Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Преимущества увольнения работника по соглашению сторон в спорной ситуации

27.07.2015, 07:31
• г. Пермь

Правильно ли я понял, что уволить работника по соглашению сторон, при спорной ситуации лучше, чем по собственному желанию работника?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Добрый день.

практически нет никакой разницы. Единственное, что в соглашении Вы вправе оговорить особые условие расторжения договора. Например, выплата так называемого парашюта (бонуса).

Спросить

Тогда прошу вас уточнить, есть цель уволить работника, но чтобы работник после увольнения не захотел предъявить претензии по з/п. Поэтому я и уточняю, что подписав увольнение по соглашению сторон, работодатель может прописать в соглашении необходимые пункты подстраховывающие работодателя. Для примера : претензий по з/ п к работодателю не имею этот пункт в соглашении можно прописать и подписав, работник не имеет претензий. Будьте любезны скажите ваше мнение.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Пермь - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Валентина
22.10.2015, 15:04

Как лучше уволить работника по срочному договору - по собственному желанию или по соглашению сторон?

Работник принят по срочному договору. Срок договора не истек, но работник увольняется и встает на учет в центр занятости. Как лучше для работника-уволить работника-по собственному желанию или по соглашению сторон. Отличается ли размер пособия по безработице.
Читать ответы (1)
Басай Ольга
07.10.2008, 15:38

Выбор увольнения - по собственному желанию или по соглашению сторон. Что указывать в трудовой книжке?

Скажите, что лучше для работника при увольнении: по собственному желанию или по соглашению сторон уволиться? В трудовой что должно быть написано?
Читать ответы (1)
Екатерина
04.03.2008, 15:21

Чем эти формулировки отличаются друг от друга для работника и может ли эта формулировка иметь какие-нибудь подводные

Чем отличается формулировка при увольнении "По собственному желанию" от "Расторжения трудового договора по соглашению сторон" для работника. Дело в том, что я написала заявление на увольнение по собственному желанию, а компания предлагает мне подписать соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Чем эти формулировки отличаются друг от друга для работника и может ли эта формулировка иметь какие-нибудь подводные камни для меня? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Ольга
26.01.2018, 16:48

Процедура увольнения работника - по какой статье осуществлять - по инициативе работника или по соглашению сторон?

Работник просит уволить его по собственному желанию на следующий день, после написания заявления. Директор ему подписывает. По какой статье его увольнять? По инициативе работника или по соглашению сторон?
Читать ответы (4)
Михаил
15.02.2017, 17:41

Законно уволить работника по собственному желанию или соглашению сторон, работодатель не хочет выплачивать и оформлять сокращение.

Законно уволить работника по собственному желанию или соглашению сторон, работодатель не хочет выплачивать и оформлять сокращение.
Читать ответы (3)
Ольга
10.09.2014, 11:18

Может ли ИП уволить работника по собственному желанию (по заявлению работника) ст 77 ТК или надо увольнять по соглашению сторон?

Может ли ИП уволить работника по собственному желанию (по заявлению работника) ст 77 ТК или надо увольнять по соглашению сторон?
Читать ответы (1)