Правомерны ли действия председателя исполкома и начальника РОВД?

Уважаемый Максим!

Задачи надо бы решать самому, пусть не правильно, но.......затем можно уточнить.

Ради БЕЛОРУССИИ.

Как следует из словия задачи работник Пачко появился в нетрезвом состоянии на своём рабочем месте.

В связи с чем его проступок носит характер дисциплинарного, а не административного правонарушения. По Трудовому кодексу РФ (как в Белорусии смотри сам.) - появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (подп "б", пункт 6, ст 81 ТК РФ) - это основание для расторжение трудового договора по инициативе работодателя. То есть основание к увольнению. Можно не увольнять обьявить например "выговор".

До увольнения обязательно соблюсти процедуру, предусмотреную ст. 193 ТК РФ....это и будет ПОРЯДОК его привлечения к ответственности: Напомню её в общих чертах

1. Отстранить от работы в этот день (и лучше отправить домой);

2. На следующий день затребовать письменные объяснения от работника;

3. Помните Пачко имеет право "писать" объснение в течение двух рабочих дней;

4. Получить от него объяснения, в случае отказа составить Акт об отказе.

5. Принятьь решение о применениии дисциплинарной ответственности - увольнении.

6. Издать соответствующий приказ (распоряжение).

На основании изложенного действия председателя исполкома и начальника РОВД НЕПРАВОМЕРНЫ.

Удачи Вам, Максим и отличной учёбы!