Правовые аспекты получения зарплаты только по сделке в крупной компании - можно ли ограничивать количество работы и как защитить свои интересы?
Уважаемые юристы ответьте пожалуйста на такой вопрос. Я работаю в крупной компании, и получаю зарплату только по сделке. Но работу дают сейчас очень мало (часто пишем заявление за свой счет и нас отправляют домой) хотя другие наши сотрудники ее получают в достаточном количестве. Имеет ли право наша компания так поступать? И что с этим поделать, т.к. сокращать нас не хотят. И я понимаю что они просто вынуждают что бы увольнялись сами.
Андрей, Ваша ситуация очень распространена в настоящее время. Не знаю, что у Вас прописано в договоре. Но должно быть так: оклад(пускай минимальный, но предусмотренный в штатом расписании) плюс проценты по сделке. Тогда можно требовать вместо бесплатного вынужденного отпуска 2/3 от оклада). Удачи!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 106 из 47 432 Поиск Регистрация
Калуга - онлайн услуги юристов
В соответсвии ли действия управляющей компании действующему законодательству?.
Стал ли сотрудник жертвой безвыходной ситуации? Анализ исковой давности и ответственности работодателя
Запросы жилинспекции о законности управления многоквартирными домами - действия, основания и требуемая документация
У нас в городе из 30 салонов, сейчас осталось около 15 которые еще не перешли под новое руководство.
