Возможно ли трудоустройство на полный рабочий день при простое на основной работе?

Здравствуйте!

Как указано в ст. 284 Трудового кодекса РФ, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

Но в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

Ответ: можно.

Работа по совместительству возможна и на полный рабочий день, но все равно общая продолжительность рабочего времени за учетный период кроме ежедневной не должна превышать половины нормы. Если неделя, то 2,5 дня. Если месяц, то 15 дней и т.д. Исключения составляют случаи приостановления работы в соответствии со ст. 142 и 73, что к простою они , к сожалению, не имеют отношения. Статья 284 ТК РФ.

На весь расчетный период нельзя.

В статье 142 говорится о приостановлении работы по причине задержки оплаты работнику. Здесь же оплату работодатель не останавливает. В статье 73 говорится о медицинских основаниях для приостановлении работы, что тоже не соответствует настоящему примеру.

Смысл-то в том, чтобы устроить и на полный рабочий день, и чтоб на весь отчётный период, если простой будет длиться, скажем три месяца, то чтоб и работник все три месяца работал. По 284 статье можно устроить на весь день, но не на полный месяц, т.е. каждые 15 дней придётся работника отправлять в отпуск. По другим приведённым статьям замечания я привёл выше.