Если директор не выплачивает заработную плату после увольнения? Что делать, от трудовой толку мало.

Обращайтесь в прокуратуру или трудинспекцию. Можете сразу в суд. Весь расчет Вам должны были выдать в день увольнения, коим является последний день работы.

Александр, что делать ? обращаться в суд с иском о взыскании задолженности по з/плате, другого варианта просто нет.

Если заработная плата выплачивается не вовремя или не в полном объеме, то работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы с работодателя.

Для обращения в суд по трудовым спорам установлены сокращенные сроки. По требованиям о взыскании заработной платы они составляют 3 месяца с момента нарушения права работника.

Исковое заявление о взыскании зарплаты подается в районный (городской) суд независимо от цены иска. Трудовые споры мировым судьям не подсудны. По общим правилам иски о защите трудовых прав подаются по месту нахождения ответчика. Истец имеет право подать такое заявление в суд по месту, где он фактически работал, если в этом месте имеется филиал или представительство работодателя. Истец может подать исковое заявление в суд по месту осуществления трудовой деятельности, если в трудовом договоре это место конкретно указано.

Работники по трудовым спорам освобождены от уплаты государственной пошлины и от других судебных расходов. Судебные расходы при удовлетворении иска взыскиваются судом с работодателя.

Работник имеет право на компенсацию морального вреда. В исковом заявлении необходимо указать страдания, которые были причинены действиями работодателя. Обычно суд взыскивает компенсацию морального вреда в небольших размерах, в любом случае она будет соизмерима с размером взысканной зарплаты.

Доброго Вам времени суток. В таком случае вам надлежит обратиться в трудовую инспекцию по данному факту Удачи Вам в решении вашего вопроса.

Здравствуйте. В данном случае только через суд доказывать трудовые отношения и через суд же взыскивать не выплаченные денежные средства. Трудовая инспекция не сможет помочь с взысканием зп.

Здравствуйте!

В связи с тем, что ВЫ не были оформлены официально, то порядок усложняется. Вам необходимо обращаться в суд для установления факта трудовых отношений. Соберите все доказательства того, что Вы там работали (различные документы с Вашей подписью, пропуска, доверенности и т.д.).

За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.

Всего доброго!

Доброго Вам времени суток!

Вам нужно обращаться в суд для установления факта трудовых отношений, для этого нужно собрать все доказательства, что Вы там работали (например расчетные листы, пропуска, доверенности). Также советую подать соответствующую жалобу в Государственную инспекцию по труду.

Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт 9111 за оказанием юридической помощи.

Ответственность несет юридическое лицо - ООО, обращайтесь в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате. Иск составляется по правилам ст. 131, 132 ГПК РФ.

Можете обратится в трудовую инспекцию или сразу в суд.

Обращаться с заявлением в суд о взыскании заработной платы и всех выплат, причитающихся при увольнении. Хищение (кража) устанавливается на основании вступившего в законную силу приговора суда.

Обращайтесь помогу

Здравствуйте! Нужно подготовить жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе необходимо изложить информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указать свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.

Здравствуйте! Обращайтесь в суд с заявлением об установлении юридического факта и выплаты задолженности по заработанной плате.

Здравствуйте, Николай! В суд надо обращаться, признавать факт трудоустройства (запаситесь документальными доказательствами своей работы), затем взыскивать свои деньги с работодателя. Можно, конечно, сейчас жалобы в инспекцию по труду и прокуратуру написать, но это вряд ли Вам поможет - оформляться официально надо было. А сейчас ни о какой "зарплате" речи не идет - Вы - НЕ РАБОТАЕТЕ,

Добрый день! Обратитесь в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскании зарплаты

Удачи Вам и всего доброго!

Принудительно взыскать деньги можно только в судебном порядке. Вам придётся обращаться в суд, придётся доказывать, что состояли в трудовых правоотношениях.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).

В суде каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается (ст. 56 ГПК РФ).

Здравствуйте, Николай! Вам нужно направить письменную претензию работодателю с требованием о заключении трудового договора и о выплате заработной платы. Если в течение 10 дней он не ответит или ответит отказом, то Вам нужно обращаться с иском в суд. Также, так как здесь налицо нарушение Трудового законодательства, Вы можете обратиться с жалобой в Прокуратуру и в трудовую инспекцию. Также есть шанс решить вопрос в досудебном порядке, все зависит от ситуации. Нужно изучить Вашу ситуацию более детально, чтобы дать более подробную консультацию. Удачи Вам и всего хорошего!

Добрый день, Иван!

В данной ситуации, при наличии задолженности по заработной плате, в случае отсутствия спора о размерах заработка следует обратиться с заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы. В ином случае, необходимо будет подать исковое заявление о взыскании заработной платы.

При обращении в суд по трудовым спорам Вы освобождаетесь от уплаты госпошлины.

Заявление о выдаче судебного приказа подается мировому судье, независимо от размера задолженности.

Заявление на выдачу судебного приказа подается по месту нахождения работодателя. Однако, если рабочее место находится в обособленном подразделении или специально было указано в трудовом договоре, то возможно предъявление требований мировому судье по месту выполнения работы.

Вам необходимо доказать факт трудовых отношений, приложить документы, подтверждающие размер начисленной, но не выплаченной заработной платы.

Обращаться в районный суд с иском.

У вас на этот всего три месяца со дня увольнения.

Здравствуйте! Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы и компенсацией морального вреда. Удачи и всего доброго.

Здравствуйте! Обращайтесь в суд с иском о взыскании заработной платы, госпошлину в данном случае платить не надо.

Удачи Вам!

Здравствуйте.

Вам следует обратиться в суд с исковым заявлением и требовать оплаты задолженности по заработной плате. Так же пишите жалобу в прокуратуру и в трудоинспекцию.

Добрый день! Следовательно у Вас есть основания обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру с жалобой на подобные действия, причем параллельно подавайте в суд и требуйте полной выплаты и плюс неустойку, при этом в суде можете запросить компенсацию морального вреда.

Подавайте иск в суд о взыскании зарплаты, а также жалобу в прокуратуру если в установленные в трудовом договоре сроки зарплату не выплачивают.

Подавайте в суд и взыскивайте, кроме того можете написать жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию, пусть проведут проверку и примут меры.

Если устроились официально - подавайте иск в суд - о взыскании оплаты по договору

далее - обратитесь в прокуратуру и трудовому инспектору-= ваш бывший работодатель будет оштрафован.

Здравствуйте!

Направляйте жалобу в инспекцию по труду, а исковое заявление в суд. То обстоятельство, что Вы трудоустроены по срочному трудовому договору не влияет на обязанность работодателя по выплате заработной платы.

Доброго вам времени суток. Обратитесь с заявлением в трудовую инспекцию по месту работы. Также можете обратиться в суд в течение 3 месяцев. Удачи вам и всего наилучшего.

Добрый день! Можно обратиться в трудовую инспекцию. Либо сразу в суд с иском о взыскании заработной платы с учетом неустойки и морального вреда (2-3 тыс. могут присудить). Но всегда самый предпочтительный вариант - попробовать договориться полюбовно, разные бывают ситуации.

Обращайтесь в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате (расчета при увольнении). Обратитесь к юристу за помощью в составлении иска.