В апреле 2007 г. ХКФБ пройдя конкурс был принят в Хабаровское региональное представительство (прописано в трудовом договоре) на должность Торговый менеджер в Петропавловске-Камчатском Место работы, согласно труд. договора - г. Петропавловск-Камчатский и в офисе Хабаровского рег. представительства, ул. ......, дом..... оф...... В приказе о приеме на работу - также написано Хабаровское рег. представительство. Но в связи с изменениями структуры банка, оформлять документы пришлось лететь во Владивосток. Оставил там труд. книжку, подписал договор. Все документы остались в офисе банка во Владивостоке. По возвращении в П-Камчатский, на следующий день попал в больницу с серьёзной проблемой. Полис для меня банк оформлять не желал. Как выписался через 10 дней из больницы. Меня пригласили и сказали, пиши по собственному, теперь мы подчиняемся владивостокскому рег. представительству банка. В общем другое руководство, другие люди в компании. Я отказался писать по собственному. С Владивостока мне стали давать задания, которые сами не могли выполнить. В итоге: т.к. непосредственное руководство (Хабаровское рег. представительство) мне не давало объёма работы. А Владивостокское представительство и позже Камчатское представительство постоянно что-то требовали от меня - писать объяснительные, ходить на работу в офис Камчатского рег. представительства. При этом моё требование предоставить мне оригиналы моих документов (заключенный трудовой договор, провести обучение, ознакомить с инструкциями, выдать доверенность, предоставить для работы оплаченную сотовую связь, т.к. работа носит разъездной характер) - ни чего этого не было сделано. Мне стали приходить письма из Владивостокского и Камчатского офиса с требованиями писать объяснительные об отсутствии на рабочем месте. Писали в течение трех месяцев. С сентября 2007 г. перестали выплачивать з/пл. Благодаря моим обращениям в инспекцию и прокуратуру в марте 2008 г. я получил на руки оригинал трудового договора, копию приказа о приёме на работу, ознакомили с должностной инструкцией и другими нормативными документами. А также 12 марта 2008 г.получил для подписания приказ о переводе меня на другую работу во Владивостокское рег. представительство ХКФБ с 02.05.2007 г. основание - изменение к трудовому договору от 02.04.2007 г. На это я на приказе написал, что ознакомлен с приказом 12.03.2008 г., с переводом во Владивостокское представительство не согласен, 12.03.2008 г. 17.03.2008 г. мне вручили уведомление об изменении с 12.05.2008 г. определенных сторонами условий трудового договора: место работы Хабаровское региональное представительство расположенное по адресу Хабаровск, ул. Тургенева,..... дом, офис..., Петропавловск-Камчатский, меняется на место работы - Владивостокское региональное представительство, г. Петропавловск-Камчатский, ул. Автомобилистов,д..., офис... Я написал, что ознакомлен 17.03.2008 г., с изменениями не согласен, от продолжения работы не отказываюсь, дата 17.03.2008 г. Доп. соглашение мне вручили 12.03.2008 г. я его не подписывал, т.к. оно было составлено на дату август 2007 г. Со стороны банка его подписал руководитель Владивостокского рег. представительства. На обороте я написал, что руководитель Владивостокского рег. представительства не является стороной моего труд. договора №... дата.... 12.03.2008 г. После этого работодатель мне не присылал ни каких бумаг, заданий не давал. Зарплату не платили, отмечая в табелях учета рабочего времени моё отсутствие. Налоги в пенсионный и другие фонды не начисляли и не платили. Писал в трудовую инспеукцию, но получал ответ, что ни каких существенных изменений в труд. договор не вносилось. Я подал иск о взыскании з/п в суд по месту нахождения Хабаровского представительства. Инспекция, а позже и суд. в конце 2010 г. отказали во взыскании. Из текста решения суда:Дополнительным соглашением № 1 от августа 2007 года истцу было определено место работы во Владивостокском региональном представительстве ООО «Хоум кредит энд финанс Банк», расположенного по адресу: г. Петропавловск-Камчатский, (арес). Истец был ознакомлен с данным соглашением 12.03.2008 года, однако уклонился от его подписания. Вместе с тем, согласно данному соглашению, истец был уведомлен работодателем о рабочем месте. Приказом № 13/9 от 02.05.2007 года истец был переведен во Владивостокское региональное представительство ООО «Хоум кредит энд финанс Банк». С данным приказом истец ознакомлен, в письменном виде выразил свое несогласие. 17.03.2008 года истец был уведомлен об изменении места работы: Хабаровское региональное представительство, расположенное в г. Хабаровске, (адрес) и г. Петропавловск-Камчатский на Владивостокское региональное представительство, с местом работы в г. Петропавловске-Камчатском, (адрес). С данным уведомлением истец ознакомлен 17.03.2008 года. Начиная с 17.10.2007 года работодателем направлялись неоднократно сообщения истцу с предложением дать объяснения по факту отсутствия на рабочем месте: г. Петропавловск-Камчатский, ул. (адрес) Согласно представленным многочисленным актам работодателя, с августа 2007 года истец игнорировал выход на работу на рабочее место, фактически трудовые функции не выполнял..... В соответствии со ст. 72.1 абз.3 Трудового кодекса РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, если это не влечет за собой изменение определенных сторонами условий трудового договора. В данном случае, в соответствии с трудовым законодательством, работодатель предоставил истцу рабочее место, в той же местности, где он первоначально исполнял свои трудовые обязанности. Поскольку трудовая функция истца при этом не изменялась, согласия истца на перемещение не требовалось. Истец обязан был являться на работу определенное работодателем рабочее место в целях выполнения трудовой функции. Я не согласен с формулировкой суда, т.к. положениями ст. 72 ТК РФ, согласно которой изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению его сторон, которое заключается в письменной форме. Работник вправе согласиться продолжать работать в измененных условиях, в связи с чем у работодателя возникает возможность и необходимость внести в трудовой договор соответствующие изменения посредством письменного соглашения сторон. В случае отказа работника от продолжения работать в измененных условиях работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.). Согласно записям в заверенной копии трудовой книжки от 2014 г. (оригинал находится у работодателя) есть записи: уволить за прогулы на рабочем месте по ст 81 ТК РФ осн. -приказ от 08.12.2008 г. запись от 12.12.2008 г. И следующая запись от 12.12.2008 г. запись за №.... (об увольнении) не действительна, основание - приказ от 12.12.2008 г. №....: Этих приказов я не получал.
