Спор о выплате за увольнение - что делать в случае незаконного увольнения и несогласии с предложенными условиями

23.07.2015, 16:39

• г. Санкт-Петербург

Отец работает директором крупной сети автоцентров по срочному договору который истекает 16.09.15, и по трудовой. Учредители решили его уволить по соглашению сторон, однако его не достигли, отец просит выплатить 2 оклада, а те готовы дать только 1, учредители говорят тогда уволим вообще без выплат. Подскажите как дальше действовать в случае такого незаконного увольнения? И вообще за сколько времени должны были известить об увольнении он узнал за 4 дня? Он пока ничего не подписывал, хотя ему давали бумагу на подпись уведомление об увольнении по соглашению сторон.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Кадыров Р.О. 4.9

23.07.2015, 16:58,

г. Санкт-Петербург

Если не достигнуто соглашение сторон о размере компенсации - он будет уволен в связи с окончанием действия трудового договора 16.09.2015 г. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия его должны предупредить в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (ст. 79 ТК РФ). Ничего незаконного, по крайней мере, на данный момент, лично я в ситуации не вижу. Увольнение по соглашению сторон - продукт согласия сторон трудового договора, если такого согласия не достигнуто - тогда допустимо увольнение по иным основаниям, с соблюдением установленного действующим трудовым законодательством порядка.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 84 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Спор о выплате за увольнение - что делать в случае незаконного увольнения и несогласии с предложенными условиями

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов