Менеджер ЗАО РТК ищет юридическую помощь после обвинений в недостаче
Обращаюсь за помощью по поводу уже избитой темы ЗАО РТК. У меня произошла вот такая проблема, устроилась в компанию в ноябре 2014 года, в апреле встала на должность менеджера, все было отлично, но вот у меня поменялся Управляющий менеджер, а так же офис продаж, в конце июня, пой Ум сообщает, что у меня в офисе образовалась недостача в размере 100000 тысяч рублей, сумму эту хотели разделить на всех сотрудников офиса включая меня, Служба безопасности в этом разбираться не хотела, крича что это я украла эти деньги, в конечном итоге мы с сотрудниками обратились в полицию, в следствии чего с нас сняли все обвинения и продолжили дело без нашего участия, но вот незадача, мой Ум сообщает мне о том, что она меня понижает в должности (здесь возникает вопрос, должны ли быть какие либо бумаги, которые я должна подписать или хотя бы увидеть, почему меня понизили) А на следующий день меня вызвал Ум к себе и принудительно заставляла написать заявление по собственному желанию, либо она меня по каким то непонятным статьям сама уволит, посыпались угрозы и обвинения, что меня посадят и тому подобное, естественно причин сажать меня куда то нет, и заявление я отказалась писать и просто ушла на больничный, теперь ни один Ум не хочет принимать меня на работу под свое руководство, из за клеветы бывшего Ума, прошу у вас помощи и юридической консультации. Заранее спасибо.
Обратитесь для начала в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте. Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
СпроситьУважаемая Анастасия, здравствуйте.
Вы задали важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от юристов на него более полные разъяснения с ссылками на конкретные статьи или пункты нормативных актов, а не краткие ответы (отписки) без ссылок на нормативные акты или с ссылками не на те нормативные акты.
Вам могут кратко посоветовать юристы здесь написать жалобу в прокуратуру, в государственную инспекцию и т.д. Это конечно ваше личное дело и право, но не обязанность. А тем более такое действие еще сильнее осложнит ваши не очень хорошие отношения с представителями вашего работодателя.
Любой работодатель и его уполномоченные должностные лица, имеющие право приема на работу, право перевода на другие работы (должности) и право на расторжение трудового договора, вправе любому работнику при различных ситуациях (из десятки могут быть) предлагать расторгнуть с ним трудовой договор на основании статей 78, 80 Трудового кодекса Российской Форме (далее ТК РФ), но, естественно, не в грубой форме и т.д.
За принудительное принуждение (серьезные угрозы, применение физической силы и т.д.) работника писать заявление об увольнении по собственному желанию может быть возбуждено уголовное дело.
При такой ситуации уже каждый работник сам решает, что ему лучше делать, уволиться или продолжать работать в своей должности у этого работодателя.
Вот и перед Вами стоит такой выбор сейчас. Это уже Вам решать, а не юристу и не прокурору.
Более подробно получить разъяснение на этот юридический вопрос можно по договоренности с юристом на этом сайте (для этого надо «подружиться» с ним на его странице), сообщив ему полную, нужную информацию по вопросу, при необходимости следует предоставить копии или фотокопии соответствующих документов.
Знать свои права и обязанности - это хорошо, а лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.
Удачи Вам и здоровья.
Спросить