Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (до 10.02.2017) , из отпуска планировала выйти раньше, работаю по договору, но узнаю, что наш отдел сокращают (хотят расстаться полюбовно, без упоминания в трудовой книжке слова сокращение). Планируют предлагать др вакансии или компенсацию. Вопрос: могу ли я отказаться от вакансий (если не подойдут по тем или иным причинам) и получить компенсацию, даже если я социально защищена. Заранее благодарна.

Здравствуйте. Да,можете. Выплаты при сокращении не завися от уровня Вашей жизни.

Даже если не фигурирует слово сокращение официально?, и на какие статьи в трудовом кодексе могу ссылаться.

Могу ли я получить компенсацию вместо предложенных вакансий в связи с сокращением отдела, находясь в декретном отпуске?

Обязаны ли мне предоставить вакансию или могут перевести в другой магазин?

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком. Я работаю в Детском мире в должности менеджера отдел Новорождёнка, у нас было 4 менеджерских вакансии, одну вакансию сократили, как раз мою. Я планирую выйти на работу. Обязаны ли мне предоставить вакансию или могут перевести в другой магазин?

Читать ответы (1)

Работодатель отказывает в предложении вакансии при выходе с отпуска по уходу - детали случая

В начале прошлого года пришел приказ что через три месяца будет сокрашение штата в чем письмено ознакомили. И что в течении трех месяцев будут предлогать ваканкии. Но я ушел в отпуск по уходу за ребенком. В отделе кадров мне сказали что как только я выйду с отпуска мне выдадут увидомление и сразу же уволят. На мои слова что мне обязаны дать отработать оставшиеся месяцы. Мне ответили что я уже за штатом моей должности уже нет мне оплотят и сразу же уволят. На мои слова если в момент выхода будет вакансия мне ее предложат? Ответили что предлогали вакансии и что я отказавшись ушел в отпуск по уходу хотя мне ни кто вакансий не предлогал. Обязан ли работодатель предложить вакансию или может отказать?

Читать ответы (1)

Вопрос о возможности отработать три месяца после отпуска по уходу в связи с предстоящим сокращением штата

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Перед тем как выйти в отпуск, меня под роспись ознакомили с приказом. Что через три месяца будет сокращение штата и что в течении этих месяцев будут предлагать вакансии. Отдел кадров хотела чтобы я подписал бумагу что мне предлагали вакансии. Я отказался подписывать. Должны ли мне позволить отработать эти три месяца при выходе с отпуска по уходу. Или же выдадут уведомление о моём сокращении и в тот же день уволят.

Читать ответы (2)

Вопрос о соблюдении прав работника во время отпуска по уходу за ребёнком и возможности сокращения штата

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Перед выходом в отпуск по уходу меня письменно ознакомили что через три месяца будет сокращение штата. И в отделе кадров пытались заставить подписать бумагу в том что мне предлагали вакансии. Я отказался подписывать. У меня вопрос должны ли мне позволить отработать два месяца и предлагать вакансии. Или же могут сразу же уволить в тот же день как только выйду с отпуска по уходу.

Читать ответы (2)

Выход из отпуска по уходу за ребенком - возможность раннего выхода и компенсации за неиспользованный отпуск

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Хочу выйти раньше на 10 месяцев. Нужны деньги, могу ли я написать заявление на трудовой отпуск сразу после выхода из отпуска по уходу или получить компенсацию за 2 года неиспользованного отпуска? Право на трудовой отпуск возникло еще до декретного.

Читать ответы (2)

Вопросы о сокращении должности и праве на неиспользованный до декрета отпуск для женщин

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. выходить на работу в июле 2015 г. Узнаю, что должность планируют сокращать и мол могут попросить прийти на работу получить уведомление о сокращении. Вопрос: могу ли я не подписывать никаких документов? Когда меня должны уведомить о сокращении, если сразу же после окончания отпуска по уходу за ребенком я планирую взять неиспользованный до декрета отпуск? Обязаны ли мне предоставить очередной отпуск?

Читать ответы (3)

Отказ в досрочном выходе из отпуска при наличии свободной вакансии - возможно ли?

Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, ребенку 2 года. После окончания отпуска по уходу до 1,5 лет мне отказали в выходе на работу, мотивировав тем, что нет свободных вакансий. Затем приняли в отдел еще одного сотрудника (родня директора), которая теперь уходит в декрет. МОГУТ ли мне теперь отказать в досрочном выходе из отпуска, если на тот момент будет свободная вакансия в отдел.

Читать ответы (1)

Определение будущего - Сокращение должности в декретном отпуске - возможность увольнения?

Я нахожусь в декретном отпуске, мою должность сокращают, о чем я получила предупреждение, скоро мой декретный заканчивается, работодатель должен предложить вакансии до или после окончания декретного и если меня не устраивает предлженная вакансия могу ли я уволиться по сокрашению?

Читать ответы (1)

Вакансии для сотрудника после отпуска по уходу за ребенком при сокращении на предприятии - постоянные или временные?

Такой вопрос на предприятии было сокращение, человек находился в отпуске по уходу за ребенком, по выходу будут сокращать, какие вакансии ему должны предлагать постоянные или временные и правомерно ли предлагать временные вакансии если человек находился до сокращения на постоянной должности?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Могу ли я получить компенсацию вместо предложенных вакансий в связи с сокращением отдела, находясь в декретном отпуске?

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов