Вопросы организации рабочего времени и выговоры в строительной организации

1. Если был приказ на работу в субботу с соответствующей оплатой за работу в выходной день, то Вы должны были выйти. Если в этом случае Вы не вышли на работу, то на Вас могли наложить дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Однако, от Вас должны были предварительно затребовать объяснительную записку. Если объяснительную не требовали, значит нарушена процедура наложения дисциплинарного взыскания и выговор не правомерен.

Можно обратиться в суд и отменить его.

2. Если приказа о работе в выходной день не было, то Вы имели права не работать в субботу и тогда, тем более, у работодателя не было никакого основания объявлять Вам выговор.

В этом случае также можно обратиться в суд с требованием отменить выговор.

Также можно обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение Ваших прав.

Спасибо за ответ на вторую половину вопроса! А как быть с графиком работы, т.е. какое время считать началом рабочего времени. я работаю в частной строительной организации водителем, по договору (который, кстати, составлен только в одном экземпляре и находится у руководства) рабочий день начинается с 8.00 и заканчивается 17.00, два выходных - суббота и воскресенье. я приступаю к работе в 8.00, то есть ставлю на погрузку машину на заводе, а руководство требует, чтобы я был на объекте (строительство дома) к 8.00 уже с загруженной машиной, правы ли они?