1 Есть ли у меня шанс на положительный результат при обжаловании в кассационном порядке?

С 10/2007 по 10/2008 работодатель недоплачивал мне зарплату. Не начислял и не платил по причине неприменения коэффициента к тарифной ставке, установленного Положением.

Я знала, что с 10/2007 г моя зарплата начисляется без этого коэффициента. Но я не знала, что указанный коэффициент должен применяться в силу действующего статуса Постановления. Т.е. я не знала, что с 10/2007 Постановление не отменено, как говорил работодатель, а действует.

Узнала о действующем статусе Постановления с сентябре 2008 г.

В октябре 2008 г вынуждена была уволиться.

У ноябре 2008 г обратилась с иском в суд о взыскании зарплаты за указанный период С 10/2007 по 10/2008.

В своих обоснованиях о не пропуске сроков обращения в суд ссылалась на ст 395 ТКРФ и п 56 ПОстановления Пленума Верховного Суда и об обязанности работодателя "по своевременной и в пол-ном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода дейст-вия трудового договора".

Суд отказал по причине пропуска срока исковой давности. Судья сказала, что п 56 применяется только для начисленных сумм, но не выплаченных.

1

Есть ли у меня шанс на положительный результат при обжаловании в кассационном порядке? Чем усилить свои аргументы?

2 Подавать заявление на кассацию можно по почте или только лично в канцелярию суда?

Спасибо. Алена.