Какая зарплата у санитарок в домах престарелых в частности оклад и сколько человек положено на одну санитарку.
Какая зарплата у санитарок в домах престарелых в частности оклад и сколько человек положено на одну санитарку.
Имеет ли право главная м/с ЦРБ при негативном отношении к старшей акушерке акушерско-гинекологического отделения перевести одну санитарку-буфетчицу гинекологического отделения в постовые санитарки и оставить одну санитарку-буфетчицу в ГО при этом принудительно заставлять санитарок-буфетчиц родильного отделения обслуживать сразу два отделения, когда санитарка-буфетчица ГО выходная 2 дня?
Да.
Может перевести.
Но временно, до месяца.
Ст. 72.2 ТК РФ позволяет.
Случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
СпроситьГлавная медсестра не имеет таких полномочий. Такое право есть у главного врача ЦРБ. Нужно смотреть внутренние локальные акты, ст.8 ТК РФ, должностные инструкции. Трудовые договора. Временно до 2 месяцев может главврач перевести, ст.72.2. ТК РФ. Если в этом есть необходимость. Но никак из-за негативного личного отношения.
СпроситьДобрый день! Нет, не имеет права. В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации принудительный труд запрещен. Можете жаловаться главному врачу.
СпроситьВ действиях главной м/с имеются нарушения. Изменять что-либо можно только с согласия работников (ст. 72 ТК РФ). Главная м/с очевидно превышает свои полномочия.
СпроситьЗдравствуйте!
По моему убеждению, это противоречит нормам трудового законодательства.
В силу ст. 72.1 Трудового кодекса РФ, перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
Кстати, даже временный перевод на срок до одного месяца допустим, согласно ст. 72.2 Трудового кодекса РФ, только в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Насколько я понимаю, в Вашем случае таких обстоятельств нет.
Однако надо учитывать, что не исключено такое, что в трудовых договорах с работниками в качестве места работы предусмотрено не конкретное отделение, а сама медицинская организация.
В этом случае это будет не перевод, а перемещение, для которого не требуется согласия работника.
Но что касается работы в выходные дни, то это не допустимо без согласия работника в любом случае.
СпроситьДа, имеет. И это входит в ее обязанности Согласно должностной инструкции старшей м/с
3. Организовывает рациональную расстановку кадров среднего и младшего медицинского персонала в отделении.
Также по ТК РФ нарушений нет. Согласно ТК РФ,
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Но если приходится работать сверх положенных часов, то это уже незаконно.
СпроситьЗдравствуйте. Нет. действия работодателя незаконны. В случае производственной необходимости расширения обязанностей и зоны обслуживания должен быть издан приказ, с дополнительной оплатой по совмещению.
ТК РФ, Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 151 ТК РФ
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Удачи Вам.
СпроситьЗдравствуйте. Вообще то перевод работников это прерогатива работодателя, но никак не медсестры. Переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем ч 1 ст. 72.1 ТК РФ.
Что касается санитарок-буфетчиц, то такие действия противоречат трудовому законодательству, поскольку внесение изменений в должностную инструкцию, конкретизирующую те или иные определенные сторонами условия трудового договора, должно быть оформлено дополнительным соглашением, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру.
СпроситьВсех палатных санитарок перевели в санитарки и платят зарплату как санитаркам, а работу выполняем палатных санитарок какой оклад палатной санитарки и просто санитарки в психоневрологическом пансионате для инвалидов.
Татьяна Владимировна, ни один юрист не даст Вам правильного ответа, поскольку это сфера здравоохранения. Советую Вам обратиться за разъяснением правомерности выплат в Департамент здравоохранения.
СпроситьФедеральным законодательством не устанавливается, смотрите условия трудового договора, подписанные с работодателем документы, его локальные акты.
СпроситьЯ работаю детской стоматологии, у нас на две санитарки 11 врачей. Вопрос сколько врачей положено на одну санитарку. Второе можно ли брать ище одну ставку?
