
Анна
11.12.2015, 01:12
Противоречие в трудовом договоре - отсутствие указания сроков и истечение договора после декретного отпуска
Читать ответы (2)
У меня такая ситуация: я была устроена на работе в школе учителем английского языка по срочному трудовому договору. 31 мая трудовой договор закончился, но по общему решению он был продлен до 12 июня 2015 года, а с 13 июня я была уволена в связи с окончанием срочного трудового договора. Позднее я узнала, что беременна, срок 7 недель. Должны ли меня восстановить в должности, если меня уволили будучи беременной (о чем я в тот момент просто не знала)? Если да, чем руководствоваться при разговоре с руководителем?
Вы можете восстановиться в судебном порядке, поскольку в соответствии со ст.261 ТК РФ беременных увольнять нельзя по окончании срочного трудового договора.
Спросить