Незаконное сокращение начальника отдела снабжения - ошибки работодателя и дальнейшие действия
199₽ VIP
Я работаю начальником отдела снабжения, с 01 августа 2013 года, работодатель изменяет структуру коммерческой службы, в новой структуре сокращают начальников отделов, а это значит начальника продаж и снабжения. Но, до изменения структуры, в коммерческой службе уже происходят изменения с 15 июля вводят ставку Ком. директора и Зам. ком. директора. На ставку ком. директора назначается племянник Нового директора (племянник-не имеющий опыт работы в коммерции и не имеющий надлежащего образования, не имеющий опыта руководства людьми), а на должность зам. ком.директора назначают начальника отдела продаж, которая проработала в продажах 1 год и не достигла никаких успехов на занимаемом посту. При Старом директоре остро стоял вопрос по поводу ее соответствия на должности начальника отдела продаж, даже был вынесен вопрос на кадровый совет о соответствии ее занимаемой должности, а так же было подготовлено 2 приказа о ее наказании, ждали 3-го приказа... чтобы ее уволить. Но, 2 июля все кординально меняется, так как вступает в должность Новый директор и начинается чистка всех не нужных ему людей. Вопрос: 1. Законно ли меня сокращают? 2. Допустил ли ошибку работодатель при таком сокращении? Варианты моих дальнейших действий?
Добрый день, Галина !
Так Вас сокращают ?
Вас уже уведомили письменно на основании статьи 180 Трудового кодекса РФ (далее ТК) о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца до даты расторжения трудового договора на основании п.2 части 1 статьи 81 ТК ?
1. Если речь идет именно о сокращении Вас или вашей должности, то в этом случае работодатель обязан применять положения статей 81, 180, 179, 178 ТК (см. ниже выписки из этих статей):
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
2. Если Вас еще не уволили по сокращению, то работодатель еще вправе хоть каждый день исполнять положения статьи 180 ТК в части предложения Вам каких-то имеющих у него вакансий.
А вот когда Вас уволят (если уволят) по сокращению, а это может произойти не ранее двух месяцев после письменного Вас уведомления о сокращении, тогда работодатель обязан будет оформить расторжение трудового договора с соблюдением положений статьи 84.1 ТК.
А Вы в этом случае при не согласии с увольнением вправе обратиться в Суд с иском о признании такого увольнения незаконным и о восстановлении на работе, но при этом не пропустите сроки для обращения в суд согласно статьи 392 ТК:
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Удачи Вам.
Спросить
В данном случае речь идет о сокращении при реорганизации, в таком случае работодатель обязан предложить сокращаемым работникам все вакантные должности, которые соответствуют их квалификации и профессиональному опыту. Делать это его обязывает часть третья статьи 81 ТК РФ. И естественно уведомление письменное за 2 месяца под подпись. Кроме того согласно ст. 179 ТК преимущественное право сохранить работу имеют работники с более высокой квалификацией и производительностью труда. Таким образом Ваше сокращение не законно, так как работодатель допустил нарушение ТК РФ. При расторжении с Вами трудового договора оспаривайте действия работодателя в судебном порядке.
Обращайтесь.
Спросить
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).
Спросить
Да, сокращают! Валерий Иванович, штатное расписание и уведомление о сокращении ставки нач. ОСН я получу 01.08.2013 года. Сейчас идет подготовка к моему сокращению... все статьи ТК которые вы мне перечислили я их изучила. Мне интересно правомерны ли действия работодателя по приему в коммерческую службу Ком. директора, зама его... без образования и стажа работы... должен ли работодатель в этом случае предложить мне ставку зама коммерческого директора?
СпроситьГалина, добрый день еще раз.
К сожалению я только юрист, хотя и с 20 летним стажем в самой крупной компании не только Российской Федерации, где работает более миллиона работников, а поэтому предсказать как экстрасенс о законности или не законности действий вашего данного работодателя без ознакомления со всеми документами, увы, не смогу.
Я Вам уже разъяснял, что, если Вы будете не согласны со своим увольнением, то Вы вправе будете в течение одного месяца с даты увольнения или с даты получения Вами трудовой книжки обратиться с иском в Суд с требованием о признании незаконным своего увольнения.
Вот судья Вам в решении своем и распишет все, законно или не законно будет ваше увольнение на основании п.2 части 1 статьи 81 ТК РФ, если конечно будет увольнение.
Ведь уведомление работодателем работника согласно статьи 180 ТК о предстоящем сокращении, это не означает, что именно через 2 месяца работника сразу и уволят.
По этому не простому юридическому вопросу Вы можете почитать на моей страничке в разделе "МОИ СТАТЬИ" подробную мою консультацию для железнодорожников, когда у них были массовые сокращения...
Удачи Вам.
СпроситьДа, сокращают мою должность с 01.08.2013 года! А как быть если все вакантные должности заполяются 15.07.2013 года.
Спросить
Для того чтобы увольнение по данному основанию было правомерным, работодатель должен доказать следующее:
а) обоснованность сокращения штата или численности работников в связи с экономическими, техническими, организационными причинами;
б) фактическое сокращение численности или штата работников организации. В противном случае работник, уволенный по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ без достаточных на то оснований, подлежит восстановлению на работе;
в) соблюдение преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) в первую очередь работников, имеющих более высокую квалификацию. Если же уровень квалификации или деловых качеств одинаков, предпочтение отдается лицам, указанным в ч. 2 ст. 179 ТК РФ. О
г) исполнение обязанности по предложению работнику с учетом его состояния здоровья другой имеющейся работы (вакантной должности или работы, соответствующей квалификации, либо нижеоплачиваемой работы). Работнику предлагаются все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности, а также вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашением. Данное предложение должно быть сделано не менее 3-х раз. Неисполнение работодателем данной обязанности влечет восстановление работника на работе;
д) письменное предупреждение работника об увольнении не позднее чем за два месяца. Доказательством этого является собственноручная подпись работника в уведомлении о расторжении трудового договора.
Спросить
Я работал начальником технического отдела с 2007 по 2011 гг. Потом структуру техотдел удалили из структуры предприятия, хотя работников частично оставили. Меня перевели на должность инженера технического отдела, но в структуре фирмы нет технического отдела. Имеет ли право директор оформить мне в трудовой книге должность инженера?
Изменилась структура учреждения, например, был экономический отдел, стал планово-экономический отдел, был начальник экономического отдела, стал начальник планово-экономического отдела без изменения должности и функционала, есть приказ на изменение структуры и новое штатное расписание, есть приказ на перевод, так как правильно записать в трудовую книжку о переводе: переведена начальником планово-экономического отдела или переведена в планово-экономический отдел на должность начальника.
Тамара, скорее всего понятие "ПЕРЕВОД", здесь не совсем уместно. На сколько я понял, у вас проведены оргштатные мероприятия. В связи с этим, появился, до этого не существовавший - планово-экономического отдел.
На мой взгляд о переводе речи быть не может. Поэтому должно быть - уволить с должности... в связи со оргштатными изменениями и принять на должность начальника планово-экономического отдела
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьРаботаю коммерческим директором. Недавно директор уволил моего заместителя, который занимал должность нач. отдела продаж (по соглашению сторон), и принял на работу нового сотрудника, но не на должность зама, а ввел новую должность директора по продажам (ранее такой должности в структуре не было). На мой письменный вопрос о подчиненности нового сотрудника, его обязанностей, и будем ли мы принимать человека на должность зама, написал: Должность зама будет сокращена. Директор по продажам подчиняется непосредственно директору. В зону ответственности директора по продажам входит отдел продаж+еще одна группа. И отдел продаж, и указанная группа по действующей структуре в настоящий момент входят в мою зону ответственности (коммерческий департамент). На мой вопрос, будет ли реструктуризация, был ответ - она планируется и будет проходить плавно, до конца года. Т.о. сейчас по структуре люди подчиняются мне, а по устному распоряжению директора - директору по продажам. Как поступить в данной ситуации? Должностных инструкций в нашей компании у директоров нет. Не выполнять свои прежние обязанности и переложить все на нового директора по продажам? Требовать письменное распоряжение о снятии с себя обязанностей, касающихся отдела продаж? Заранее спасибо за ответ.
Светлана,
1) для начала лучше всего обратиться со служебной запиской (раз уж отношения плавно заходят в эту плоскость) с просьбой дать письменные разъяснения по складывающейся ситуации по:
1.1) функциональным и должностным обязанностям Ваших подчиненных
1.2) Вашим функциональным и должностным обязанностям
1.3) рекомендую также занять определенную позицию в отношении своих должностных обязанностей до получения письменных указаний. Свою позицию лучше также отразить в указанной служебке.
2) Вы совершенно правы, коль нет ни должностных инструкций, ди других документов, от которых можно "оттолкнуться", в этом случае единственно верным будет требование об издании приказа (распоряжения) по функциональным обязанностям в отношении всех лиц, которых это касается
3) т.к. ситуация очень похожа на конфликт интересов рекомендую действовать достаточно аккуратно.
Будут еще вопросы - пишите в почту.
Спросить
Здравствуйте, Светлана!
Согласен с коллегой Александром Ивановичем, ведите себя корректно.
До конца непонятна задумка Главного. Но вопрос о перераспределении обязанностей рано или поздно должен состоятся.
Виктор Николаевич.
СпроситьРаботаю руководителем отдела, на предприятии введена новая структура и новое штатное расписание, сотрудники отдела перешли в новую структуру, название отдела не изменилось. На должность руководителя с декабря принят человек. Мне в ближайшее время выдадут уведомление о сокращении в соответствии со всеми требованиями законодательства. Вопрос могу ли я добиться через суд восстановления меня в новой структуре, в должности руководителя отдела, т.к. эта вакансия мне не была предложена?
Перевод на другую должность возможен только по соглашению сторон. Ст. 72.1 ТК РФ.
Предлагать вам вакансии работодатель обязан в рамках мероприятий по сокращению штата уже после приказа о сокращении штата работников и уведомления, выданного вам в установленном порядке (ст. 81, 180 ТК РФ). Если приказ о сокращении вашей должности выйдет позже приема на работу нового работника на должность руководителя отдела в новой ранее утвержденной и введённой структуре, то формально никакого нарушения прав работника со стороны работодателя нет.
СпроситьРаботаю в Почте России руководителем отдела, на предприятии введена новая структура и новое штатное расписание, сотрудники отдела перешли в новую структуру, название отдела не изменилось. На должность руководителя с декабря принят человек. Мне в ближайшее время выдадут уведомление о сокращении в соответствии со всеми требованиями законодательства. Вопрос могу ли я добиться через суд восстановление меня в новой структуре, в должности руководителя отдела, т.к. эта вакансия мне не была предложена?
Здравствуйте, Андрей
Конечно нужно пытаться восстановиться. Сделать это можете в течение 1 месяца с даты увольнения, обратившись в районный суд
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьСитуация: Добрый день! Прошу помощи в разъяснении сложившейся ситуации:
Я работаю в Филиале ДВФУ в г. Арсеньеве в должности заместителя директора колледжа. Недавно вышел приказ "О внесении изменений в структуру и штатную численность филиала ДВФУ в г. Арсеньеве" №12-13-701 от 12.04.2017 г. Суть изменений в том, что новая структура объединяет школу высшего образования с профессиональным колледжем. До вступления в силу этого приказа в структуру филиала входили должности: директор филиала, зам. директора по учебно-воспитательной работе и директор колледжа, зам. директора колледжа.
Согласно приказу в целях унификации и оптимизации штатного расписания филиала ДВФУ в г. Арсеньеве, мою должность (заместитель директора колледжа) вывели из штатного расписания, т.е. сократили.
В новое штатное расписание введены 2 ставки должности администратора образовательных программ, которые руководство планирует распределить только среди сотрудников школы высшего образования, не смотря на то, что количество учащихся в колледже в разы выше. Имею ли я право претендовать на данную должность и оспорить решение руководства о назначении на неё администратора из школы высшего образования (пенсионного возраста, 70 лет, стаж работы в филиале меньше моего)? Имеет ли право работодатель сократить работника из-за оптимизации структуры или всё-таки есть какие-то обязательные правила при сокращении штатов, поддерживающие права работника и принципы справедливости?
В данном учреждении, т.е. филиале, работаю с момента окончания университета (15 лет). Была ассистентом преподавателя, затем старшим преподавателем на высшем образовании, в 2012 году перешла работать в колледж филиала ДВФУ на должность начальника сектора очного и заочного обучения, два года назад перевели на должность зам. директора по учебной работе. Не замужем, детей нет, являюсь единственным кормильцем в семье.
Спасибо за ответ. Екатерина.
В любом случае должны предупредить за 2 месяца, предложить Вакантные должности. Также должны учитываться положения о преимущественном праве сотрудников с более высокой квалификацией
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)
""ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 180 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.
""При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере "среднего заработка" работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными "законами", коллективным договором, соглашением.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
См. текст статьи в предыдущей редакции
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 179 ТК РФ
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
ГАРАНТ:
Преимущественное право на оставление на работе установлено также в ряде федеральных законов
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Спросить
Попадающему под сокращение работнику необходимо предложить имеющиеся у работодателя вакантные должности, на которые он может быть переведен (ч. 1 ст. 180 ТК РФ). Перечислить их можно как в уведомлении о сокращении, так и в отдельном документе.
Уведомлять сотрудника о вакансиях нужно неоднократно – отдел кадров обязан предлагать каждую подходящую вакантную должность, которая появляется в компании вплоть до последнего дня работы.
При этом вакансия не обязательно должна предусматривать работу, соответствующую квалификации работника, – допускается предлагать и вакантную нижестоящую должность либо нижеоплачиваемую работу (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Более того, работодатель вправе предложить увольняемому сотруднику временно занять должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком (абз 3 п. 3 письма Роструда от 29 июля 2009 г. № 2263-6-1).
Да конечно оспорить Вы можете если не согласны.
Спросить
Могу ли я в судебном порядке оспорить сокращение должности зам. директора по УР из штатного расписания?
СпроситьНет, это внутренние дела организации, суд не вправе в них вмешиваться. Вы можете оспорить Ваше увольнение, если Вам не будут предоставлены соответствующие гарантии
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)
""ТК РФ, Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 352 ТК РФ
Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
""Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
самозащита работниками трудовых прав;
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
(в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
судебная защита.
СпроситьТо есть проработав 15 лет в учреждении я могу просто уйти по сокращению, а женщина 70 лет на усмотрение директора филиала остаться:
СпроситьВы либо не видите, либо не хотите видеть
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
СпроситьРазъясните пожалуйста, правомерны ли действия моего работодателя в такой ситуации: я занимаю в организации руководящую должность, сейчас нахожусь в отпуске по БиР, но в компании происходит изменение структуры, т.е. структурное подразделение в котором я работала переименовывается, соответственно я остаюсь в старой структуре, таким образом, как показал опыт коллег, по возвращении из декретного отпуска объявляется, что структура ваша расформирована, в новой предлагают рядовую должность или увольнение. Можно ли считать законным такое понижение в должности в период декрета и можно ли это в последствии обжаловать?
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Следовательно, после выхода работника из отпуска вы должны ему предоставить прежнюю должность.
Следует отметить, что заставить работника появится на работе и написать соглашение во время нахождения в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, работодатель не может, поскольку в соответствии со ст. 107 Трудового кодекса РФ отпуска, в том числе вышеуказанные, являются временем отдыха. По определению ст. 106 Трудового кодекса РФ время отдыха признается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Следовательно, работодатель в этот период не вправе обязать работника что либо сделать или подписать. Работодатель может лишь предложить работнику прийти на работу или написать заявление.
Таким образом, "понизить" в должности в период декрета без Вашего согласия нельзя. Перевод на другую должность можно обжаловать в суде либо ином органе по разрешению трудовых споров (не сам факт, а приказ)
СпроситьПри сокращении работодатель издал организационную структуру и штатное расписание. В штатном указаны конкретные должности - согласно ему в отделе на 1 (мою) должность должно стать меньше. А согласно организационной структуре (содержащей наименования подразделений и общее количество шт. ед. по без конкретизации должностей) численность не изменяется. То есть по структуре сокращения нет, по штатному - есть. Штатное и структура утверждены и подписаны в один день. Усматриваются ли в этой ситуации основания для восстановления на работе? Что имеет большую силу - структура или штатное расписание?
Уважвемые юристы,
я работаю в должности начальника отдела в коммерческой организации, где со вчерашнего дня была введена новая организационная структура. В новой структуре нет моего отдела и моей должности. Устно мне было передано, что моя должность сокращена и мне предложена должность ведущего специалиста. Подскажите, пожалуйста, обязаны ли мне были выдать письменное уведомление о сокращении и предложении новой должности (более низкой), а также могу ли я рассчитывать на выходное пособие, если не соглашусь занимать новую должность и откажусь отрабатывать 2 месяца?
Спасибо.
С уважением, Татьяна.
Увольнение по сокращению численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
В соответствии со ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.
СпроситьНа предприятии приказом об изменении оганизационной структуры и штатного расписания сокращаются две должности заместителя директора и начальника отдела, вводится должность заместителя директора - начальник отдела. Могу ли я по ТК претендовать на данную должность (являюсь начальником отдела) и действуют ли в данном случае положения ст.179 ТК РФ.
При сокращении разных должностей положения статьи 179 ТК РФ не применяются.
Согласно части третьей ст. 81 ТК РФ Увольнение в связи с сокращением должности допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Претендовать на вновь введенную должность можете, но Кому первому предложат именно эту вакансию решает работодатель.
Спросить
Меня интересует будут ли действовать в данном случае положения ст 179 ТК РФ (сокращаются две разные должности, создается одна объединяющая функции сокращаемых) (у меня на иждивении 4 человека, являюсь единственным работающим в семье), у другого претендента таких обстоятельств не имеется, но он занимал должность выше моей. Могу ли я по закону ходатайствовать об определении квалификации претендентов, на какие положения законов я могу ссылаться?
СпроситьА где написано, что при сокращении разных должностей положения статьи 179 ТК РФ не применяются. В трудовом кодексе и комментариях таких слов нет.
СпроситьЭто понятно из смысла статьи. Преимущественное право оставления на работе определяется только для работников, занимающих одинаковые должности, предполагающие труд равной категории и ценности. Только после определения преимущественного права, а при необходимости и приоритетного права работодатель решает, кого конкретно , допустим, одного из двух работников уведомить об увольнении в связи с сокращением одной из двух одинаковых штатных единиц, а кого нет. У каждой должности свои требования к квалификации, опыту работы. У разных должностей разные требования, т.к. Разные должности предполагают и разный функционал. Какое тут может быть преимущество?
СпроситьВы все верно говорите. Только нужно учесть, что идет не выбор кого из двух сотрудников сократить, а сокращаются две должности со своими требованиями, т.е. оба сотрудника. И создается третья должность уже со своими требованиями. Работодатель может оставить одного или другого или вообще принять третьего. Если оба сокращенные откажутся от вакансии. Так вот вопрос, например оба хотят устроиться на вакантную должность. Имеет ли приоритет тот у кого имеются обстоятельства предусмотренные ст.179 ТК РФ или нет (при условии равной квалификации и производительности). Вот суть вопроса.
СпроситьНа ваш вопрос ответ уже дан. Работодатель предлагает вакансию на свое усмотрение , основываясь на требованиях к кандидату. На должность не назначают оглядываясь на семейные обстоятельства. Положение статьи 179 тк здесь также не применяется. На должность назначают при наличии соответствующей этой должности квалификации и опыта работы. Необходимые требования могут быть прописаны в должностной инструкции к новой должности. В случае если вам ни эту , ни какую либо другую должность (при ее наличии) не предложат и трудовой договор будет расторгнут, можете обращаться в суд в порядке ст. 392 ТК РФ . Суд изучит все обстоятельства и примет решение. Законно увольнение или нет.
Спросить