1 должность: на каждую должность врача-специалиста (хирурга, травматолога-ортопеда, инфекциониста, колопроктолога); на каждые две должности других врачей, ведущих амбулаторный прием; на каждые 4 должности врачей-лаборантов и лаборантов; на каждые 2 должности медицинских сестер по физиотерапии, а при наличии водо-грязе-торфо-озокерито-парафинолечения - на каждую должность медицинской сестры, занятой отпуском указанных процедур; на каждую должность операционной медицинской сестры; на каждую должность медицинской сестры процедурного кабинета, но не более 1 должности на кабинет в смену; на рентгеновский кабинет в смену; на регистратуру в смену.
СпроситьЯ вопрос дала про санитарок в стомат. Детском кабинете сколько врачей должна обслуживать санитарка на ставку.
СпроситьЗдравствуйте!
Расчет штатных нормативов персонала стоматологической поликлиники осуществляется на основании приказа Министерства здравоохранения СССР от 01.10.1976 № 950 «О штатных нормативах медицинского персонала стоматологических поликлиник» (далее – приказ). Пунктом 19 приказа определено, что должности санитарок устанавливаются из расчета 1 должность на:
– одну должность врача-стоматолога-хирурга;
– три должности врачей-стоматологов;
– три должности врачей-стоматологов-протезистов. Эти должности содержатся за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Однако, приказ носит рекомендательный характер, поэтому руководитель учреждения может усиливать одни подразделения за счет других.
Заработная плата работников учреждения здравоохранения определяется на основании положения об оплате труда учреждения.
СпроситьРасчет штатных нормативов персонала стоматологической поликлиники осуществляется на основании приказа Министерства здравоохранения СССР от 01.10.1976 № 950 «О штатных нормативах медицинского персонала стоматологических поликлиник» (далее – приказ). Пунктом 19 приказа определено, что должности санитарок устанавливаются из расчета 1 должность на:
– одну должность врача-стоматолога-хирурга;
– три должности врачей-стоматологов;
– три должности врачей-стоматологов-протезистов. Эти должности содержатся за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Однако, приказ носит рекомендательный характер, поэтому руководитель учреждения может усиливать одни подразделения за счет других.
СпроситьСкажите пожалуйста, какая зарплата должна быть у санитарок в доме престарелых в ростовской области, нам заплатили 4 аванса и 4 зарплаты! Так ли должны мы получать?
---на этот вопрос сможет дать ответ Гострудиспекция. к ним и обращайтесь. можете анонимно. они работают и с такими заявлениями.
СпроситьМожет ли директор дома престарелых лишить санитарку социальной надбавки, если она не прошла аттестацию. И как часто санитарки должны проходить аттестацию?
Сколько положено опекаемых человек на одну санитарку в психоневрологическом отделение учитывая и лежачих больных. За ранее спасибо...
Может у санитарки специального дома-интерната для престарелых и инвалидов быть оклад 3912 руб.
Здравствуйте. В организации планируется перевести должность санитарки на санитарку 0,5 ставки и санитарка (мойщица) 0,5 ставки. Как правильно перевести работников: 0,5 ставки санитарки и 0,5 ставки санитарки (мойщицы), либо 0,5 ставки санитарки и разрешить совместительство 0,5 ставки санитарки (мойщицы). спасибо.
Здравствуйте!
В ст. 151 ТК РФ установлено, что размер доплаты за совмещение профессий (должностей) устанавливается по соглашению сторон трудового договора. При этом доплата за совмещение должностей может быть установлена как в твердой денежной сумме, так и в процентах к тарифной ставке (окладу) или заработной плате работника.
Обратите внимание!
Доплаты за совмещение профессий (должностей) не устанавливаются, если совмещаемая работа предусмотрена в нормах трудовых затрат, обусловлена трудовым договором (входит в круг обязанностей работника) или поручается работнику в установленном законодательством порядке в связи с недостаточной загруженностью против действующих норм трудовых затрат по основной работе.
Спросить