Увольнение беременной работницы по окончании срочного трудового договора - возможность восстановления в должности

• г. Челябинск

У меня такая ситуация: я была устроена на работе в школе учителем английского языка по срочному трудовому договору. 31 мая трудовой договор закончился, но по общему решению он был продлен до 12 июня 2015 года, а с 13 июня я была уволена в связи с окончанием срочного трудового договора. Позднее я узнала, что беременна, срок 7 недель. Должны ли меня восстановить в должности, если меня уволили будучи беременной (о чем я в тот момент просто не знала)? Если да, чем руководствоваться при разговоре с руководителем?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Вы можете восстановиться в судебном порядке, поскольку в соответствии со ст.261 ТК РФ беременных увольнять нельзя по окончании срочного трудового договора.

Спросить

Челябинск - онлайн услуги юристов