Просьба перенести отпуск в связи с болезнью - к каким статьям следует ссылаться?

Оформление отпуска и причины его несостояния.

Был оформлен приказ об отпуске с 16.07 по 29.07 согласно графику, отпускные выплачены. В последний рабочий день, т.е. 15.07, не вышел на работу (предупредив накануне звонком), 24.07 предоставил листок нетрудоспособности с 15.07 по 24.07 включительно. Считается ли, что отпуск начался? Или здесь работает правило ''Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником''?

Читать ответы (1)

О проблемах с отпуском - что делать, если работник не вышел на работу в период отпуска и получил больничный?

Был оформлен приказ об отпуске с 16.07 по 29.07 согласно графику отпусков, отпускные выплачены. 15.07 не вышел на работу, 24.07 предоставил листок нетрудоспособности с 15.07 по 24.07 включительно. На листке написано ''приступить к работе с 25.07'', поэтому 25.07 и 26.07 отработал, но с и.о. директора удалось увидеться только 26.07. И.о. директора в некотором замешательстве и задаётся вопросами ''Зачем я вышел на работу в период отпуска?'', '' Что теперь делать с 2-мя отработанными днями?'' и ''Как оплачивать эти 2 дня, если я значусь в отпуске?''. Я ответил, что ''предоставил листок нетрудоспособности 24.07, но вас (и.о.) не застал, и чтобы исключить прогул, вышел с 25.07 на работу, как и указано в листке нетрудоспособности. Если мне предложат отгул за эти 2 дня, как зафиксировать это, чтобы эти дни не потерялись?

Читать ответы (1)

Может ли быть отменен приказ об отпуске во время больничного?

Имеют ли право отменять приказ об отпуске если мой отпуск начался согласно графика отпусков, во время больничного, отпускные выплачены мне на основании приказа об отпуске, но в приказе я еще не расписывалась так как нахожусь на больничном.

Читать ответы (7)

Как оформить документально предоставление оставшихся дней отпуска.

Сотрудник ушел в отпуск. Находясь в отпуске сотрудник заболел. Приказ издан, зарегистрирован, подписан. Согласно статье 124 ТК РФ ежегодный отпуск продлевается на время нетрудоспособности работника. Первая ситуация: Работник желает продлить отпуск на количество дней нетрудоспособности сразу после окончания ранее оформленного отпуска. Как оформить документально продление отпуска? Вторая ситуация: Работник после окончания отпуска вышел на работу не продлевая отпуск, решив взять дни неиспользованного отпуска в другое время. Как оформить документально предоставление оставшихся дней отпуска.

Читать ответы (1)

Проблемы с предоставлением отпуска и несоблюдение трудового законодательства - как решить ситуацию?

По графику отпуск - июнь. Пишу заявление предоставить основной отпуск и дополнительный отпуск (положен по закону за стаж) общая продолжительность отпусков более 2 месяцев. Работодатель дает только 1 месяц. Остальное - когда неизвестно. График также не изменялся. Перенос отпусков или разделение не оформлялся. Отпускные за 3 дня не выплатил. До начала отпуска пишу заявление о переносе отпуска на другой срок в этом же месяце согласно графика отпусков на основании ст.123,124 ТК, прошу опять предоставить отпуска (основной и дополнительный) в полном объеме. Прошу считать меня продолжающим исполнять трудовые обязанности, выхожу на работу. Работодатель считает меня находящимся в отпуске, в переносе отпуска отказывает, также отказывает в предоставлении отпусков в полном объеме. Какие механизмы есть для разрешения данной ситуации.

Читать ответы (1)

Отпускные не выплачены из-за задержки подписания приказа - возможные варианты решения

В отпуске 9 дней, отпускные не выплачены. В отпуск ушел по графику, заявление на отпуск написано вовремя, приказ кадровиком оформлен вовремя и лежит у руководителя, которому некогда его подписать. Бухгалтерия без приказа соответственно не в курсе, что я в отпуске и отпускные не может начислить. Если даже завтра приказ будет подписан, отпускные мне выдадут в конце отпуска вместе с очередной зарплатой. Какие есть варианты решения этой проблемы?

Читать ответы (2)

Получается, что мне предстоит отработать без отпуска 1 год и 10 мес.

На предприятии, где я работаю был составлен фиктивный график отпусков, так как руководством было запрещено брать отпуска в период с мая по сентябрь месяц, поэтому я в графике написала - октябрь. Теперь обстановка поменялась и руководство не против отпусков в любое время, но тем не менее настаивает на отпуске по графику. Получается, что мне предстоит отработать без отпуска 1 год и 10 мес. Могу ли я пойти в отпуск раньше, в июне.

Читать ответы (1)

Заявление работницы о предоставлении неотгуленных дней отпуска в 2012 году в 2014 году - имеет ли работодатель право отказать?

Работнице с 05.09 по по 26.10. 2012 года был предоставлен очередной отпуск. Работница вернуласьиз из отпуска 27.10.2012. 28.02.2013 г. предоставила листок нетрудоспособности за период с 21.09.12 по 16.10.12 и написала заявление предоставить неотгуленные дни к отпуску по графику отпусков за 2013 год, листок нетрудоспособности ей был оплачен, но 28.08.2013 написала новое заявление о переносе отпуска за 1 год по графику отпусков на 02.09.13 без учета неотгуленных дней в 2012. По приказу ей был предоставлен отпуск за один год согласно заявления. 10.08.2014 года работница вновь обратилась с заявлением предоставить ей неотгуленные в 2012 году дни отпуска. Имеет ли право работодатель отказать ей в предоставлении этих дней в 2014 году?

Читать ответы (1)

Работник уволен по отрицательной статье за прогул, несмотря на отсутствие письменного приказа об отпуске - кто прав?

Я работаю неделю через неделю! Ушел в отпуск 25 октября, согласно графику отпусков и графику за октябрь, но никто не составил приказ об отпуске в письменном виде, и я естественно не расписался в приказе об отпуске! Мне сообщили 27 октября и что я не оформил отпуск и связи с этим увольняют по отрицательной статье за прогул! Кто прав?

Читать ответы (6)

Как перенести отпуск и узнать свои права в данной ситуации?

Я вышла на работу из очередного отпуска 19 января 2011 года (бала в отпуске согласно графика отпусков 2011 г.) ! По графику 2012 года начало моего отпуска 10 февраля! Я не хочу в такой срок идти в отпуск! Кадровик заставляет идти в отпуск, ничего не слушает ссылаясь на график отпусков! Хотя период работы за который я пойду в отпуск у меня будет с 10.10.11 по 09.10.1012 г. Каковы мои права в этом случае? Как мне поступить чтобы перенести отпуск?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Просьба перенести отпуск в связи с болезнью - к каким статьям следует ссылаться?

Балашиха - онлайн услуги юристов