.
Как видно работодателю всеми способами выгодно настаивать на увольнении работника по собственному желанию. Следует обратить внимание, что трудовым законодательством предусмотрена возможность увольнения по соглашению сторон, где можно договориться, что при расторжении трудового договора работодатель обязуется выплатить работнику заработную плату, например за 3 месяца (это предмет переговоров).
Желаю удачи!
Спросить
