Нарушение гибкого графика - изменение графика без согласия и предупреждения работника

₽ VIP

Помогите разобраться с такой ситуацией: в моем трудовом договоре прописано, что я работаю в режиме гибкого рабочего времени. А по факту я работаю графиком 2/2. Разве график 2/2 является гибким? На время отпуска моей сменщицы, я была переведена в график 5/2. Никакого приказа об изменении графика не было, я просто была поставлена перед фактом. К тому же 9 марта мне поставили рабочий день (на тот момент я работала в пятидневке). Начальник мне объяснил, что при гибком графике работы на меня не распространяются выходные (а именно 9 марта). Так как в пятидневку я была переведена по производственной необходимости. А выходной 9 марта распространяется только на тех сотрудников, которые постоянно работают 5/2. Прав ли в этом случае работодатель? 9 марта мне дали выходной, но с отработкой в другой день и вместо 8 ч (как я должна была работать) 11 ч. Законно ли это? Что делать в том случае, если трудовой договор противоречит правилам внутрен. Трудового распорядка? Ситуация в том, что согласно труд договору у меня работа выполняется в режиме гибкого рабочего времени, а в правилах внутр. Труд. распорядка написано, что некоторым сотрудникам может быть введен суммированный учет рабочего времени и сменный график работы. Все изменения режима работы вводятся приказом и оформляются дополн. Соглашениями к труд. Договору. В этом случае продолжительность и режим рабочего времени для конкретного работника определяется графиком сменности, который утверждается и доводится до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие. Про гибкий режим работы ничего не сказано. Могу ли я опираться на это положение при изменении графика? Мне завтра идти к начальнику решать этот вопрос, хотелось бы точно знать на что опираться и чем апеллировать?

Работодатель меняет график и дал уведомление на подпись. В уведомлении сказано: "Последний рабочий день в графике сменности №2.1 - 31 января 2020 г. Первая рабочая смена в графике сменности №"1 - 03 февраля 2020 г." Ранее (в 2016 г) при смене графика давали доп. соглашение к договору где прописали изменение номера графика. Вопрос: Могу я продолжать работать по старому (№2.1) графику до подписания доп. соглашения об изменении графика сменности?

Согласно ст. 102 ТКРФ "При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по СОГЛАШЕНИЮ сторон." Работодатель вынудил подписать соглашение о том что я якобы прошу установить мне гибкий график "с любого по любое время", при этом сам график составляет сам работодатель. Таким образом указанное соглашение сводит на нет возможность СОГЛАСОВАНИЯ графика как таковую. Во время подписания этого соглашения мне это разъяснено не было. Нет ли в указанном соглашении "с любого по любое время" противоречия принципу СОГЛАСОВАНИЯ, декларируемому указанной статьёй ТК и соответственно признаков недействительности "ничтожности" сделки?

Дополнительным соглашением к трудовому договору работодатель желает изменить мой режим рабочего времени со сменного графика на скользящий с гибким рабочим временем. Данные изменения планирует ввести чуть более чем через два месяца. С данным соглашением я не согласен. Об этом написал в самом доп. соглашении. Спустя какое то время я передумал и готов трудиться по новому графику который установят через два месяца. Могу ли я забрать (анулировать) у работодателя свое доп. соглашение с моим отказом и заключить доп. соглашение в котором я соглашаюсь на новые условия. В какие сроки мне необходимо это сделать.

В трудовом договоре записано: 7. Особенности режима рабочего времени: работа по утвержденному графику сменности вопрос: при изменении режима работы обязательно писать доп. соглашение, или можно только приказ об изменении ПВТР и Приказ о изменении графика.

В моём трудовом договоре прописан график работы с 8.30 до 13.00 и с 13.30 до 17.00. Руководство настаивает на подписании доп. соглашения, которое изменяет мой пункт договора (часы работы и выходные дни в доп. соглашении не прописаны), аргументируя тем, что на обед в 30 минут обязательно должно быть доп. соглашение.

Если я попросила работодателя поменять мне режим рабочего времени на другой в виде исключения, то есть у меня стал график с 7 часов 30 минут до 16 часов 00 минут. Какие действия работодателя. В трудовом договоре режим рабочего времени прописан как пятидневка с двумя выходными, а на конкретное время идет отсылка к правилам внутреннего трудового договора. Должен ли работодатель издать соглашение к трудовому договору или что мне нужно подписать, чтобы быть уверенной, что я работаю по новому графику законно?

Работодатель требует подписать, доп. соглашение по поводу рабочего графика. В нем говориться, что работнику устанавливается гибкий (скользящий) график работы, применяется суммированный учёт рабочего времени, с тем чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. Так же в соглашении написано, работодатель имеет право вносить изменения в график работы Работника в связи с производственной необходимостью. Имею ли я право отказаться от подписи этого доп. Соглашения?

В трудовом договоре прописан график работы с 8.30 да 17.15. Так и работали. С мая 2016 руководство издает приказ о смене графика работы с 9.00 до 18.00. Для меня это не подходит из-за личных проблем. Дополнительное соглашение к договору о смене графика работы нам пока подписывать не давали. Вопрос: 1) без подписания доп. соглашения к договору имеет ли право руководство менять график 2) Если нам дадут доп. соглашение на подпись, а я не подпишу, чем это чревато для меня? Сокращением?

Работаю в ночь при сменном графике 2\2.в моем трудовом договоре прописан гибкий график работы. Вопрос: в праве работодатель изменить график без моего согласия на 4\2 в день по 8 ч.?в ночь отработал 4 года.