Как получить сверхурочные выплаты за работу без официального трудоустройства - советы и права

398₽ VIP

1. да. исходя из данных производственного календаря.

2. Можно. Если докажете (ст. 55-56 ГПК РФ), но это сложно.

3. правильно.

4. с 7500

5. В суд. В соответствии со ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии с п. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенные либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Для предъявления иска Вам необходимо ознакомиться со ст. 131-132 ГПК РФ.

Для "профилактики" конечно можно в инспекцию труда еще обратиться. Но без суда точно не обойтись.

Для начала, Вам придется в судебном порядке признавать трудовой договор заключенным, а потом уже требовать выплаты сверхурочных по ТК РФ.

Статья 67. Форма трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 67]

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Вам нужно в суд обращаться для признания трудовых отношений с работодателем . , как раз книги учета и помогут Вам в этом Тогда и все положенные выплаты сможете взыскать .

ст. 55-56 ГПК РФ -

1.Статья 91 тК РФ. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции) Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции) Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее — установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

2.Если работаете неофициально то вам крайне тяжело будет добиться этих выплат Обычно суды отказывают по причине того что работник не смог доказать размер выплат.

Если руководство откажется выполнять то придется обращаться в суд с иском доказывая факт трудовых отношений с рабтодателем

Здравствуйте, Александр!

Как указано в ст. 99 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

У Вас, по всей видимости, введен суммированный учет рабочего времени, поскольку при таком графике (2/2 по 12 часов) он наиболее целесообразен.

По первому вопросу Вы всё верно отметили. Если учетным периодом является месяц, то в январе переработка составит 48 часов, а в феврале - 1 час.

То, что Вы не трудоустроены официально (по трудовой книжке), конечно, может осложнить процесс взыскания заработной платы за сверхурочные, но не критично, поскольку подтверждается, как Вы сами указали, книгой учета с подписями, в том числе, и начальника, а также перечислением заработной платы на банковский счет. Эти обстоятельства могут быть в суде доказательствами наличия трудовых правоотношений.

При расчете сверхурочных, на мой взгляд, следует исходить из ежемесячной оплаты, которая поступала на банковский счет, поскольку трудовой договор, насколько я понимаю, между Вами и работодателем не заключен, а именно в нём должны быть указаны и размер оклада, и иные выплаты. Поэтому, пока работодателем не доказано иное, сумма, поступившая на карту, и есть оклад.

Между тем, как Вы указываете, отпускные Вам рассчитывались исходя из оклада в размере 9000 руб. Поэтому тут ещё нужно учитывать, какими документами подтверждается расчет отпускных из 9000 руб.

Если имеются письменные подтверждения этому, то и сверхурочные можно рассчитать из этой суммы.

Что касается последнего вопроса, то в случае отказа в выплате Вам сверхурочных обращаться следует, по моему убеждению, непосредственно в суд. И в суде доказывать и факт трудовых правоотношений, и размер оклада, и размер сверхурочных.

1. При таком графике применяется суммированный учет рабочего времени. Норма рабочих часов соблюдается за учетный период, который как правило может быть равен месяцу, кварталу, полугодию или году. В вашем случае чаще всего устанавливается период в год. За этот период переработка в одном месяце перекрывается недоработкой в другом. А сверхурочными являются не те часы , которые вы переработали в конкретном месяце этого периода, а результат полученный их разницы количества часов по производственному календарю в сумме за весь учетный период (нормы за учетный период) и количеством фактически отработанных часов за этот же учетный период. Вот они, если выявляются при подсчете и являются сверхурочными, подлежащими оплате в повышенном размере за первые два часа в не менее чем в полуторном, за остальные - не менее чем в двойном согласно статье 152 ТК РФ.

2. Добиться всех выплат можно только признав ваши отношения трудовыми через суд

3. Расчет сверхурочных идет от деления общей начисленной суммы за месяц деленное на среднее количество рабочих часов в учетном периоде по производственному календарю или в месяце расчета по производственному календарю и умноженное на количество часов отработанных сверхурочно по окончании учетного периода.

5. Обращайтесь в суд.