Соглашение в последнюю неделю перед вступлением в силу этих изменений?
Имеет ли работник право, получив за 2 месяца уведомление об изменении существенных условий труда (переход на неполную рабочую неделю), и, одновременно получив на руки для подписания дополнительное соглашение с новыми условиями, вынести свое решение о согласии или несогласии в уведомлении и подписать доп. соглашение в последнюю неделю перед вступлением в силу этих изменений?
Марина, в Вашем случае в действие вступает ст.74 ТК. В этой статье речь идет о том, что работодатель обязан уведомить работника за два месяца. Если это условие выполнено, то неважно когда работник подписал это уведомление и доп.согл. (в этом случае работодатель в уведомлении может сделать отметку, что на руки работнику уведомление было передано тогда-то, подписал он его тогда-то, поставить подписи свидетелей). Если работник не согласен работать в новых условиях, то он подлежит увольнению по п.2 ст.81 ТК - сокращение (ч.6 ст.74 ТК). В этом случае работнику предоставляются гарантии и компенсации предусмотренные ст.178, 180 ТК.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 77 из 47 429 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
По какой статье он будет уволен в таком случае, если другой работы на предприятии нет?
В форме уведомления есть только 2 варианта "согласен" и "не согласен".
Может ли работник поставить надпись "с уведомлением ознакомлен" своей рукой без выражения согласия или несогласия?
Работодатель нарушил условия уведомления при изменении существенных условий трудового договора?
Изменение существенных условий трудового договора - противоречие дат в уведомлении и дополнительном соглашении
Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор в случае несогласия с изменением условий труда?
Является ли уведомление о существенном изменении условий труда (переход на неполную рабочую неделю)
