И может ли предприятие расторгнуть со мной трудовой договор при таких объстоятельствах?
Работаю на предприятии по трудовому договору с 2006 года, в январе 2009 сменился начальник отдела и начались разногласия. Сегодня начальк отдела поставил меня в известность, что с завтрашнего дня я не работаю. Предложил ознакомиться с доп. соглашением о расторжении трудового договора. Было предложено написать заявление по собственному желанию или я буду уволена по статье... В увольнение по статье имеется ввиду опоздание на работу в январе на 20 минут и 10-ти минутная задержка сегодня.
Объяснительные на каждый из случаев были предоставлены. Службой персонала были составлены акты с подписями членов комиссии, хотя факт опоздания был зафиксирован только одним человеком, начальником отдела.
Насколько правомерны действия начальника?
И может ли предприятие расторгнуть со мной трудовой договор при таких объстоятельствах?
Уважаемая Татьяна!
Нельзя однозначно дать рекомендацци. Уточните свой вопрос понесли ли вы наказание в январе месяце за опоздание и какое. Старайтесь не давать объяснений сразу. Вам для этого ТК РФ предоставляет два рабочих дня. Пусть составляют акт об отказе, тогда можно как-то оценить процедуру увольнения на предмет её законности.
А так формально ваш начальник идёт по верному пути. Но у Вас могут быть моменты (неизвестные мне) чтобы этому можно было воспрепятствовать. Пока проявите хитрость, попросите дополнительное соглашение о расторжении договора подписанное начальником и подумать пару дней для принятия Вами решения.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 77 из 47 430 Поиск Регистрация