
На учебу она пошла 9.01.09 по 05.03.09 г. 7 марта вышла на работу.
Разъясните мне такой момент, будте добры. Наша сотрудница (госучреждение) ушла в декретный отпуск с 1.06.07, вышла 27.08.08, приступила к работе, принесла письмо, что хочет пойти на учебу по повышению квалификации, сказав, что найдет спонсора, начальник подписал, спонсора она не нашла и пришлось оплачивать организации. На учебу она пошла 9.01.09 по 05.03.09 г. 7 марта вышла на работу. 10 марта ушла в декрет по уходу за ребенком до 3 лет и попросила оплатить ей отпуск за то, что она работала с 27.08.08 по 10 03.09 г. Что с ней делать, имеет ли она право прерывать отпуск, а потом брать его снова, оплачивать ли ей его? На основании чего?
Женщина, имеющая ребенка в возрасте до 3-х лет, имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста 3-х лет. При этом она может выйти на работу раньше, а потом снова взять отпуск. Это предусмотрено ТК РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 25 из 47 430 Поиск Регистрация
Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов
