Работаю вахтовым методом на буровой в г Нефтеюганске вредные условия сколько дней отпуска мне положено спасибо.

Добрый день!

Основной отпуск+доп+ за вредность.

Посмотрите что Вам подходит.

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в обычном порядке после использования междувахтовых дней отдыха.

Кроме того, таким работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера или в приравненных к ним местностях:

- в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня;

- в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней;

- в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока - 8 календарных дней.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работникам, работающим вахтовым методом, после использования ими дней отдыха.

+

за вредные условия

В соответствии с Федеральным законом «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ дополнительный отпуск за вредные условия труда положен только за условия труда, относящиеся к классам вредности 3.2–3.4 и 4. Минимальный дополнительный отпуск за вредность – семь календарных дней. В трудовом договоре можно установить, что дополнительный отпуск за вредные условия труда имеет увеличенную продолжительность. Основанием является отраслевое соглашение и коллективный договор, с учетом результатов специальной оценки.

Ту часть отпуска, которая превышает семь дней, можно заменить денежной компенсацией, основываясь на отраслевом соглашении и коллективном договоре. Кроме того, исчисляя общую продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, имеем в виду, что дополнительный отпуск за вредные условия труда суммируется с основным (ч. вторая ст. 120 ТК РФ).

Расчет отпуска за вредные условия труда

Продолжительность такого дополнительного отпуска определяется в зависимости от времени, фактически отработанного сотрудником во вредных условиях. Учитываются и подсчитываются лишь те дни, в которые сотрудник фактически был занят во вредных условиях. Причем не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности (см. постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. № 273/П-20).

Дополнительный отпуск за вредные условия труда предоставляется:

в полном размере, если была фактическая работа во вредных условиях не менее 11 месяцев в течение рабочего года;

пропорционально отработанному времени, если была фактическая работа во вредных условиях менее 11 месяцев в течение рабочего года.

Как рассчитывается стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск за опасные условия труда?

1. Считаем, сколько дней в течение рабочего года (до даты ухода в отпуск) сотрудник фактически отработал во вредных условиях (не менее половины рабочего дня).

2. Определяем, сколько полных месяцев отработал сотрудник во вредных условиях. Остаток дней в количестве менее половины среднемесячного числа рабочих дней из подсчета исключаем, а если половина и более, то округляем до полного месяца (см. формулу № 1).