Возможности и льготы для женщин в декретном отпуске при возвращении на работу

Ваши гарантии заключаются в положениях статьи 73 ТК РФ.

По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.

О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае, если обстоятельства, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы на условиях соответствующих режимов рабочего времени, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 статьи 81 настоящего Кодекса с предоставлением работнику соответствующих гарантий и компенсаций.

Отмена режима неполного рабочего времени производится работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.

Не могут вводиться изменения существенных условий трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.

.

Добрый день. Без вашего согласия вас на неполный рабочий день перевести не могут. Если хотите работать на полный рабочий день - пишите работодателю заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком и выходе на работу. Работодатель, на основании вашего заявления, должен издать соответствующий приказ.

По соглашению между работодателем и женщиной, имеющей ребенка, ей может быть установлен при трудоустройстве или же впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

При этом работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины и женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида – до 18 лет).

Заработная плата работникам, работающим на условиях неполного рабочего времени, начисляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений в продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, исчислении трудового стажа и других трудовых прав.

Евгения Владимировна, вы вправе требовать у работодателя установить неполный рабочий день/неполную рабочую неделю, поскольку имеете ребенка в возрасте до 14 лет (ст. 93 Трудового кодекса РФ).

При этом, оплата труда будет установлена пропорционально отработанному времени.

Да. Можете. При увольнении должны выплатит компенсацию за отпуск, если таковой имеется и соответствующие выплаты.

ст. 256 ТК РФ.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

ст. 178 ТК РФ.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

ст. 127 ТК РФ.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

У вас есть право выйти на работу на неполный рабочий день Кроме выходного пособия согласно ст178 ТК РФ вам должны еще оплатить компенсацию за неиспользованный отпуск Более ничего не предусмотрено

Если выйдете на неполный рабочий день, то пособие сохраняется.

Здравствуйте. К сожалению, нет. Пособие выплачивают гражданам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком. А отпуск и работа - понятия взаимоисключающие.

Нет, не имеют права отказать Вам в выходе на работу на неполный рабочий день. Жалуйтесь в инспекцию труда. Если Вы выйдете на неполный рабочий день, то выплата пособия сохранится.

Ваш работодатель не прав, отказывая Вам в выходе на неполный рабочий день.

Статья 256 ТК РФ прямо указывает, что по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Пишите заявление на выход на работу на неполный рабочий день (просто укажите часть от полной ставки, например, 0,5 ставки или 0,9 ставки) и выходите работать.

Пособие будете получать.

Если работодатель будет препятствовать выходу на работу, пригрозите, что будете обращаться в трудовую инспекцию.

Имеете право с согласия работодателя.

Да, можете выйти.

Добрый вечер. Да, вы имеете такое право, необходимо написать соответствующее заявление руководителю.

В соответствии со ст. 256 ТК РФ:

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Выплаты в размере 40 % от заработка выплачиваются до достижение ребенком 1,6 лет. Далее такие выплаты работодатель не осуществляет. Право на работу на условиях неполного рабочего дня у вас есть до достижения ребенком 3 лет, оплата будет производиться вам пропорционально отработанному времени.

Здравствуйте! Да, Вы имеете на это право. Согласно ст. 256 ТК РФ "По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию".

Евгений, для ответа на ваш вопрос необходимо читать ваш трудовой договор.

Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере.