Я написал заявление на увольнение по собственному желанию 29 июня 2015 года, зарегистрировал его у секретаря вх.№ С/204 от 29.06.15 (на руках ксерокопия). я находился на больничном с 22.06.15 по 17.07.15 (на руках ксерокопия).
Мне НЕ выдали Трудовую книжку по окончании двух недель со дня написания заявления и не уведомили об её выдаче каким-либо способом.
14 июля я написал заявление с просьбой расторгнуть трудовой договор со мной и выдать мне трудовую книжку и перечислить мне расчет; зарегистрировал заявление у секретаря вх.№ С/249 от 14.07.15 г. (на руках ксерокопия).
Я звонил непосредственному начальнику моего отдела и в отдел кадров с вопросом о выдаче книжки и расчета. Мне ответили - после передачи дел. Во время болезни, 13 июля 2015 г, и после болезни, 22 и 24 июля, я приезжал на работу (во ФГУП СУ-23 на свое бывшее рабочее место) и передал дела, проекты, рабочую документацию сотруднику, которого назначили на мою должность (ГИП) по акту приема-передачи (копия прилагается). Также я сдал инвентарь, который числился на мне: компьютер и монитор. Но и после этого мне подписали Обходной лист только работник отдела кадров и бухгалтер по учету товарно-материальных ценностей. На обходном листе дата почему-то стоит 23 июля 2015, хотя трудовую книжку и расчет обязаны были выдать 14 июля.
Приказа о моем увольнении также в отделе кадров мне предоставить не смогли.
В случае задержки выдачи трудовой книжки работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок (ст. 234 ТК РФ). В данном случае речь идет о среднем заработке (п. 62 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). Он исчисляется в общем порядке согласно статье 139 ТК РФ и Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденному постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.
Я написал заявление на увольнение, начальник его подписал, сдал его в отдел кадров получил обходной лист. Подписав обходной лист, сдав закрепленное за мной рабочее место и сдав соответственно обходной ушел с работы. Спустя нескольких часов поступил звонок из отдела кадров с утверждением что нужно отработать две недели иначе не получу расчет. Нужно ли отрабатывать?
Написала заявление по собственному желанию 29.02.16, его мне подписали и я отдала его в отдел кадров. Там мне выдали обходной лист, который мне все подписали, кроме супер ваза и менеджера по ДЗ, т.к. сданы не все акты сверток за 4 квартал. Акт приема передачи и обходной лист у меня на руках. Трудовую и расчет мне не выдали, а дали 2 дня на подписание а кто сварки. Что мне делать?
Я зарегистрировал на предприятии первое заявление на увольнение 22 августа. Копия зарегистрированного заявления у меня на руках. Дата увольнения в заявлении-06 сентября. В заявлении указано-прошу уволить по семейным обстоятельствам в связи с переменой места жительства. Спустя неделю отдел кадров настоял на новом заявлении с формулировкой-уволить по собственному желанию с теми же датами. Второе заявление зарегистрировать не удалось по причине нахождения отдела кадров в другом городе. И первое и второе заявление до сих пор не подписано. Более того у меня есть материальные ценности, я готов их передать, но руководство предприятия не создаёт комиссию по приёмке материальных ценностей, всячески это откладывая. Без передачи мат. ценностей мне не подпишет обходной лист начальник цеха и не будет произведен денежный расчёт. В отделе кадров трудовую книжку обещают мне передать только в обмен на обходной лист. Я знаю, что мои права нарушаются, но не могу заставить представителей организации нормально меня рассчитать. Какие действия мне необходимо предпринять, чтобы заставить представителей предприятия выдать мне трудовую книжку и деньги за отработанный месяц и компенсацию за неиспользованный отпуск?
Приказом по заводу от 1 сентября уволили с работы с 31 августа по сообственному желанию, но трудовую книжку не выдали. В отделе кадров он получил обходной лист, по которому ему надо было собрать подписи десяти должностных лиц. На сбор подписей ушло две недели, после чего обходной лист был сдан в отдел кадров, и только 15 сентября получил трудовую книжку.
Должны были выдать трудовую книжку сразу? Или действия с обходным листом необходимы?
При увольнении работодатель не выдал работнику его трудовую книжку. После обращения работника в суд, работодатель заявил, что при поступлении на работу работник трудовую книжку не представил, заявление о выдаче дубликата трудовой книжки работник не написал. В журнале учёта движения трудовых книжек запись о трудовой книжке работника отсутствует. В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует. Таким образом, работодатель считает, что он не обязан был при увольнении выдать работнику трудовую книжку и, соответственно не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Насколько оправдана позиция работодателя?
Я написал заявление по собственному желанию и подписал его без отработки у руководителя подразделения тоесть у того работника к которому меня направили из отдела кадров, после чего на основании заявления мне выдали обходной лист его мне тоже подписали все необходимые службы а так же военкомат тоже сделал отметку о выписке с предприятия, на обходном листе так же дата увольнения стоит 31 июля тоесть тот день когда я написал заявление сегодня 4 августа после последней отметки в военкомате я пришел с обходным что бы получит свою трудовую и расчет, а мне говорят что я должен отработать 2 недели! Законно ли это и как быть с обходным и заявлением подписанным без отработки, так же я уже прохожу коммисию медицинскую в другую организацию.
С 11.08.06 г. я проходила службу в МВД РТ. 14.01.08 г. подала рапорт на увольнение по собственному желанию, в котором указала, что через положенные две недели прошу выдать полный расчет, трудовую книжку, справку о заработной плате за последние 12 месяцев. Данный рапорт был подписан командором моего подразделения. В отделе кадров мне сообщили, что 28.01.08 г. мой последний рабочий день и уволена я буду этим числом. Отработав 28.01.08 г. полный трудовой день, в конце рабочего дня я узнаю, что приказ об увольнении подписан 26.01.08 г. и запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию будет стоять 26-м числом. В отделе кадров потребовали сдать удостоверение и жетон, не предоставив при этом заверенную копию приказа и заполненную трудовую книжку, не сделав расчет в бухгалтерии по дату увольнения. В настоящий момент моя трудовая книжка находится в отделе кадров. Мне сообщили, что выдадут её только после сдачи удостоверения. Для того, чтобы получить расчет, требуют подписать в инстанциях обходной лист. Правомерно ли поступают в отделе кадров и нужно ли подписывать обходной лист?
С уважением, Олеся.
Электромонтера Сидорова приказом по заводу от 1 сентября уволили с работы с 31 августа по сообственному желанию, но трудовую книжку не выдали. В отделе кадров он получил обходной лист, по которому ему надо было собрать подписи десяти должностных лиц. На сбор подписей ушло две недели, после чего обходной лист был сдан в отдел кадров, и только 15 сентября Сидоров получил трудовую книжку.
Должны ли ему были выдать трудовую книжку сразу? Или действия с обходным листом необходимы?
