Работаю на предприятие с 29.08 2014 г, подходит время отпуска, через пол-года отпуск не брала т.к ребёнок первоклассник в графике писала отпуск на сентябрь. В отпуск не отпускают, говорят, чтоб сама договаривалась с сотрудником, чтоб пропустил меня вперёд (у него по графику август, но т.к задержка с отпусками заявление будет писать с 30.08 с последнего отпуска не отработал пол-года, на подмену не соглашается). Как правильно составить претензию по закону и куда обратиться?

Если Ваш отпуск есть по графику отпусков, то Вас не имеют права не отпустить - такие действия работодателя Вы можете обжаловать в трудинспенкцию.

Отказ в предоставлении отпуска - как составить претензию и где обратиться по закону?

Правомерность действий работодателя по отпуску вне графика и возможные способы его осуществления

Прошу ответить: Работаю в организации с мая 2014 года, в графике отпусков стою с 1 мая 2015 г и с 15 сентября 2015 г. В марте месяце 2015 г брала 5 дней в счет отпуска надо было сделать паспорт. Сейчас хочу взять отпуск в не графика в июле месяце. Работодатель не отпускает говорит, что пойду по графику в сентябре. Правомерны ли действия работодателя? Если нет, то как мне грамотно уйти в отпуск?

Читать ответы (2)

Спор о дате начала рабочего года - кто прав в случае с работницей, которая просит отпуск после использования годовых выходных?

Я работаю на предприятии с августа 2014 года. За 2014-2015 и 2015-2016 год я отгуляла отпуск по 28 дней. В декабре месяце составляли график отпусков на 2017 год. График еще не утвердили. По графику я поставила отпуск на май месяц. В данный момент мне потребовался отпуск на 3 дня. Директор мне подписал заявление, но отдел кадров говорит, что не может дать отпуск, так-как я в этом году уже отгуляла свои 28 дней. Насколько я понимаю, у меня мой новый рабочий год для отпуска начался с августа 2016 года.

Читать ответы (10)

Законно ли не давать отпуск работнику, отработавшему более года - опыт работника.

Отработал 1 год и 3 месяца не отпускают в отпуск, говорят по графику (в графике стою на 30.11.22, а устроен 18.06.2021), за график я не расписывался. Законно ли это не пускать в отпуск полтора года.

Читать ответы (1)

Отказ работодателя в предоставлении отпуска - правомерный ли он и что делать?

В декабре 2014 перед утверждением графика отпусков расписался в предполагаемом графике. Далее был приказ, который утвердил данный график, с которым под роспись я не ознакамливался. В июле 2015 перед отпуском работодатель не отпустил в отпуск по графику, отказал устно. Никакие документы на тот момент не составлялись. Дополнительно перед началом отпуска, никто под роспись меня не уведомлял о начале отпуска. В августе 2015 написал заявление на перенесение отпуска и заявление на отпуск, но работодатель не согласовывает отпуск, ссылается на то, что я был ознакомлен под роспись с графиком отпусков в декабре 2014 (приказа, утверждающего график еще не было). Что делать? Правомерен ли отказ работодателя?

Читать ответы (4)

Можно ли оспорить график отпусков, если не было отпуска в 2012 году?

В отпуске был с середины ноября по середину декабря 2011 года, по графику,28 дней. Согласно новому графику, в отпуск я пойду в начале февраля 2013 года, законно ли что у меня не будет отпуска в 2012 году? Или я могу оспорить составленный график?

Читать ответы (2)

Вопросы о переносе отпуска и его возможной компенсации в компании

С 2013 года у меня осталось 12 дней отпуска, которые я не отгуляла. Мне предложили использовать их в феврале 2014. Следующий отпуск по графику у меня стоит в августе - 14 дней. Менеджер по персоналу говорит, что между двумя отпусками должно пройти не менее 6 месяцев. После 15 ноября в нашей компании в отпуска сотрудников не отпускают в связи с повышенной нагрузкой (пик производства). Значит ли это, что эти 14 дней переносятся на 2015 год? Могу ли я требовать эти две недели отпуска в 2014 году вне графика? Или использовать 28 дней в августе? Или этот отпуск мне зачтется в виде компенсации только при увольнении?

Читать ответы (1)

Отказывают в предоставлении отпуска, мотивируя гуляю вперед - правомерно ли это?

Устроилась на работу 27 мая 2013 года, в декабре 2013 года брала полный отпуск за 2013-2014 г.г., в июле 2014 года брала отпуск за 2014-2015 г.г. А в этом году по графику у меня отпуск в июле за 2015-2016 г.г., но не отпускают, мотивируя, что гуляю вперед. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Принудительный отпуск утвержден без согласия в период болезни - права и возможности

Очередной отпуск утвержден без моего согласия в период моей болезни. Заболела в период отпуска. По графику получается так, что выход на работу после болезни и использования оставшихся дней отпуска в конце января 2015 года, а следующий очередной отпуск по графику поставлен с марта месяца 2015 г. Может ли администрация принудительно отправить меня в отпуск в марте 2015 года? Будучи на больничном листе, я писала заявление на очередной отпуск по графику с сентября 2015 года, но то мое заявление не было принято во внимание, т.к. якобы график был уже утвержден руководством. Имею ли я право на отпуск в сентябре по закону?

Читать ответы (1)

Невозможность получить полный отпуск по графику - можно ли уйти раньше и как разделить отпуск?

Написал заявление на отпуск с 28 марта на 28 к.д., начальник не отпускает говорит по графику с 14 апреля и вы писали в графике что отпуск делиться, могу ли я уйти раньше и взять полный отпуск если в графике он делиться, ещё когда заполняли график нам говорили это примерный.

Читать ответы (1)

Задержка отпуска в государственном учреждении - Как решить проблему?

Интересует такой вопрос. Я работаю в гос. учреждении. По графику мой очередной отпуск должен состоятся с 13 августа 2015 г. График отпусков был составлен заранее на всех сотрудников. Вперед идущий коллега пошла в отпуск и попала на больничный во время отпуска. Больничный будет длиться примерно 2,5 мес. в лучшем случае. Теперь меня не отпускают в отпуск в положенное для меня время с 13 августа. В прошлом году произошла аналогичная ситуация, и вместо 1 августа, я пошла в отпуск 20 сентября. У меня дочь 6 лет. и я второе лето подряд не могу сходить в очередной отпуск летом. Что мне делать в этой ситуации.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отказ в предоставлении отпуска - как составить претензию и где обратиться по закону?

Вологда - онлайн услуги юристов