Невыплата компенсации за неиспользованный отпуск при переводе к другому работодателю - правовые аспекты и срок следующего отпуска

• г. Санкт-Петербург

Возможна ли невыплата компенсации за неиспользованный отпуск, если работник переводится к другому работодателю, который яв-ся учредителем той доч-ей организ-ии из которой переводится работник, и если этот работник проработал всего 3 месяца (а не 6 мес. как положено по ТК). И если все-таки такая выплата обязательна, то через какой срок работник может расчитывать на очередной отпуск?

Заранее юлагодарю.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Невозможна. Увольнение в порядке перевода есть прекращение трудового договора с прежним работодателем. Производится полный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск. Наличие обязательственных отношений между двумя юридическими лицами никоим образом не отражается на трудовых правоотношениях с работниками.

А право на отпуск, как Вы правильно заметили, появляется по истечении шести месяцев с даты приема на новую работу.

Спросить

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов