Нарушение прав работника - работодатель заменил меня во время отпуска по уходу за ребенком и предложил низкоквалифицированную должность. Какие законы защищают мои права?

Через 2 недели я выхожу из декретного отпуска, работодатель предложил мне занять более низкую должность с меньшим окладом чем ту, на которой я работала, мотивируя тем, что было сокращение численности моей должности и на данный момент оставшиеся единицы заняты. На данный момент я отказалась от предложенной должности. Правомерны ли действия работодателя и могу ли я остаться на своей должности? И выйдя на работу через 3 месяца я снова ухожу в декрет.

По выходу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, администрация предложила другую должность, т. к. мое место и должность заняты другим сотрудником. По новой должности у меня зарплата в 3 раза меньше на настоящий момент, чем на прежней должности с которой я ушла в декрет, эта зарплата меня не устраивает, а с новой должностью я еще могу согласиться. Могу ли я требовать повышения зарплаты до той, которая была бы на данный момент на прежней должности с учетом всех индексаций по зарплате на сегодняшний день? Что вы можете еще мне дополнительно посоветовать по этому вопросу не в судебном порядке?

Нахожусь с отпуске по уходу за ребенком до 3ёх лет. После моего ухода, мою должность расформировали. Теперь работодатель предлагает мне др должность (с з.п не меньше, чем была у меня до выхода в декрет). Но должность меня не устраивает. Другая область и не моё это. Я могу потребовать вернуть мою должность, но зная работодателя, они могу просто сократить должность и всё. Вопрос в следующем: обязана ли я соглашаться на то, что предлагает работодатель? Если я отказываюсь от предлагаемой взамен должности, могут ли меня уволить? Что в такой ситуации (если я отказываюсь) обязан предпринять/может сделать работодатель?

Работник Иванова переведена на другую должность (с освобождением своей должности) на время отпуска по уходу за ребенком Петровой. По выходу их отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан Петровой предложить ту же должность или любую другую, т.к. в данном случае должность занята и Иванову придется увольнять?

Работодатель хочет предложить Петровой другую должность, объясняя это тем, что за время декрета многое поменялось в должностной инструкции. Нарушает ли работодатель ТК РФ?

Какие действия работодателя в данном случае?

Работаю официально в магазине одежды в должности администратор. На данный момент в декрете. Через месяц заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет хочу вернуться к работе. Возможно ли это? Смогу ли я вернуться на свою должность, на прежнее место работы? Мне не доет покоя то, что сейчас на моем месте работает другой человек и что работала ель скажет что вакансия занята. Как быть? Что по закону может предложить работадатесь?

Мне выходить из декрета. Работодатель говорит что мое место занято и предлагает место в другом отделе. Но это получается понижение в должности. Они мне говорят что они обязаны по закону предоставить место с тем же окладом что был у меня 3 года назад. А что мол должность это ерунда. Закона такого нет. Объясните пожалуйста. Я в законе нашла информацию про должность но в скобках. Статья 256 глава 41 трудового кодекса.

Такая ситуация я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Хочу выйти на работу. Но работодатель говорит, что мест нет. На мое место никого не брали. Я ходила несколько раз на беседу с руководителем, но как говориться он меня не слышит. Спустя какое то время мне звонят и предлагают мне выйти на должность намного ниже моей и с заработной платой напорядок меньше моей. Правомерно ли поступает работодатель предлагая мне меньшую должность и зп? Отпуск заканчивается 12.10.2016.

Выхожу после отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет, а мне отказывают, так как место занято другим человеком. Предлагают должность менее оплачиваемую. Правомерно это или нет? Как мне лучше поступить?

Решила выйти на работу из декрета до достижения ребёнком 1,5 лет, но мне предлагают новую должность с з/п 17500, а когда я уходила, моя з/п была 16500, а сейчас по моей должности з/п 20000. По закону не меньше какой з/п работодатель должен меня принимать на работу? Которая была перед выходом в декрет, или сейчас?