Просьба перенести отпуск в связи с болезнью - к каким статьям следует ссылаться?
Был оформлен приказ об отпуске с 16.07 по 29.07 согласно графику отпусков, отпускные выплачены. 15.07 не вышел на работу, 24.07 предоставил листок нетрудоспособности с 15.07 по 24.07 включительно. Прошу перенести отпуск, но руководство отказывается и считает, что отпуск уже начался и поэтому автоматически продлевается. Как просьбу оформить в письменном виде? На какие статьи ссылаться?
Вам нужно руководствоваться статьей 124 ТК РФ. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника. Работодатель должен предпринять одно из действий. Продлить он ваш отпуск не может, поскольку он не был прерван. Он еще не начался. Значит только перенести. А в соответствии с вышеуказанной нормой работодатель сам определяет срок отпуска, а соответственно может определить его сразу после окончания нетрудоспособности. Пожелание работника всего лишь учитывается, но не является определяющим. Отпуска не зря согласно статье 122 и статье 123 ТК РФ предоставляются в соответствии с очередностью, определяемой работодателем в графике отпусков с учетом производственных интересов.
Спросить
Работодатель сам определяет срок отпуска - под сроком подразумевается дата или продолжительность?
может определить его сразу после окончания нетрудоспособности - под словом определить подразумевается установить начало отпуска с 25.07 в одностороннем порядке?
Спросить
Под сроком в данном случае понимается период предоставления. Определить его сразу после нетрудоспособности - значит перенести его с установленного графиком периода и предоставить сразу после нетрудоспособности - с 25.07.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 95 из 47 429 Поиск Регистрация
Балашиха - онлайн услуги юристов
О проблемах с отпуском - что делать, если работник не вышел на работу в период отпуска и получил больничный?
Может ли быть отменен приказ об отпуске во время больничного?
Как оформить документально предоставление оставшихся дней отпуска.
Проблемы с предоставлением отпуска и несоблюдение трудового законодательства - как решить ситуацию?
Отпускные не выплачены из-за задержки подписания приказа - возможные варианты решения
Получается, что мне предстоит отработать без отпуска 1 год и 10 мес.
Заявление работницы о предоставлении неотгуленных дней отпуска в 2012 году в 2014 году - имеет ли работодатель право отказать?
Работник уволен по отрицательной статье за прогул, несмотря на отсутствие письменного приказа об отпуске - кто прав?
