Как получить компенсацию за расходы в командировке - риэлторские услуги и платные медицинские услуги.

398₽ VIP

Ссылайтесь на ст 168 ТК РФ, если эти расходы были с ведома работодателя

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Должны компенсировать, если работодатель их согласовал, либо это предусмотрено локальными актами (ст. 168, 8 ТК РФ)

Все командировочные расходы предусмотрены ст. 168 ТК РФ. Решайте вопрос с работодателем.

Здравствуйте!

Обязательный ежегодный медосмотр должны проходить не все работники, а только те, кто указан в статье 213 ТК РФ. И оплачивать медосмотр в таком случае должен работодатель.

Статья 212 ТК РФ: Работодатель обязан обеспечить: в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;

Удачи

На какие законы мне ссылаться, чтобы компенсировали риэлторские услуги и платные мед. услуги.

По риэлтерам отказ обоснован .Нет таких услуг в ст.168 ТК.

За поднаем жилья оплатить обязан.

По медуслугам руководствуйтесь аналогией ст.ст. 212 и 213 ТК РФ в обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, входит организация проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями. На время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований) работодатель обязан сохранить за работником место работы (должности) и средний заработок.

и оплатить расходы. если сам работодатель их не оплатил врачам

Если нет в командировочном удостоверении поручения о прохождении медосвидетельствования и заключения договора оказания услуг риэлтора согласно ст. 779 ГК РФ, то нечего требовать от работодателя.

Согласно ст.168 ТК РФ если расходы были с разрешения или ведома работодателя, то они подлежать оплате. Поэтому, если ваш работодатель давал согласие на указанные вами расходы, то они должны быть возмещены.

Желаю удачи.

Здравствуйте Александр!

Согласно 168 статье Трудового кодекса работодатель обязан компенсировать Вам эти расходы.

Пишите письменно заявление об этом и прилагайте все чеки.

Если будет отказ Вы вправе обжаловать его вышестоящему руководству, а также обратиться в суд.

Работодатель тем самым нарушает Ваши права работника и будет нести ответственность согласно Трудовому кодексу и Кодексу об административных правонарушениях.

Очень эффективно также жаловаться в прокуратуру!

Мы военнослужащие. В командировку ездили на переаттестацию (обучение) спасателей (раз в 3 года). В институте спасателей требования:дополнительно предоставить справку психиатр. освидет-я с заключением как минимум двух врачей. Вот за эту справку (точнее, мед. психиатрич. освидетельствование) нам и пришлось отдать 920 р.