В итоге: я решил договориться с банком на счет увольнения по соглашению сторон. (трудовая книжка у них). Стал звонить и писать. Оказалось, что банк уже несколько раз изменил свою структуру. В штатном расписании нет позиции торговый менеджер Хабаровского и Владивостокского представительства уже нет, есть расчетные кассовые центры в г. Хабаровск, Владивосток, П-Камчатский. Дальневосточный филиал. Сначала предложили продолжить работу (устно) в г. Владивостоке. Когда спросил, какие условия, т.к. штатные оклады с 2007 г. неоднократно индексировались, мне сказали, что на условиях 2007 г. Но так и не озвучили внятно. Позже сказали, что пишите заявление по собственному, выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск не будем, иначе уволим за прогулы. Опять же устно. Ни какой письменной информации. Записал все переговоры с отделом персонала на диктофон. Информацию, кто руководитель не дают. У меня вопрос - опять судиться (ведь этот конфликт носит длящийся характер) или уволиться? Что с выплатой компенсаций за отпуск- через суд взыскивать? С уважением, Андрей.
В 2007 году я был принят на работу в крупный региональный банк в качестве регионального менеджера хабаровского отделения банка. Место работы в трудовом договоре написано: мой домашний адрес в Петропавловске-Камчатском и адрес офиса в г. Хабаровск. Работа на территории Петропавловска-Камчатского. Вскоре после приёма на работу, Петропавловск-Камчатский был передан в зону ответственности Владивостокского представительства банка. Меня решили уволить, т.к. у новой команды свои люди. Я не согласился с переводом в другое представительство. Владивостокское представительство открыло свой офис в г. Петропавловск-Камчатский. Внутренним приказом меня приписали к этому офису, не смотря на то, что я по договору являюсь работником Хабаровского представительства банка. Т.к. изменение адреса места работы, прописанного в трудовом договоре является существенным изменением условий договора, то это должно быть согласовано со мной. Я не согласился. Мне некоторое время присылали акты об отсутствии на работе. Я их не подписывал. Позже этот офис ликвидировали, Владивостокское представительство не вело свою деятельность в Петропавловске-Камчатском. Акты мне не присылают. Прошло уже несколько лет. Трудовая книжка всё это время находится в хабаровском офисе. В прошлом году запрашивал у них справку и копию заверенной трудовой книжки. Зарплату мне не платят, налоги с зарплаты в фонды не начисляют и не платят. Сам я сейчас нахожусь в другом городе. Подскажите, есть смысл бороться с этим банком по начислению и выплате зарплаты и платежей в пенсионный фонд за эти несколько лет. Или написать заявление и уволиться по собственному желанию с компенсацией накопленного отпуска? Или может быть написать в пенсионный фонд с просьбой взыскать с банка пенсионные налоги с зарплаты, в связи с тем, что по ИП у меня есть задолженность перед пенсионным фондом? Что посоветуете в этой ситуации.
Когда компания с разветвленной филиальной структурой меняет название представительств, как это должно отражаться в трудовых договорах работников представительств? Как происходит эта процедура?
В трудовом договоре у работника написано: менеджер Хабаровского регионального представительства ООО ХХХ. Структура поменялась. Вместо представительства стало Расчетный центр в г. Хабаровске. Как это изменение должно отразиться в трудовом договоре?
Виртуальная Юр.консультация!
Ведется судебное разбирательство в связи с невыплатой денежной компенсации при увольнении (ликвидация предприятия). Предприятие - ответчик - благотворительная общественная Организация, находится в г. Москве. Работник был принят на должность в соответствии со штатным расписанием, по трудовому договору, с з/п 250 долл. В г. Ставрополе, в представительство Организации. З\п перечислялась из Москвы на счет представительства, выдавалась Гл. бух. представительства работникам.
В трудовой книжке имееется запись о периоде работы. В Организации имееются штатные расписания представительства за весь период работы представительства, копии распоряжений о приеме и увольнении.
Организация отказывается от выплаты, мотивируя отсутствием первичных бухгалтерских документов, подтверждающих работу в представительстве.
Суд располагает заверенными копиями всех документов.
Какие документы необходимо предоставлять в суд? Возможности присутствовать на суде нет.
Мой молодой человек гражданин Узбекистана, РВП делает во Владивостоке.. Сейчас мы хотим уехать в Петропавловск-Камчатский.. Может ли он перевести документы на РВП из Владивостока в Петропавловск-камчатский?
Компания закрывает наш офис (Представительство 2) и предлагает перевод в другой офис (Представительство 1) в этом же городе. Головной офис компании находится и зарегистрирован в третьем городе. В моем трудовом договоре прописано место работы Представительство 2 и точный адрес арендуемого офиса. Могу ли я требовать увольнения по сокращению с выплатой 3-х окладов, т.к. мне неудобно ездить в Представительство 1? Компания предупредила нас о закрытии Представительства 2 за 2 недели, а не за два месяца.
Я работал в Представительстве иностранной компании и был оформлен по российскому ТК (бессрочный договор). С 01.02.2010 г. руководство решило открыть ООО и все работники представительства были автоматически переведены туда (с увольнением из представительства и оформлением в ООО). Запросив в отделе кадров ООО свою трудовую книжку, обнаружил, что датой последнего дня работы в представительстве является 29.01.2010 г. Как пояснили в отделе кадров представительства - все лигитимно, т.к. последним календарным рабочим днем является именно эта дата. В ООО я согласно договора начинаю работать с 01.02.2010 г. Записи еще не видел, но логично, что в трудовой книжке будет указано это же число.
Нормальна ли ситуция, что согласно записей в трудовой, я, получается, нигде не работал 30-го и 31-го января, и не должен ли работодатель (представительство или ООО) нести передо мной или трудовой инспекцией какие-то обязательства на этот счет?
Спасибо.
Открываем Представительство Канадской компании в Москве.
В документах (положение о представительстве, Решении директоров о создании представительства, Доверенности на главу представительства) юрист указал название головной компании - XXX Inc. (Канада), тогда как официальное название компании XXX Inc.
Является ли указание страны регистрации юр. лица в скобках ошибочным при условии, что место регистрации прописано.
Нужно ли корректировать документы (положение о представительстве, Решении директоров о создании представительства, Доверенности на главу представительства) и убрать (Канаду), либо это обычная практика и корректировать документ НЕ нужно.
У нас Представительство зарубежной компании. В собственности Представительства есть автомобиль. Может ли Представительство передать право собственности на этот автомобиль другому Представительству, чтобы это новое представительство могло взять этот автомобиль на баланс и поставить его на учет в ГИБДД?
Сергей Пенушкин.
В соответствие со ст. 55 Гражданского кодекса РФ, представительством является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, которое представляет интересы этого юридического лица и осуществляет их защиту.
Представительство головной организации не является юридическим лицом, по этой причине не обладает собственной гражданской правосубъектностью. Следовательно, оно не вправе заключать договоры от своего имени.
Все гражданско-правовые договоры заключаются от имени головной организации, в лице Главы представительства, действующего по доверенности, выданной такой головной организации. ).
В доверенности на директора нашего представительства указаны его полномочия по заключению договоров.
Вопрос: Как заключать договора нашему представительству, какие реквизиты должны быть указаны (представительства или самой компании)? CЕРГЕЙ
Вы указываете реквизиты головной организации (адрес, телефон ИНН Банковские реквизтиты) , а также ниже указываете адрес, наименование конт. Телефон представительства.
Исходя из Вашего ответа на мой вопрос счета за услуги по договорам выставляются только на Компанию и соответственно только Компания может оплачивать их? А как сделать чтобы представительство могло оплачивать эти счета со своего счета и соответственно организации могли бы в документах указывать наши реквизиты?
Коллеги.
Помогите пожалуйста заполнить пробел в знаниях или укажите на отсутствие нормативной базы по следующему вопросу:
Представительство турецкой компании осуществляет свою деятельность на территории РФ. Головная компания в Турции занимается куплей-продажей леса. По поводу правового положения филиалов и представительств нерезидентов много комментариев юристов, но ссылок на законы не достаточно, чтобы найти ответы на следующие вопросы:
1. Осуществляя свои представительские функции на территории РФ представительство заключает договоры с российскими компаниями, являясь при этом стороной в договоре. Такие договры реально существуют, многие из них исполнены. (Неправомерно - ненадлежащая сторона заключила договор, но правового обоснования не нахожу).
2. Головная компания из Турции поставляет своему обособленному подразделению (представительству) лес. Каким образом они могут узаконить данную операцию? В комментариях пишут, что представительство не может заключать договоры с организацией, его создавшей. (И то, данный комментарий относится к представительству российской компании).
Подскажите, существует ли нормативная база, регулирующая деятельность представительств иностранных компанийакты на территории РФ?
