Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Могут ли уволить во время больничного по истечении срока срочного контракта - ответ руководителя и возможная выплата
₽ VIP

12.03.2009, 15:11
• г. Белебей

Скажите пожалуйста, можно ли было меня уволить по истечении срока срочного годового контракта, если я в это время находился на больничном? Руководитель меня уверила, что уволить можно, но что по больничному мне будет заплачено.

Читать ответы (5)
Ответы на вопрос (5):

Совершенно верно. В период болезни вас не могут уволить только по инициативе администрации. Увольнении в связи с истечением срока трудового договора не является таковым. Что касается выплаты пособия по болезни, то Вам его действительно обязаны выплатить по месту работы - оно выплачивается в том случае, если бывший работник заболел в течение месяца после увольнения.

Спросить

Уважаемый Вячеслав, да больничный должен быть оплачен работодателем.

Спросить

Руководитель прав. В соответствие со статья 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Спросить

Спасибо за ответ. Но как мне поступить, если мне не дали ни письменного, ни устного уведомления о расторжении этого срочного договора, а только оформили новый контракт всего на полгода с того дня, как я сдал промежуточный больничный? Оспорить его правомочность в суде? Или все-таки и здесь руководитель прав?

Спросить

Вячеслав! Расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения. Следовательно, если работодатель не предупредил Вас об увольнении, работник не может быть уволен в этот срок. Статья 58 ТК РФ устанавливает, что в случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. То есть работника, выполняющего свои трудовые обязанности после истечения срока трудового договора, работодатель не может уволить в связи с истечением срока трудового договора без его согласия. Как был оформлен новый контракт?

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Белебей - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги