Сотрудница требует электронную оплату и пени за просрочку зарплаты - правомерно ли ее заявление?

₽ VIP

Света,зарплата может быть переведена эл.платежом если у них есть такие возможности

пеня за не своевременную выплаты зарплаты определяется законом -ТК РФ,на работе не восстановят потому что вы ушли по собственному желанию..

Право требовать расчет в связи с увольнением вы конечно вправе. Администрация нарушает нормы ТК РФ, при несвоевременной выплате предусмотрена пеня в размере ставки рефинансирования за каждый день просрочки, но если они добровольно не начислят, то взыскать можно будет только через суд. Восстановиться по этой причине вам не удастся. С уважением, Л.К.

1) с 01.12.08 ставка рефинансирования - 13%

2) при расчете надо брать 1/300 от этой ставки за каждый день

3) подобные выплаты отражаются в справке 2 НДФЛ, которую выдает работодатель

Светлана! Работодатель обязан будет оплатить не менее 1/300 от ставки рефинансирования (13%), что составляет примерно 0,43% в день.

за каждый день просрочки Вам положена пеня в размере 1/300*0,135 от суммы задолженности. т.е. с 10000 рублей 4,5 руб. за каждый день просрочки. Удачи Вам.

То есть если сейчас ставка рефинансирования 13%25, то мне за каждый день просрочки компания будет должна 13%25???

И какую справку мне нужно будет взять, где будет указано, что расчет мне выплачен именно этого числа.