ООО планирует уволить директора супермаркета по причине недочётов, но возникают сомнения в его единоличной ответственности
Руководство ООО желает уволить директора супермаркета.
Желание расстаться обоюдное. Но по соглашению сторон и сокращению работодателю не выгодно.
Найден простенький, но надёжный вариант - дисциплинарное (ые) взыскание (я) : за не соответствие ценников, отсутствие ликёра Малибу, неприглядный вид упаковки гороха, отсутствие лавашей Aгаджанян... и т.п.
Актов фиксирующих недочёты - нет.
Дат обнаружения недочётов - нет.
Лица, фиксировавшие недочёты, и их должности - не указаны.
Ответственность за всё возлагается на директора: нарушены пункты должностной инструкции/
Не принимается во внимание, однако, что в не во всех случаях виновен именно и только этот директор, так как с июня 2015 г. принят и оформлен как И.О Директора новый сотрудник, который и вносит путаницу отдавая противоречащие приказы персоналу супермаркета.
И ваш вопрос о чём?
СпроситьЮристы ОнЛайн: 51 из 47 431 Поиск Регистрация