Увольнение мужа на испытательном сроке - Некорректное решение или нарушение прав?

• г. Тихвин

Мужа увольняют с работы. Он находится на испытательном сроке-нарушений или жалоб со стороны клиентов не зафиксировано. Он многодетный отец. Семья малообеспеченная. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Получаю пособие с работы 5500 и причитающиеся мне пособия от государства, что составляет 14500. Правомерны ли действия руководства мужа? Если нет, то что делать?

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Если есть нарушения могут уволить.

Спросить

Нарушений нет

Спросить

Это испытательный срок.

Поэтому не обязательно иметь нарушения дисциплины.

Вот, что указывает по этому поводу Трудовой кодекс:

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Спросить