Чьи действия являются противозаконными, если мои, о что предпринять в сложившейся ситуации

Стою на бирже труда, денежных выплат никаких не получала, т.к. была уволена по сокращению штатов, первая денежная выплата должна быть после 24 июля. Бывший работодатель должен мне ещё за два месяца. Друг открывает своё предприятие, числюсь там директором с 26 марта (в уставе предприятия прописано, что директор может занимать другие должности в других предприятиях, предприятие уже зарегистрировано в соответствующих органах гос. власти), но предприятие проходит стадию лицензирования, никакой коммерческой либо другой деятельностью не занимается и начнет работать только в сентябре, сейчас я никакой зарплаты не получаю, приступить к работе смогу только когда откроется предприятие и естественно только тогда буду получать заработную плату. Пока на меня есть только приказ о назначении на должность директора и решение учредителя организации. Даже нет пока трудового договора, т.к. предприятие ещё не работает и сейчас я никакую трудовую деятельность не веду и ничем не занимаюсь по факту являюсь безработной. Сегодня бывший работодатель обратился с жалобой на биржу труда требуя провести разбирательство в отношении меня, и отказался выплачивать то что должен. Своего инспектора по трудоустройству я предупреждала, что в августе буду сниматься с биржи. Вопрос: что мне теперь грозит и что делать в сложившейся ситуации, являются ли мои действия каким либо нарушением, я не считаю это каким либо нарушением, т.к. на самом деле не веду никакую трудовую деятельность и заработную плату не получаю.

Работала на основной должности, 27.10 получила уведомление о сокращении должности, 18.11 уволилась и 19.11 устроилась на другую работу, но 19.11 была принята и на прежнее место работы по совместительству до дня сокращения 27.12. как будет рассчитано выходное пособие по сокращению?

Работник получил выходное пособие по сокращению, а на следующий день после сокращения устраивается в эту же организацию по другой должности (на момент сокращения в уведомлении было прописано, что вакансий в организации нет и работник его подписал) будет ли это сокращение и выплата выходного пособия нарушением. Спасибо.

Поясните, пожалуйста, как быть. На работе сокращение (гос. служба), мне 14.03.2016 вручили уведомление о сокращении моей должности с предложением аналогичной без изменения должностных обязанностей (изменилось наименование отдела). Я согласилась. Теперь передумала, хочу уволится по сокращению, двухмесячный срок истекает 13.05.2016. Кроме уведомления о сокращения иных документов не подписывала. Мои действия и, если можно, примерный текст заявления о несогласии.

Прошу вашей помощи. На предприятии произошло сокращение. Меня предупредили о предстоящем сокращении уведомлением в котором я расписался 24 февраля, без указания даты увольнения. Я продолжаю работать, срок предупреждения проходит. 11 мая мне вновь приходит уведомление о сокращении моей должности и предложенной мне вакансии. С предложенной вакансией я не соглашаюсь и 20 мая администрация издает приказ о моем увольнении. Правомерно ли действие администрации и соблюдена процедура увольнения по сокращению? С уважением Игорь Васильевич.

29 января 2016 по просьбе руководителя департамента (муниципальная служба) написала заявление по собственному для последующего оформления в муниципальное казенное учреждение (подведомственное). Принята на работу с 04 февраля. 29 февраля под роспись получила уведомление о сокращении штатов. При этом с 15 по 20 февраля была на больничном. Сокращение меня устраивало, пока не стал вопрос об исчислении среднего заработка. Бухгалтер не знает как рассчитать. Говорит, что за год до месяца уведомления. Но в МКУ у меня не было зарплаты до месяца уведомления (принята в феврале и уведомлена в феврале). Я не получу выходное пособие и 2+1 месяц после сокращения?

Получил уведомление о сокращении моей должности с 1 февраля 2015 года, сказали что ещё необходимо написать заявление о сокращении по сокращению штата. Правомерно ли это? Имею ли я право на выплаты единовременного пособия и выплаты пособий за 2 последующих месяца в случае не трудоустройства, если напишу такое заявление до даты официального сокращения моей должности например с 1 января 2015 г?

На работе сокращение моей должности. Мне дали подписать уведомление о сокращении и предложили другую должность, я подписала. Потом выяснилось, что меня не устраивает это предложение, могу ли я отказаться от предложенной должности и уйти по сокращению.

Я осуществляла трудовую деятельность в Государственном бюджетном учреждении которое после реорганизации путём присоединения прекратило деятельность, права и обязанности перешли к правоприемнику. Должность, которую я занимала– Главный бухгалтер, именно на этой должности я сохранила свои трудовые правоотношения. Мой работодатель принял решение о сокращении моей должности, основанием стало то, что организация как юридическое лицо прекратила свою деятельность После завершения реорганизационных мероприятий, вхождения коллектива в организации стало две должности Главного бухгалтера. Понятно, что это недопустимая ситуация, здесь процедуру сокращения необходимо проводить не потому что требуется сэкономить ФОТ, а потому что не может быть двух должностей. Но трудовое законодательство РФ не предполагает такого основания как сокращение работников прекратившего деятельность присоединенного юридического лица. Процедура сокращения прописана в ст. 179 ТК РФ. Соответственно организация приняло решение сократить не мою должность, а сократить именно меня. На основании изложенного, прошу дать правовую оценку действиям организации.

Хотелось бы получить разъяснение по следующему вопросу. В школе, где я сейчас работаю, должны быть сокращения. Предполагаю, что именно я получу уведомление о сокращении. Если я считаю свое сокращение незаконным и собираюсь в дальнейшем подавать иск в суд о восстановлении на работе, то: должна ли я подписывать уведомление или подписывать не нужно? Должна ли на уведомлении указать, что с увольнением по сокращению не согласна, решение незаконно и в случае увольнения буду обращаться в суд с иском о восстановлении на работе или предупредить администрацию устно? С какой даты можно подать иск в суд: со дня получения уведомления о предстоящем сокращении или со дня выхода приказа о сокращении? Спасибо за ответ.