Дайте пожалуйста ответ я подписала уведомление о сокращении 12 февраля 13 апреля последний рабочий день

Здравствуйте! Обжалуйте приказ о наложении дисциплинарного взысканя в судебном порядке, если Вы не согласны с ним.

Добрый день. Из вашего вопроса не ясно: правомерно ли дисциплинарное наказание. если оно неправомерно, откажитесь уходить по собственному желанию и уведомите, что в случае увольнения будете подавать в суд и направите жалобу в комиссию по охране труда. Если у вас не прогул, т.е. отсутствие на рабочем месте более 4 часов, НС, то увольнения вам бояться нечего. Если чувствуете. что дисциплинарное взыскание правомерно и раьботодатель будет вас увольнять - бегите на больничный.

Уважаемая Олеся, добрый день!

Перед тем, как привлечь работника к дисциплинарной ответственности работодателю необходимо взять у работника объяснительную по факту совершения проступка. Вам обязаны сообщить за что Вы привлекаетесь к дисциплинарной ответственности. От написания объяснительной не отказываетесь, в ней изложите свои доводы о незаконности привлечения к дисциплинарной ответственности. Кроме того, в объяснительной укажите, что Вы предупреждены о сокращении штатов и считаете привлечение к ответственности решением работодателя от выплаты Вам выходного пособия. Если выйдет приказ о наложении дисциплинарного взыскания, то Вас работодатель обязан ознакомить, на приказе сделайте аналогичную запись. Очень хорошо, если у Вас на руках есть копия уведомления о сокращении штатов. Кроме того, за однократное дисциплинарное взыскание с соответствие с трудовым законодательством уволить нельзя. По собственному желанию Вас никто не вправе уволить без Вашего заявления. Вы вправе его не писать, увольнение по сокращению штатов является льготным для работника и не нужно от него добровольно отказываться. Впоследствии затруднительно обосновать и доказать тот факт, что Вы написали заявление под давлением. Еще раз рекомендую (по возможности) в данной ситуации иметь на руках документы, подтверждающие уведомление работодателя о сокращении штатов (копию уведомления, приказа). В случае спора данные документы будут Вашим аргументом. Что касается больничного, то в данном случае принимайте решение самостоятельно. В период нахождения на больничном работодатель не вправе Вас уволить.

Главное, Олеся, успокойтесь, принимайте решение взвешенно, документы работодателя подписывайте после тщательного их изучения. При подписании любого документа сразу не подписывайте, поясните, что Вам необходимо какое-то время, чтобы внимательно прочитать документ и выработать свою позицию. Это Ваше законное право.