Проблема с задержкой зарплаты и способы уведомить работодателя о невыходе

Работник вправе письменно уведомить работодателя и приостановить работу,

подписи работодателя не требуется

Достаточно сдать уведомление в канцелярию,секретарю с подписью о приёме на втором экземпларе-

Уведомление

о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы.

Настоящим уведомляю, что в связи с невыплатой заработной платы больше 15 дней и на основании ст. 142 ТК РФ, я приостанавливаю работу до выплаты задержанной суммы. Также сообщаю, что буду отсутствовать на рабочем месте и приступлю к исполнению обязанностей только после получения письменного уведомления о вашей готовности выплатить мне задержанную заработную плату в день выхода.

дата подпись

Уведомление подаем через секретаря или отсылаем по почте с уведомлением с описью вложения. Если подаете через секретаря, то просите поставить входящий номер и штамп организации. У вас обязательно должно быть на руках подтверждение того, что вы уведомили работодателя. Иначе невыход на работу будет считаться прогулом.

По поводу оплаты дней приостановления работы:

Как указал Верховный суд РФ в определении от 1 апреля 2011 по делу № 5-В11-15, работник в этом случае приостанавливает работу ввиду незаконного лишения его работодателем трудиться, и, следовательно, имеет право на возмещение заработка на основании ст. 234 ТК РФ.